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共有552筆搜尋結果

美國名校重啟 SAT 要求（下）台灣學生如何突圍？加州大學為何反其道而行？

美國名校重啟 SAT 要求（下）台灣學生如何突圍？加州大學為何反其道而行？

如今隨著疫情逐漸過去，許多政策開始回歸疫情前的狀態，例如頂尖大學重新要求 SAT 或 ACT 考試、美國企業要求員工回辦公室辦公，甚至部分公司與大學也開始廢除先前實施的多元、公平與包容（DEI）措施⋯⋯。不過，資源分配不均的問題依然存在，貧富差距也持續擴大，期望未來更多學校能推動更公平、多元的招生政策，讓每位學生都有平等的機會追求夢想。
NEX Foundation
2025/06/04
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【評論】當棒球也陷入「統戰疑雲」：職棒好不容易迎來春天，會被對岸的 CPB 轉眼掏空嗎？

【評論】當棒球也陷入「統戰疑雲」：職棒好不容易迎來春天，會被對岸的 CPB 轉眼掏空嗎？

筆者更觀察到，近期不只中國的一、二線城市，連福建平潭等地方政府（今年 9 月亞錦賽舉辦地）在推動棒球相關基礎建設與招商力度上，都顯得格外積極，且確實已有「城市金主」與地方國企願意投入。因此，對中國體育主管機關而言，CPB 可謂嘗試「補齊國家體育版圖」的重要一步，尤其面臨近年來中國在足球、籃球職業化過程中相繼陷入反腐風暴與投資退潮，棒球儼然成為新的希望。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/11/11
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好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

圖／小敏提供一頓午餐，好好跟大家道別我在這家跨國企業的物流部門待了 8 年，這也是我在德國的第一份工作。8 年真的不短，幾乎是我目前職涯裡最重要的一段時間。我在這裡學會了很多事情，也在這裡從一個比較沒有太多物流經驗的人，慢慢變成可以帶專案、可以做決策的人。（詳見我專欄的前面幾篇文章）所以當我要離開這個部門時，我就想，我應該要做一點什麼，不只是寄一封告別信。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/04/13
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成為下一個經貿外交人才──誰說當了公務員，就與精彩的國際職涯無緣？

成為下一個經貿外交人才──誰說當了公務員，就與精彩的國際職涯無緣？

而這個職務擔負國家的重要政策執行，以政府的角度，當然是希望愈多優秀人才來報考愈好今年臺大國企系應屆畢業的 J 同仁分享她的觀察：名校商學院的畢業生在職涯選擇上選項太多，這個特考本身知名度不高，再加上「公務員」及「國考」在他們的印象中又有點沉悶，可能就不會是這些有專業背景、語言又強的學生的第一選擇。
Yakov／漂浮在南洋
2023/05/10
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究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

圖／Shutterstock法國小白領「幹部」的一天當然，也如同之前在談休假的文章中所述，一般法國企業，大都還是會給予「幹部」們補休假（Réduction du temps de travail, RTT） 作為補償，大約在每年 10 天左右；相對的，大多數的法國上班族，在平常上班日，也會把手上的任務完成後才下班。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/29
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管理顧問業的論古知今（中）：當管理學大師自己開的顧問公司聲請破產，管顧業正面臨最好或最壞的時代？

管理顧問業的論古知今（中）：當管理學大師自己開的顧問公司聲請破產，管顧業正面臨最好或最壞的時代？

兩位大師同樣對當代各國企業管理極具影響力，但他們對企業的「策略制定」，卻抱持著截然不同的看法：Michael Porter 代表慎思策略（Deliberate Strategy）：他主張「分析 — 規劃 — 紀律與持續性」，而策略的形成往往來自縝密的數據分析；此外，他也強調企業應建立競爭優勢，而競爭勝出的關鍵是差異化（Be different）。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/04
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畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

答：德國的職場文化很難一以概括，從新創類型的公司例如 Zalando，到大型德國企業如機工具業的 Bosch，Siemens，甚至製藥業的 Roche，這些公司都有相當不同的文化。第一點要有是開放的心態，外國人才必須要能夠很快速地調整自己，讓自己更融入這裡當地的文化。就職前我們必須要釐清「我將面臨什麼樣的職場環境？」，進而快速調整。
一分鐘德國
2022/05/03
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Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

平台型（幫內部團隊打造工具）：專注提升公司內部協作與效率，在跨國企業中機會較多。工程型（像研究員）：思考如何將技術實踐到產品中，適合推動 AI 等新技術應用，以協助企業轉型。每位 PM 都有自己的「主副人格」，在某些項目特別擅長或偏好。認識自己，也了解團隊缺口，有助於找到最適合自己的行業與產品類型。
Jen／榛知
2025/08/27
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我的越南團隊討厭我——因為我是（天啊！又一個）外派台幹

