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共有943筆搜尋結果

不作依附大樹的藤蔓，要作獨立自主的向陽小樹──3 個重點，幫助你遠離「職場政治鬥爭」

不作依附大樹的藤蔓，要作獨立自主的向陽小樹──3 個重點，幫助你遠離「職場政治鬥爭」

三、在職場中要避免被陷害，凡事都要親力親為在職場中很多同事會互相替對方承擔工作職務，因為希望自己的善良能夠在職場中贏得更多的人脈，也希望能夠與同事更好地相處。如果你協助同事，而能夠得到同事的感激，那麼你很幸運。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2019/12/12
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職場上總遇不到貴人？──先打開雷達，把自己調整成「易吸引貴人」體質

職場上總遇不到貴人？──先打開雷達，把自己調整成「易吸引貴人」體質

總結來說，關於如何遇見貴人，我會先反問自己：「在職場上，你更傾向於幫助怎樣的人呢？」如果你心裡有答案，相信很快可以發現改變自己人生的貴人。執行、核稿編輯：孫雅為
艾比／讀者投書
2023/06/30
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職場幽默是「不專業」還是「潤滑劑」？──去歐洲工作後，這是我最意外的收穫

職場幽默是「不專業」還是「潤滑劑」？──去歐洲工作後，這是我最意外的收穫

圖／BBC＠Wikipedia在職場上，幽默有失專業嗎？住在荷蘭的台灣朋友 W 在工作上需要跟荷蘭人和美國人共事， 她發現幽默在職場上無所不在。例如荷蘭同事早上開會時會說：「現在是我們的抱怨時間，等我們抱怨完了，下午就有正能量跟美國人開會了。」
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/10/26
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「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

同樣的，在職人士也需要更意識到「職場霸凌防治」的議題，正確地認知相關議題，除了能讓你在工作中突破情緒框架、活出自己想要的職場生活外，也別忘了保護周遭可能正受到職場霸凌之苦的同事或下屬。在職場上，我們選擇善良，並不代表對不公不義逆來順受。勇於用正確手段捍衛自身權益的同時，也是讓更多潛在霸凌者的惡行無法得逞。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：張翔一
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/08/30
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一次墨西哥太陽金字塔之旅，竟印證了不少「職場生存法則」

一次墨西哥太陽金字塔之旅，竟印證了不少「職場生存法則」

年輕人在職場中，不要害怕有「推擠」，因爲那樣的推擠是職場中的常態。只要自己不要把職場當中的推擠視為推擠，那麼它也不會成為你前行的阻礙。就算被推擠時，短時間被阻礙了前行的腳步，你也要快快調整自己的思緒，不要讓對方繼續影響你。多年後，當你回想現今所面對的職場考驗，往往會很慶幸自己在職場中曾經遇到推擠與不平等的待遇，因爲那樣的推擠，讓你更有耐力與毅力，讓你在職場中與人生中得到更多的成就。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2019/11/28
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撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

那一刻，我學到了：對現在的我來說，升遷、賺錢、在職場上呼風喚雨，已經不是我的「成功」了。當你放下比較心態，你會明白：別人的成功，不一定是自己想要的成功。解放自己的心吧！執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
王木木／讀者投書
2021/05/24
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【香港人的職場智慧】「學習聞屁」之必要？該如何與討厭的同事相處

【香港人的職場智慧】「學習聞屁」之必要？該如何與討厭的同事相處

我相信你絕對有機會在職場上找到知心好友；但同時，你也一定會遇到與你是兩個世界的人，甚至是你的死敵。我們必須要建立一個心態：你無法討好每一個人，也不可能與每個人都成為朋友。每個人的價值觀、想法、性格都不一樣，亦因此容易引起不和。所以，你需要放鬆心情，不要迫著所有人都與你有共同想法，嘗試站在對方的角度想想，即使未必認同，但會更容易理解對方。
Dozen Base 職場．拾貳初衝 / 讀者投書
2020/09/17
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在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

圖／洪立遠提供為何選擇在職進修？許多人很好奇，為什麼 Yuan 會去就讀日本早稻田大學的在職 MBA 呢？他與我們分享了以下原因：一、期許職業發展再成長雖然現在已是管理職，但與其他在 IT 業的管理者相比，Yuan 並沒有特別的優勢，畢竟大家都是技術背景出身，因此科系背景並不特殊。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/14
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20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

