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共有2679筆搜尋結果

跨文化團隊裡的「善良」與「鋒芒」──我的臺義職場溝通之道

跨文化團隊裡的「善良」與「鋒芒」──我的臺義職場溝通之道

這一次，我堅定自己的立場並說道：「我並不認為我的方法有誤，但既然我們是一個團隊，就應該一起協助對方達成理想的結果才是。」我心裡有底，再怎麼說明也是無效，他依舊只有否決，而沒有告知不認同的原因。當下除了心累外，原先重新建立起的自信心，又再次被削弱。臺義職場溝通差距，如何融合與改善？
Ines Wu／義式人文手札
2024/09/10
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「國際文盲」有話直說卻傷了感情？與跨國團隊交鋒，必懂的用詞藝術指南

「國際文盲」有話直說卻傷了感情？與跨國團隊交鋒，必懂的用詞藝術指南

威廉遭遇的問題與他團隊中的一名美國同事有關，由於這名同事住在美國東岸，與荷蘭鹿特丹有著 6 小時時差。因此每回團隊在進行會議時，他都必須在開車送小孩上學途中打電話加入。威廉覺得小孩尖叫的背景聲音會讓人分心，希望他能想辦法改善，但是話才一出口，對方卻馬上翻臉。當跨國團隊中有人說話「比較直」「我該怎樣修復我們的關係？」威廉詢問同桌的成員。與威廉同公司的另一名荷蘭人馬丁很了解他。
換日線全球讀書會
2023/07/07
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工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

黃柏瑋認為雖然有些業師的指導十分直接、尖銳，但也是將工程人才視為專業團隊之一，而非該受保護的學生，在感到震撼的同時，也是快速成長的開始。兩次參與人才基地計畫的經驗讓黃柏瑋在團隊溝通以及半導體專業能力同步飛躍式成長。圖片來源：經濟部產業發展署黃柏瑋經由參與工研院電光系統所的新興半導體元件模組主題班累積實作經驗。
整合傳播部
2023/09/28
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「職場、商場、賽場，都是我的競技場」──日本退役田徑選手的「必勝團隊」是如何煉成的？

「職場、商場、賽場，都是我的競技場」──日本退役田徑選手的「必勝團隊」是如何煉成的？

如果只有團隊目標，個人會因為少了明確目標而無所適從；若是在團隊目標之下設定個人目標，個人的成長會帶動組織更加強大。田徑隊也是如此，「團隊目標」與「個人目標」少了一個，團隊就無法變強。青學田徑隊的目標是贏得箱根驛傳優勝。因此，團隊目標設定為 10 個人跑一萬公尺的平均時間，目前是 28 分 40 秒。個別來看，每位選手腳程當然有快有慢，其中也有選手的個人最佳成績是 30 分鐘。
換日線全球讀書會
2018/06/29
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兩人創業團隊，如何創造在越南瘋狂洗版的「台灣車輪餅」風潮？

兩人創業團隊，如何創造在越南瘋狂洗版的「台灣車輪餅」風潮？

主理人之一于宗民和團隊攝於高島屋分店。圖／Vivi Lin提供很多台商前輩聽聞他們展店的速度，都誤以為他們是在地經驗豐富的老手，或者是資金雄厚、有強力後台當靠山的團隊。殊不知 OOPS 的兩人團隊非但沒有雄厚資本、沒有當地人脈，甚至連越南語都不會說。
Vivi Lin／讀者投書
2019/08/26
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太平洋邊創業，共創台東新價值：專訪台東縣長饒慶鈴與縣府團隊

太平洋邊創業，共創台東新價值：專訪台東縣長饒慶鈴與縣府團隊

當全球正上演爭奪創新團隊為地方「產業升級」的戲碼時，台東的優勢是什麼？又，台東這塊土地提供的養分適合怎樣的創業者／團隊呢?採訪當天，台東縣長饒慶鈴穿著一身來自台東的設計師沙布喇．安德烈（高勝忠）品牌 SABRA ANDRE 的衣服，非常適切地「代言」了新台東的定位。
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2019/11/13
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主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

