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共有552筆搜尋結果

柬式教育觀察：家長推崇「國際學校」？本地孩子外語能力普遍極強？

柬式教育觀察：家長推崇「國際學校」？本地孩子外語能力普遍極強？

早期因有許多中國人移民至柬埔寨（紅色高棉時期前），因此目前會說中文的第三代柬埔寨華人也非常多；同時因為一帶一路的效應，許多中國企業大量進駐柬埔寨，使得柬埔寨本地人學習中文、或將小孩送至中文學校的現象也越來越多。因此，華人在柬埔寨生活，使用中文溝通已很順暢，我想這就是為什麼我在柬埔寨學習柬語的動機並不強烈的原因。
詹穎／讀者投書
2023/07/24
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告別 16 年科技美商職涯，成為自由工作者：一位高階主管雙寶媽的畢業感言

告別 16 年科技美商職涯，成為自由工作者：一位高階主管雙寶媽的畢業感言

啟發與省思：從與自己、他人對話找到方向決定離開一間全球頂尖的跨國企業並不容易。這裡不僅提供多元的職涯發展、完善的薪酬制度，更讓我結識了世界各地機智、勇敢且善良的人。事實上，也正是與他們的對談，啟發了我做出這一重大決定。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/06/28
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留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

瑞庭：非英資的跨國企業，也是選項之一Lucas 同時引見了瑞庭來分享他有趣的經歷。瑞庭也是拿打工度假簽證來英國，來英國前在台灣有幾年在生技產業工作的經驗，因此他也希望在英國找到類似的工作。在找工作的同時，他也在餐飲業打工，疫情期間則在劍橋 Covid-19 檢測中心從事 COVID-19 快篩的工作。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/10/15
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員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

霍夫曼公關全球商務長許佳齡便在《換日線》人才論壇上提到，「這幾年在跨國企業觀察國際人才的需求，我覺得 hard skill is not enough（硬實力是不夠的）。」圖／Shutterstock在她看來，台灣人才不管在哪個產業，都已經累積了非常堅實的專業能力，「可是我覺得現在要當國際人才，你還需要軟實力。」
國際譯開罐
2022/06/24
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川普「關稅核彈」衝擊全球：政策背景、歷史前例、各國因應、對臺影響一次看

川普「關稅核彈」衝擊全球：政策背景、歷史前例、各國因應、對臺影響一次看

然而，對「所有」進口商品一體適用、特別是涵蓋原物料與中間零組件的關稅政策，即使先不考慮他國可能的報復性關稅，也必將削弱「美國」製造業本身的靈活性，並擾亂「美國」眾多跨國企業供應鏈的既有建制，進一步衝擊其資本市場和就業環境。這一點將絕非「讓美國再次富裕」的川普所樂見，也必將招致美國企業界的反彈。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/04/04
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為何中美貿易戰可能是台灣的「甜蜜毒藥」？看非洲小國賴索托的寶貴教訓

為何中美貿易戰可能是台灣的「甜蜜毒藥」？看非洲小國賴索托的寶貴教訓

有一個懂得聆聽各個利益方（企業、工會、非政府團體）需求，並能迅速回應的政府，絕對是吸引各國企業繼續投資的絕大誘因。我們政府必須與各個利益方（企業／工會／非政府團體）保持暢通、有效的溝通機制，並且能夠迅速應變國際情勢的變化，才能持續化危機為轉機。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/05/31
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告別北漂，我如何找到「落地」之道？回家鄉後，靠這 3 招重新掌握人生主導權！

告別北漂，我如何找到「落地」之道？回家鄉後，靠這 3 招重新掌握人生主導權！

從被他人帶領，到學會自己判斷2025 年 6 月前，我在一間電動車充電樁軟體新創工作，與一位猶太主管一同服務面向美國市場的大公司，例如專注於電子與電機產品的德國企業西門子（Siemens）。電動車是個變化極快的產業，今天看似合理的決策，明天就可能被市場推翻。這段期間真正讓我受用的，不只是工作節奏與方法，更是主管在溝通與談判時展現的能力。
威爾待哪／讀者投書
2026/01/13
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放下科系成見，由實習探索自己：從媒體執行編輯，到科技業「雇主品牌」人資領域

