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共有944筆搜尋結果

給女兒的轉職經驗談：你未必得「十年磨一劍」，但仍須學會「職場劍道」

給女兒的轉職經驗談：你未必得「十年磨一劍」，但仍須學會「職場劍道」

隨著職涯發展，劍在職人各階段的份量、比重、展現方式都需調整。若能多些自覺，過程不僅會更順暢，對於不同階段自己的角色、定位、發展方向與資源配置，也會比較篤定。看起來，妳已經歷尋劍、揮劍的階段，接下來可能會在揮劍、佩劍間轉換。怎麼說呢？
杰克／湖邊沙徑
2019/06/24
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我的「義」國 MBTI 生存指南：不受限於 INFJ，怎在外向的義大利闖出一片天？

我的「義」國 MBTI 生存指南：不受限於 INFJ，怎在外向的義大利闖出一片天？

小時候，記得家人時常說著不理解我的想法，甚至希望透過宗教的方式了解我的內心世界；人際關係上，也注意到難以對周遭朋友真正的敞開心胸，等到出了社會後，持續有往來的朋友也是屈指可數；而在職場上，由於思考維度特別跳躍，主管有時並無法第一時間 Catch 到我的思路。原來以上種種成長經歷竟是 INFJ 性格的顯像。
Ines Wu／義式人文手札
2023/08/11
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從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

我在網路上看到很多學生或畢業生表示，遠端工作對「社交恐懼症」患者來說簡直完美，但其實面對面的社交技能，在職場上是很重要的。尤其是剛踏進職場的新鮮人，若能多認識一些辦公室的同事，需要尋求幫忙的時候有過一面之緣就會更容易。在外商公司，透過辦公室茶水間的 small talk，或者是咖啡、午餐約會等，都可以很有效拓展職場人脈。
Jen／榛知
2022/08/09
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頂著高學歷、「背叛」外商高薪工作──她為什麼轉職成為專業健身教練？

頂著高學歷、「背叛」外商高薪工作──她為什麼轉職成為專業健身教練？

在職場的那幾年，珍珍開始條列自己對工作的理想與標準：一是對他人及社會提供價值，讓他人想變得更好，並帶動社會變得更好──如同她自己就是在工作受挫時，受到健身的幫助。二是要有自主學習、持續前進的動能──她發現自己能一直都很有紀律的進修專業知識，每了解一門新知都能帶來很大的成就感；三是市場上要有需求，有工作的缺額──現在健身風氣正勝。
Lyra 萊拉／讀者投書
2020/07/23
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阿聯酋人結婚是「兩個家族」的大事──男性娶妻壓力大，政府祭出「結婚基金」

阿聯酋人結婚是「兩個家族」的大事──男性娶妻壓力大，政府祭出「結婚基金」

男大當婚、女大當嫁阿聯酋的外籍人士約佔其總人口數的 80%，剩下 20% 的本地人，雖然在職場及各類社交場合上能與外國人往來與接觸，甚至發展成異國戀情，但依然有部分阿聯酋本地人為維繫傳統文化、追尋共同宗教信仰，抑或因原生家庭的施壓，而偏向與同為阿聯酋公民的異性結婚。
楊蓓蓓／中東生活日記
2018/01/09
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新鮮人應徵外商、海外求職，如何準備英文面試？語言能力雖重要，但「說什麼」更關鍵

新鮮人應徵外商、海外求職，如何準備英文面試？語言能力雖重要，但「說什麼」更關鍵

那次面試經驗讓我學習到，主管除了觀察實際在職場溝通時，能否得體的代表公司、展現專業外，還有在國際職場上遇到不熟悉的問題時，是否具備彈性應變的能力。儘管流利自如的語言轉換是基本能力，但所表達的內容才是最重要的。和台大師生的大合照。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/08/03
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薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

其實早在職涯第三年時，我便察覺自己無法認同公司的價值觀。我每年卯足全力做出符合公司期待的成績，僅是為了微薄的金錢與社會認可的價值感。這種痛苦最恐怖的地方在於：在別人眼裡，你過得這麼「好」，因此連抱怨的權利都被剝奪了。這名為孤獨的發炎，比加班等體力上的消耗更讓人絕望。我發現作為一名行銷人，自己渴求的是更有溫度的品牌連結，而非僅僅是螢幕背後的業績推手。
不正田心／讀者投書
2026/03/10
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英國選舉有多「淡定」：少有電視辯論、大型造勢，辦公室最怕遇到「政治魔人」！

