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共有552筆搜尋結果

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

跨國企業是國際人才相對公平的競技場因為公司業務受到疫情影響，成長趨緩，升遷的可能性大幅下降，最後也促成了再一次的轉職。除了利用轉職來升官加薪以外，也想找一個國際人才更有競爭優勢、未來內部機會較多的企業，把期望整合起來以後，我發現大型跨國企業依然是國際人才很好的落腳點。
一分鐘德國
2022/02/25
22269
良好的「企業心文化」是四海共通的語言

良好的「企業心文化」是四海共通的語言

而遠在德國，四零四科技歐洲分部的Igor Bozovic也非常認同團隊親和力的能量，他指出在歐洲的大型跨國企業中，人與人之間都是冷冰冰的，對比四零四科技中的同仁相處模式，不管是主管還是同事，大家就好比家人一般親切，這種大家庭般的情感，不只有助於剛加入的新鮮人，在後續職場面對複雜專案時，也是可以讓心裡暖洋洋的不懈動力。
四零四科技股份有限公司
2018/07/06
16470
手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

他認為，過去，台商在中國大陸蓬勃發展，隨著美中貿易戰、地緣政策等影響，加速供應鏈的重整，企業轉往新南向投資，越南就是不少跨國企業的設廠首選。選擇越南，除了其文化與華人接近，中越有陸路交界，供應鏈串接有地利之便；越南還有多國貿易協定、稅務優惠，掌握越南起飛的優勢，更強化了深耕的決心。蔡上然表示，在越南推動永續政策之際，緯創走在很前面。
整合傳播部
2023/11/16
44781
回顧經濟史家的帝國「霸錢」預言：如何看待中美經濟的共生關係？

回顧經濟史家的帝國「霸錢」預言：如何看待中美經濟的共生關係？

其次，採取反中措施也會傷害美國企業，因為現在有越來越多的美國企業在中國都有直接投資，以利用其具有廉價而相對高品質的勞動力與明顯穩定的體制環境的綜合優勢。目前海外對中國的直接投資總計已高達中國 GDP 的 40% 左右，這個數字是中國在帝國主義時代採行「門戶開放」政策以來從未達到過的。讓美國能夠暫緩調整財政的關鍵，就是長期低利率。
換日線全球讀書會
2020/11/03
4614
「土豪與難民」之外，你不知道的阿拉伯──前進海外的「另類」選擇

「土豪與難民」之外，你不知道的阿拉伯──前進海外的「另類」選擇

針對那些對杜拜躍躍欲試，卻又擔心經驗不足而受騙的讀者，Winston 建議一開始可以優先考慮知名跨國企業，累積當地經驗；面試時也不妨主動多詢問公司狀況，「以我的經驗，因為這邊大部分都不是本地人，所以大家都能理解這個（從陌生到融入的）過程，也都很樂意分享。」
《換》人說說看
2022/06/07
5290
強鄰虎視眈眈、缺乏天然資源，新加坡用政策打造菁英聚集的產業生態

強鄰虎視眈眈、缺乏天然資源，新加坡用政策打造菁英聚集的產業生態

最後，具備雙語（中文／英文）能力的本國勞工，亦能夠提供跨國企業對亞洲市場的需求，畢竟亞洲最大的進出口國是中國，而英文又是國際通用語言，故大大增加了接軌主流市場需要的競爭力。當然，同樣以政府政策引導產業，這樣相似的「亞洲模式」也可以在戰後的日本以及 1970 年後的韓國看到。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/07/17
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致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

大學生時期就創業開咖啡廳，20 歲後半花了 5 年時間經營電商事業，大學畢業後的 12 年間，在跨國企業擔任行銷及業務工作，同時也從事職涯顧問，過著充滿挑戰性的人生，目前在銷售醫療器材的跨國企業 Medtronic Korea 擔任行銷部長。備註：本文摘自朴英祿的《我每天都想離職：終身職不存在！不當社畜，培養隨時可離職的工作體質》，由麥田出版社授權換日線原文轉載並增訂小標。
換日線全球讀書會
2018/08/31
14460
當職涯被疫情按下暫停鍵──重新出發時，到底該選海外還是家鄉？