放下科系成見，由實習探索自己：從媒體執行編輯，到科技業「雇主品牌」人資領域

圖／蕭又寧提供美國企業家 Jim Rohn 曾提出「五人平均值」理論，意即一個人的人生樣貌，會是身邊最親近的五人的平均。換言之，儘管大環境、社會成見等限制，並非一己之力可以決定，但我們在某些情境下仍可以積極選擇，希望受什麼人、何種價值觀影響。
Crossing Campus
2023/03/28
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歐盟強勢推的「碳邊境調整機制」到底是什麼──為何挑起日韓、澳洲、台灣的貿易敏感神經？

歐盟強勢推的「碳邊境調整機制」到底是什麼──為何挑起日韓、澳洲、台灣的貿易敏感神經？

基於爭取主辦權的外交理由，韓國應當維持作為主辦 COP 28 候選國的領導地位，而不能因 CBAM 議題與歐盟全面開戰；但韓國工商團體顯然不能忍受政府為國際政治理由或虛假的外交利益，犧牲韓國企業的競爭力。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/08/23
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誰是「受困」者：是貸款度日的婦女、高學歷的無業青年，還是心懷優越的我們？

誰是「受困」者：是貸款度日的婦女、高學歷的無業青年，還是心懷優越的我們？

他們希望能進國際機構或跨國企業工作，可是競爭激烈，政府提供的支援卻很少。他們覺得我們很幸運，能自由地滿世界的跑。當時我不知道如何回應，本想跟他說香港的年輕人也有著向上流動和找工作的問題和壓力，但是轉念一想，覺得我們的困境或許不太一樣，相比之下我們的經濟情況和自由跟他們的或不能同日同語，結果只能坦誠地說出內心的矛盾和無力感。抵達的那天我和我的沙發主在陽台（其實是屋頂）看夕陽。
Ashy／讀者投書
2019/10/01
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求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業「內定率」背後

求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業「內定率」背後

就個人經驗而言，基本上文組職缺對日文能力的要求較高，若想憑英文程度彌補日文能力的不足，不是全然沒有機會，但機會多半是落在理組的職缺、以及些許跨國企業。報導中亦指出，即便日本企業欲響應政策，放寬招收留學生名額，卻發現一大票留學生在日本讀的是英文教授課程，日文水平根本無法滿足其所需，因而導致企業無法同步跟進的落差。2. 個人專攻系所與求職類別不符。
九怪／東京異日常
2017/04/17
15100
當諾貝爾獎得主因失言丟工作；「混血兒」的說法變成「多重遺產」──在英國工作，你不能不知道的「政治正確」潛規則

當諾貝爾獎得主因失言丟工作；「混血兒」的說法變成「多重遺產」──在英國工作，你不能不知道的「政治正確」潛規則

此法在政府大力推廣下也頗有成效，尤其在政府機關、學術機構或規模達到一定程度的跨國企業裡，這種政治正確甚至已經成為不容置疑的職場潛規則，沒有灰色地帶或模糊空間。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/09/11
11091
身為文科生，我該出國留學嗎？南韓國立首爾大學博士，給學子們的衷心建議

身為文科生，我該出國留學嗎？南韓國立首爾大學博士，給學子們的衷心建議

當然若是考量到自身未來求職方向，比如偏向外語、跨國企業等，能在國外留學，更加瞭解不同國家的民情、文化，那麼出國留學的效益確實會較高。邊吃巧克力邊上課的 Dr. ME。圖為靜宜大學教學現場。圖／陳慶德提供接下來，為何我會說博班請優先選擇國外大學呢？
世界教我的「疫」堂課
2020/05/18
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【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

阿聯國家通訊社 WAM 的聲明中表示：「延長週末是阿聯政府促進勞工工作與生活平衡、提高社會福利的努力」，也期望新的工作週期將「順利讓國家的金融、貿易和經濟交易更順利，為成千上萬的阿聯公司與跨國企業提供更強大的國際貿易機會。」圖／pranjal srivastava@Pexels上有政策，下會有對策嗎？
換日線阿拉伯
2021/12/30
3222
七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

講句有點不客氣的話：連美國總統跟有 30 年經驗的跨國企業 CEO，都可以一頁寫完自己履歷，我不理解你有多少豐功偉業需要兩頁。精簡，不要廢話。二、不要放照片企業是在選人才，不是在選美。有些特別反歧視的國家，甚至明確要求企業不能夠因為候選人的長相雇用人。你放了照片，是因為你長得很好看，要主管去歧視長得不好看的候選人；還是因為你長得不好看，想要主動被歧視？
劉庭安／我所見的世界
2018/01/31
328813
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