英國選舉有多「淡定」：少有電視辯論、大型造勢，辦公室最怕遇到「政治魔人」！

英國人不太會在職場上談論政治或選舉話題，除非你從事相關產業，比如新聞業、政治圈或者學術圈。除非爆發重大政治新聞，大家談話間不會刻意避免，但通常也就是幾句話聊一聊就過去了，你如果真的很熱衷地談政治，同事可能會覺得你是個政治狂魔。在英國，政治傾向、宗教傾向甚至是性傾向，都是你的私人生活，不會太在公開場合討論。英國人不太會在職場上談論政治或選舉話題。
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/13
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不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

在職場裡工作的年資歷、職位的分別，都會影響著人與人之間彼此相待的方式。就好比工作１到２年的員工與剛進公司的職員都可以有輩分之分別，有時候身為剛入職公司的新人，可以因此受到前輩更多的關照與指教，但如果運氣不好，反而會被那些資深的同事刁難，甚至需要對於那些資深的同事，表現得畢恭畢敬。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
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學習工作得像個荷蘭人──請假是必須，度假是應該！

學習工作得像個荷蘭人──請假是必須，度假是應該！

於是這種長期的社會現象，就讓年輕的荷蘭女職人抱怨，某些雇主可能會有栽培女性員工的疑慮，認為女性未來反正會轉兼職，也不會選擇衝刺職涯，導致女性在職場升遷上的不利。統計也發現，大部分的管理職不管是公司還是雇員自己的決定，有 85% 是全職工作，甚至工時超過 40 小時大有人在。
換日線全球讀書會
2021/06/16
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【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

您的提問很棒，以下我將分享畢業後在職涯中學到的 3 堂課，如何啟發我持續跳脫框架，開闢意想不到的道路。第一課：迪士尼啟發我不畏嘗試「新劇本」從人資所畢業後，我的第一份正職是在美國佛羅里達州的迪士尼公司擔任人資。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/07/02
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把你的日常生活，當作成功企業來經營──外商主管分享 5 大實用「人生專案管理」心法

把你的日常生活，當作成功企業來經營──外商主管分享 5 大實用「人生專案管理」心法

我認為對時間管理最有幫助的，莫過於在職場上習得的許多「專案管理」技能了。圖／Prostock-studio@Shutterstock至於我認為對於個人生活、時間管理最有幫助的，莫過於在職場上習得的許多「專案管理」技能了！
張育誠／Robin & Fox Academy
2025/03/12
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從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

不過，雖然表面上確實看見了日本政府的積極推動，但實質上，個人認為這個問題還是要從「根源」做起：例如「待機兒童」的問題，除了提出有效配套方案之外，更重要的是不該將育兒視為「只是媽媽（女性）的責任」；如此才有可能，真正漸漸地改善女性在職場上被定義為「結了婚就是不應該 / 回不了職場」的標籤。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2019/03/29
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「失敗為成功之母」，往往是「馬後砲的安慰」──事實是在急於成功之前，你本就該先「學會失敗」

「失敗為成功之母」，往往是「馬後砲的安慰」──事實是在急於成功之前，你本就該先「學會失敗」

現在的我非常感激自己在職業生涯的早期，就遭受了這樣一個失敗的打擊。因為唯有我經歷過如此殘酷的失敗之後，我才能鍛鍊出更強大的毅力與「韌力」（resilience），而這對於我其後在職場，甚至在人生當中所做的每一個決定，都有所影響：我不再追求短程的「完美」和表面上的「成功」，並且，在做每一個重大決定之前，我都要問問自己：「我可以從中學到什麼？」
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2019/04/15
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「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（下）

「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（下）

（本文為專訪下篇，上篇請見此）逐漸懂得「效率不是唯一」靠著「初生之犢不畏虎」的勇氣，黃晴渝最初在職場上可說是無往不利。可是隨著年資漸增，她也漸漸感覺自己不能老是再打著「外籍菜鳥員工」這張牌。
千人千日／1000個在日本的故事
2021/01/26
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