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共有2682筆搜尋結果

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

這是因為，遠距工作的基礎條件是「信任團隊成員」，放手讓員工用自己的方式工作、解決自己的問題，更重要的是，雇主要開始學會用「工作表現」來衡量績效，而不是用「是否看到員工在他們的位置上」來打績效。這個革命性的管理方式，對產能高的員工來說是最理想的，也是為何許多專家認為遠距工作能吸引真正優秀的人才。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/10
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一趟北京募資之旅的挫折，讓我更明白：職場女性們的惺惺相惜，力量有時更勝愛情

一趟北京募資之旅的挫折，讓我更明白：職場女性們的惺惺相惜，力量有時更勝愛情

其中有一次，我在北京的一個企業提案募資場合中，更被非常苛刻的對待：其實不論兩岸三地哪裡的新創團隊，面對準投資人的種種犀利提問、質疑與挑戰，都是非常正常也能幫助自己成長的事情。但當時那個場合與氣氛，卻有點「特別」：不論是哪個台灣團隊，都落到被攻擊得體無完膚的下場；但中國大陸本地的團隊，則經常是提案獲得全場掌聲、輕鬆過關。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/04/01
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HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

注重的團隊模式是哪些？他們與其他內部團隊又是如何合作的？我是因為請益專業人脈的過程詢問經驗中，才發現我原來對於某個職務的解讀與實際工作內容相去甚遠。也是因為重新認識這個職務後，才發現原來我應該花更多的時間研究臉書現有的數據標籤以及社群規範，並且以此為焦點，展開我過往經驗與該職位的連結。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/11/06
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台劇再起（下）慧眼發現侯孝賢、蔡明亮的歐洲影展，為何最近加強與台灣合作？

台劇再起（下）慧眼發現侯孝賢、蔡明亮的歐洲影展，為何最近加強與台灣合作？

此舉目的還是只有一個——增加台灣影視團隊與國際合資合製的機會，尋求歐亞合製的效益與經驗值。當台灣文策院與南特影展有了相關的合作備忘錄之後，即日起，台灣的影視團隊就可由南特影展方推薦的國際專業顧問，在劇本開發產製的孵育階段，就深入評析企劃案合適的國際市場，以及適合提案籌資的規模大小。
溫溫凱／地下電影
2022/04/14
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「動漫是共同語言！」盛大回歸的 V&A 兒童博物館，如何以日本文化征服英國人？

「動漫是共同語言！」盛大回歸的 V&A 兒童博物館，如何以日本文化征服英國人？

不過，考量展區之間還是要有所區別，團隊特別選擇透過牆上色彩的漸變過渡作為表示。
不務正業的博物館吧
2023/11/08
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32 年來，最接近世界盃的那一刻──專訪女足國家代表隊，談「心電心」的亞洲盃驚奇之旅

32 年來，最接近世界盃的那一刻──專訪女足國家代表隊，談「心電心」的亞洲盃驚奇之旅

「個人先修正、團隊一起調整。」蔡明容相信，經過這次亞洲盃的經驗洗禮，團隊一定會變得更強，大家也能手牽著手，一同重返足壇之巔──2023 女子世界盃。執行編輯：陳品融核稿編輯：孫雅為
宋思彤／六六 LiuLiu
2022/02/25
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職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

於此之後，我請她為負責的市場擬定一套改革計畫，並協助她成立專案團隊執行。一年後，她因為成功帶領專案團隊，被當地市場的總經理延攬，轉任該分公司的高階幕僚。直到最後一次的對談時，我才再次詢問她的家人與身體的狀況。她瞪大眼睛說：「就像奇蹟一樣，我的腫瘤竟然消失了，連主治醫生也覺得不可思議！」而在專業諮商師長期的協助之後，她跟家人的關係也有顯著改善，孩子們的問題也都迎刃而解。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/04/08
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【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

比如美國的醫療機構非常注重專業精神和團隊合作，他們希望醫療團隊能夠展現出頂尖的專業能力，更要能夠與其他醫療團隊成員有效地合作，尤其美國有來自不同種族、性別、宗教和文化的員工，工作的過程中特別重視多樣性和包容性。若能瞭解這點，在求職過程中，便能強調你的專業技能和團隊合作能力，舉出以往與不同背景的醫療專業人員合作的實際案例，增加被錄取的機率。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/06/16
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在這裡，Wifi 密碼是敏感話題、最高機密──澳洲「北漂」記（一）