當職涯被疫情按下暫停鍵──重新出發時，到底該選海外還是家鄉？

不可否認，時至今日，一些在行業中排名靠前的頂尖跨國企業，其光環還是具有極大的影響力。在任何一個社會中，比起個人，眾人還是更尊重知名企業的履歷，也是對一個人基本能力的篩選。因此，到異地工作，選擇知名的跨國企業，就等於握著一把通往當地職場的鑰匙，讓你可進可退，只要你能把一些國際通用語言和特殊領域的專業掌握好，攤開世界地圖，其實處處都是你的機會和落腳處。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/04/30
8585
企業轉型從「說真話」開始：我在釜山主持跨文化工作坊，帶團隊突破沉默文化

企業轉型從「說真話」開始：我在釜山主持跨文化工作坊，帶團隊突破沉默文化

 , a Global Talent Branding & Learning Consultant，期待與跨國企業共創對話空間，打造有影響力的領導人文化，Book a Strategy Call執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/05/26
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迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

圖／外商媽媽提供跨國企業的價值觀和文化，通常會直接顯示在官網上；而要觀察一間公司是否言行一致，可以從面試官的態度、非語言溝通（如語調、肢體、臉部表情）中窺探一二。在加入迪士尼前，我在職涯博覽會和面試過程中，深深感受到迪士尼活潑又溫暖的文化。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/09/05
6505
Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

他們為何要這樣做、或者說為何「敢」這麼做，或許跟以下幾個背景有關：第一，美國企業的「自由僱傭」 （At-will employment）制度。這個讓美國企業可以隨時跟員工說 byebye 的制度，讓美國勞工比較容易對職涯轉換視為日常。（詳見：《美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/18
13580
堅守被認為「空泛」的價值，我放棄了 9 萬美金的國際發展機會，值得嗎？

堅守被認為「空泛」的價值，我放棄了 9 萬美金的國際發展機會，值得嗎？

因此，對那時候的我而言，我覺得能夠到中國（抑或是部分台灣人喜歡說的大陸）發展，會是一個幫助職涯快速發展的捷徑──尤其透過蘇世民書院在跨國企業的人際網絡，能夠幫助我更快的走到我想要去的國際平台與職位。我也曾希望，自己能像那些在中國的年輕人一樣，可以很快速地爬到跨國企業的高層，在年紀很輕的時候就能擁有非常完整且快速的歷練。最後，希望有機會成為為台灣貢獻且引領台灣前進的一份子。
陳伯瑋／讀者投書
2019/12/24
9966
中國在阿拉伯世界，砸錢投資有用嗎？

中國在阿拉伯世界，砸錢投資有用嗎？

「一帶一路」倡議是中國對阿拉伯國家政策改變的原因之一，其中理由老生常談，無非是中國國內產能過剩，希望讓中國企業「走出去」，在海外拓展更廣闊的市場；同時亦望以經濟誘因拉攏「一帶一路」沿線國家，提升國際地位等等。數年來，中國不惜重本，投資多個阿拉伯國家。
孫超群／歐亞前線
2018/10/09
6415
「還沒開始，勝負已決」的戰爭——美中貿易戰再打「飛機牌」，中國「自製民航機制美」為何難成功？

「還沒開始，勝負已決」的戰爭——美中貿易戰再打「飛機牌」，中國「自製民航機制美」為何難成功？

面對這樣的對手， C919 的製造商「中國商飛」在 2 月 26 日宣布：目前其訂戶達到 28 家，訂單總數達到 815 架，完全是不同次元——而且這 28 家用戶幾乎全是中國企業，不然就是中資在海外的子公司。
Bryant／Bryant is flying
2018/04/16
21311
經濟系太理論，不實用？其實大學所學都是理論，而經濟學正是「最實用的理論」

經濟系太理論，不實用？其實大學所學都是理論，而經濟學正是「最實用的理論」

如果跨出經濟類型的科系做比較，則最常被相提並論的是管理／商學院的科系，像是財金、國企還有企管系這些科系。從學科的理論基礎來說，所有的商科大抵來說都是倚靠經濟與會計的理論作為基石，只是偏重的方向不一，像財金和國企（舊稱國貿）就是側重經濟學裡財務經濟學與國際貿易的理論，而企管則是平均地應用了許多不同的經濟學與會計學理論，我以前在中央企管任教時，就是教大一與大二的經濟學理論課程為主。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2021/08/16
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