我的越南團隊討厭我——因為我是（天啊！又一個）外派台幹

《關於作者》Sherry Hsieh擁有10年零售&FMCG行銷／商業發展經驗，待過新創，也待過跨國企業，念書，工作&生活足跡踏過台灣，紐約跟越南。自認跨部門跨文化溝通協調，抓重點的能力最厲害，So here I am，分享我的行銷商業觀察紀實，以及令人會心一笑的生活趣事。※關注更多內容，歡迎至Sherry Hsieh的個人網頁與部落格。
Sherry Hsieh／讀者投書
2019/10/16
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美國 vs 聯合國的終極攤牌：川普政府「大退群」之後，UN 和世界將會發生什麼事？

美國 vs 聯合國的終極攤牌：川普政府「大退群」之後，UN 和世界將會發生什麼事？

而這種「堡壘式經濟」的實踐，雖可能在短期內保護了美國的數位主權，卻將長期削弱美國企業在全球市場的互通性優勢。這種標準的分化，甚至可能導致全球「數位貿易」成本和「實體貿易」一樣，在未來十年內大幅增加，形成一種隱形的技術關稅。在典範轉移的此刻，定義新的影響力賽道UN 等國際組織正在走向「分散式韌性」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/01/19
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一個「不那麼歐洲」的歐洲國家：獨旅蒙特內哥羅，讓我重新理解認同與偏見

一個「不那麼歐洲」的歐洲國家：獨旅蒙特內哥羅，讓我重新理解認同與偏見

中國企業協助修建高速公路，但也讓蒙國背上沉重的債務，情況與斯里蘭卡（Sri Lanka）如出一轍。這趟旅行中我也注意到，當地較多中國人出現，實際與資金與利益的交換密不可分。這也讓我思考──「中國模式」進入歐洲邊陲的結果會是什麼？如果改革停滯、貪污未除，蒙國會不會成為另個陷入債務陷阱的國家？放下成見後，才能真正看見這趟蒙國之旅是一趟認識自己的過程。
劉悅 York／讀者投書
2025/06/13
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未來有望成為美國第 51 州？加勒比島國波多黎各，一個美國屬地卻很西班牙的小島

未來有望成為美國第 51 州？加勒比島國波多黎各，一個美國屬地卻很西班牙的小島

這也使得在短短幾年間，美國企業就掌握了波多黎各超過 60% 的可耕地，而惡劣的工作環境與條件也演變成 1934年波島史上最嚴重的罷工事件，以糖廠工人為主的勞工團體自組公會與資方權貴激烈交涉，雖未釀成流血衝突，但也癱瘓了島上最重要的經濟支柱。波多黎各尋求獨立的聲音從未停歇。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/06/28
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夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

H 公司是從中國發跡，近年在全球科技業裡竄升極快的跨國企業，以極優渥的薪資條件，但超長的「不人道工時」著稱。我很疑惑地問彼得：「這樣不就讓你跟她在新婚之後，能在一起的時間反而減少了嗎？」彼得猶豫了許久，略帶結巴地問：「姐，婚姻裡男生賺得比女生少，雙方要怎麼克服心理障礙？」外商業務職獎金比例占比很大，績效爆表的超級業務總年薪，可能會比一般專業技術職高兩三倍不等。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/09/04
9855
【PG18】慾望上海：外商台灣高階女白領的「獵男紀實」

【PG18】慾望上海：外商台灣高階女白領的「獵男紀實」

2011 年到 2013 年這幾年，A 小姐和她的「蜘蛛精八姐妹」們在上海經歷了許許多多不同國家和背景的男人，現在因為在中國的營運成本大幅度提高，跨國企業也大受影響，A 小姐所任職的公司於是把行銷總部搬到相對便宜的另一個亞洲大城市。她如今負責一個全球知名消費品牌的亞太區資深行銷主管工作，並且有個穩定的男友 C 先生。
鄭凱駿／這些人，很有事
2016/08/05
5632
在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

Pew Research 的研究顯示，亞裔是美國人口增長最快、收入最好，受教育程度最高的種族群體──然而，種種圍繞亞洲人的「正面印象」，在許多時候卻掩蓋了亞洲專業人士在美國企業、政府等領導職位上，代表性嚴重不足的事實。我不禁想問，我們亞洲人很會念書、能力也很好，為何進入職場後，就是爬不到最頂層的位置呢？
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2024/06/03
16368
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