不管是在從前的非營利或現任的新創公司， R 表示只要上升到一個階級，同事便全數為男性（通常是白人男性），為了要能正向改變現狀，R 認為女性上司可以與女性下屬建立正式或是非正式的導師關係，增加女性在職場的信心，並且分享專業知識與做事眉角等，有意識地去栽培下一代的女性領導人物。她認為，女性在職場不僅要大聲爭取權益，更要做事真材實料，be loud and be competent！
Danielle Chang／柏林好時光
2018/03/07
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Love it or Leave it ─ 你不需要硬待在歧視你的地方

Love it or Leave it ─ 你不需要硬待在歧視你的地方

最近我去參加了一場朋友在上海主辦的女權論壇，講述女性如何在職場上獲得公平的待遇。作為全場極少數的男性參加者，我原本以為當天會聽到一群成功女性批評父權思想對於她們的壓迫，聽她們如何在職場上突破玻璃天花板，並如何改變所屬的組織......我已經做好思想準備要一邊自我批判，一邊點頭，一邊熬完這個晚上。
劉庭安／我所見的世界
2017/05/23
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33 歲外商總經理裸辭改當傳教士，卻陷入了「職場焦慮」：我如何找回自己的定位和使命？

33 歲外商總經理裸辭改當傳教士，卻陷入了「職場焦慮」：我如何找回自己的定位和使命？

圖／ARMMY PICCA@Shutterstock 過去在職場上，我面對成長瓶頸的破局之道，就是「建構社群」：我和一群同樣焦慮的同儕成立了互助社群「XChange」，透過邀請前輩分享、交流產業動態，讓我們彼此都能走得更快更遠。如今，初代的 XChange 成員大多已在各大企業發光發熱。
許詮
2025/12/01
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中國年輕人流行古怪「職場人設」：工作是為了吃飯，不值得付出全部自我

中國年輕人流行古怪「職場人設」：工作是為了吃飯，不值得付出全部自我

她也因此認為，在職場中「不值得付出全部的真心與自我」。逐漸，她發現了一種應對無理要求的手段──把自己想像成一個「神婆」。在職場中，該如何面對無理的要求呢？圖／David Gyung@ShutterstockLac 的公司在疫情期間得以倖存，但仍然面臨著挑戰。她的上司對細節一絲不苟，擔心一點點小問題就會影響整體營運。對 Lac 來說，這意味著加班加點，但沒有額外報酬。
BBC News 中文
2023/11/21
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中國明星「考編」爭議事件簿：七大面向解析！易烊千璽並非首例，為何民眾怒火難平？

中國明星「考編」爭議事件簿：七大面向解析！易烊千璽並非首例，為何民眾怒火難平？

三、明星本人的「報考資格」爭議根據《中國國家話劇院 2022 年應屆畢業生招聘公告》，考生須為 2022 年應屆畢業生，且在校期間為「非在職人員」。目前，中國政府機關並沒有對「非在職人員」進行明確定義。網友質疑，3 位明星在畢業前均簽有經紀公司，且接了許多影視製作、廣告代言。
Crossing Campus
2022/07/18
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矽谷工程師的寫作之路與好站推薦：為什麼我建議你現在就寫文章分享、或開始任何形式的內容創作

矽谷工程師的寫作之路與好站推薦：為什麼我建議你現在就寫文章分享、或開始任何形式的內容創作

如果我們能早日開始這些歷程，在職涯的過程中自我鍛鍊這些能力，和我們的本職必然會有相輔相成的作用。當然，寫作 / 分享還可能帶來許多額外的好處：比如說我因為寫作部落格，認識了一些過去本來很可能沒有機會認識的厲害、有趣的朋友。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/04/27
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連國王都不滿意的約旦「指考」──你以為，全世界只有台灣在「升學主義」嗎？

連國王都不滿意的約旦「指考」──你以為，全世界只有台灣在「升學主義」嗎？

如今，每年報名學科項目的學生數量，遠勝於報考技職學科的學生，原因在於，技職體系出身的學生，未來在職場上，升遷較難高於學科出身的學生。雖然連約旦國王都曾呼籲，希望未來的教育走向，能夠將更多資源放在技職教育上，但距離真正落實還需要一段時間。多元的升學管道，是台灣與約旦共同努力的目標總體看來，約旦與台灣的教育體系，有許多相似之處，被詬病的地方也十分雷同。
學阿語
2017/08/10
6843
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