在這裡，Wifi 密碼是敏感話題、最高機密──澳洲「北漂」記（一）

去年年初因為碩士研究的關係，我從墨爾本北上，來到了北領地，在達爾文有了自己的辦公室，跟指導教授的學術團隊一起合作。我跟的這個團隊，附屬於達爾文大學，主要是在做原住民語言相關的研究，有差不多一半的同事是專攻語言科技領域。
楊楚約／讀者投書
2021/04/09
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婦女被迫與守衛性交易求生、生活處處是「轟炸」──烏克蘭以外，活在戰爭中卻被遺忘的人

婦女被迫與守衛性交易求生、生活處處是「轟炸」──烏克蘭以外，活在戰爭中卻被遺忘的人

這些情景深深觸動他的心，驅使他在複雜且多變的環境中，帶領團隊為飽受戰火蹂躪的人群提供援助。在西蒙經歷的無數挑戰中，印象最深刻是兩年前在馬利中部邦卡斯縣（Bankass）的救援行動，當時村莊遭受攻擊，全村房屋幾乎被燒毀，750 人沒有住處和食物，只能仰賴外援。
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2022/07/08
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「用亞洲成本，換美式教育」？Duke-NUS 聯合醫學院，和美國醫學院到底差在哪？

「用亞洲成本，換美式教育」？Duke-NUS 聯合醫學院，和美國醫學院到底差在哪？

在模擬 Duke-NUS 獨有的 “ Team Lead ” （團隊教學模式）的團隊面試環節時，我更發現新加坡人較懼於代表團隊發表意見，畢竟在爭取表現機會的同時，也存有容易暴露破綻的風險──其 “ kiasu ”（怕輸）的性格在這個有限的樣本裡，表露無遺：我的「隊友們」時常擔心答題正確與否，也常常不知誰該代表團隊發言。
李韋萱／東方美．不美
2021/04/09
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賺「簡單錢」，還是鎖定「困難財」？──中國創業「科普文」，值得你思考的幾個關鍵問題（上）

賺「簡單錢」，還是鎖定「困難財」？──中國創業「科普文」，值得你思考的幾個關鍵問題（上）

step 3：組建團隊，掌握核心功能部門 在選擇自己的「行業賽道」後，接著就是組織一個團隊。人是群居的動物，單打獨鬥的創業是走不遠的。那麼該如何找到團隊呢？「我找我的老婆一起創業」，葉說。他和安俐娜，是近年北京較少見的「夫妻創業」，而這也凸顯了重點：找最初期的創業夥伴，不外乎先以信任感為基礎，然後從中尋找符合創業項目必備核心能力的人才。
Henry／時區的工作者
2017/12/05
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AI 不會感激你，但你還是說了「請、謝謝」：人機互動「禮貌」之辯，誰有理？

AI 不會感激你，但你還是說了「請、謝謝」：人機互動「禮貌」之辯，誰有理？

有研究團隊認為禮貌不僅是「社交禮節」，更會影響人工智慧的效能。圖／Ascannio@Shutterstock儘管「是否要對 AI 保持禮貌」的討論雙方各有立場，至今仍無定論，但從數據來看，「保持友善」的使用者仍占多數。
國際譯開罐
2025/05/15
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「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

同部門夥伴：我如何影響團隊的日常運作與節奏？跨部門或外部夥伴：我的工作方式與習慣，其他外部單位如何評價？這裡的重點，不在哪一方的回饋「最正面」，而從中歸納我的哪些特質，在不同關係中反覆出現──這些特質通常正是你在職場上最為核心、也最需要經營的影響力。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/12/12
5718
直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

例如我在台灣的公司財務部門工作了 6 年，目前已經有帶 3-5 個人的團隊，理想上能找到也是屬於財務部門小主管的職缺。考量到缺乏當地經驗，我也可以接受稍微資淺的職缺。在設定搜尋條件時，就可以鎖定「要求 3-5 年的財務部門」的相關職缺，可能會變回非管理職，但亦可能有機會接觸更多的市場，或是在幾年內被升遷至管理職。
一分鐘德國
2022/06/26
37114
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