因過度自信而目中無人、瞧不起別人，導致人際關係的惡化和團隊合作效率的低落。例如處於「愚昧山峰」的團隊主管，由於看不起團隊成員或其他合作對象，時常會自作主張地干涉團隊正常運作與分工，導致組織運行效率低落，或增加大量不必要的溝通成本。
許伯川／讀者投書
2024/10/21
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一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

案子很順利的量產，但幾乎是靠我一人之力，這代表我領導團隊，其實是失敗的。失敗的地方在於，當時我並沒有好好的瞭解眾位「嘍囉」（我們團隊開玩笑的稱呼），我以為碰到問題就是喊一句：「大夥兒給我衝！」就能夠解決一切，但事實上並沒有那麼簡單。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/12/06
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【台大演講筆記】ChatGPT 會說台語？──台灣團隊研究 AI，為本土語言復振努力

【台大演講筆記】ChatGPT 會說台語？──台灣團隊研究 AI，為本土語言復振努力

所謂翻譯法，其實就是暴力法，透過將現有的語言模型 ChatGPT，串接上目前廖老師團隊已經有的翻譯器、語音辨識、語音生成系統，幫它裝上耳朵跟嘴巴。
王善／阿善 Café 的世界分館
2023/05/05
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NPO 的「隱形冠軍」：9 人團隊，每年幫助近萬失業者重獲新生

NPO 的「隱形冠軍」：9 人團隊，每年幫助近萬失業者重獲新生

Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/06/03
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遠距工作時「溝通」就是團隊合作的關鍵！──在美國疫情最嚴重時入職，半年來我如何應對？

遠距工作時「溝通」就是團隊合作的關鍵！──在美國疫情最嚴重時入職，半年來我如何應對？

我認為這些都是很正常的，自己在家工作、盯著電腦，會感到和團隊分離，沒有團隊的歸屬感。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2020/11/19
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美國大選：川普接受拜登團隊過渡交接工作可以展開，但誓言仍將挑戰選舉結果

美國大選：川普接受拜登團隊過渡交接工作可以展開，但誓言仍將挑戰選舉結果

川普在推特上發文稱美國總務管理局將正式開始負責總統交接，並通知拜登團隊表示美國總務管理局將開始這一過程。美國總務管理局主管艾米麗·墨菲（Emily Murphy）說，將向拜登團隊發放 630 萬美元（新台幣約 1,797 萬元）資金作為過渡資金，準備政權交接工作。她表示，有關決定是獨立做出，過程中没有受到來自白宫的壓力。
BBC News 中文
2020/11/24
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「恐怖矽谷」回憶錄：900 萬用戶平台背後的內容審查，是 4 人團隊的血汗

「恐怖矽谷」回憶錄：900 萬用戶平台背後的內容審查，是 4 人團隊的血汗

前篇：「恐怖矽谷」回憶錄：26 歲、女性、非工程師——儘管年薪破兩百萬，卻仍感到敵意無所不在我加入一個名為「服務條款」（Terms of Service）的新團隊。公司之所以成立這個團隊，是因為有一些令人反感的東西，引發了半法律的問題與申訴，而那些問題與申訴塞爆了客服專線。這個開源平台的核心，是提供檔案託管服務：使用者可以上傳文字、圖像、動畫、文件。
換日線全球讀書會
2021/03/10
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為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

第二步是組建團隊，招到業界關鍵人選，制定 KPI、建立培訓機制。聰明地擬定策略，讓她跨下成功的一步──2021 年，她不斷提前超標 KPI，短短數月從無到有，拓展駐站作家突破逾千人，登上印尼 Google Play 書籍類收入排行榜第一名；2022 年，她底下團隊預計將擴編 2-3 倍。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2022/02/23
18647
「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

職涯初期的慘痛教訓，讓許詮調整步伐，不再用「最有效率」的領導風格：「有時候，你等等團隊，當下步調或許慢一些，但團隊一起走，比我自己一個人單幹，成果超乎預期得好。」「失敗是常態，快點失敗，才能找到成功方法，」當許詮調整帶隊方式，他發現結果比自己設想的好太多。他真正意識到，唯有「靠團隊」，才能成就超越自身能力所及的成果。許詮組織的 XCharge，其團隊成員合照。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/10/01
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