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共有733筆搜尋結果

芬蘭「新創生態」全解析：令人驚奇的新創圈大翻身，竟是由「學生」領軍主宰？

芬蘭「新創生態」全解析：令人驚奇的新創圈大翻身，竟是由「學生」領軍主宰？

潘納寧曾表明公司與個人的成就均源自芬蘭的教育與創新養分，因此回饋社會是理所當然的事。再來，則是芬蘭為世界熟知的「Sisu」民族精神──堅忍不拔、勇於冒險且擁有頑強意志。在天寒地凍又物資匱乏的環境中，芬蘭人養成了堅毅的性格；「Sisu」正是創業者最需要的特質之一，即便面臨種種困境、遭遇一次又一次的失敗，也絕不輕言放棄，直到在逆境中開創一片天地。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/05/02
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我們不是誰的「備胎」，更不是看診轉運站：一封地方醫院護理師的沉重告白信

我們不是誰的「備胎」，更不是看診轉運站：一封地方醫院護理師的沉重告白信

二、規劃成功轉診獎勵制度：讓診所與小醫院在轉介病人後，獲得照顧者角色的回饋點數，脫離資源與信任的弱勢。三、從地方城市開始試辦：可以先從如中部、花蓮或離島等城市，進行兩年制度模擬與社會溝通，觀察適應狀況。四、提升小醫院的能見度：政府可透過各項宣傳活動，說明哪些病症能在社區妥善處理，藉著透明的醫療資訊重新建立病人的安全感。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/05/20
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我們與「長輩」的距離——你的不可思議，他的深信不疑

我們與「長輩」的距離——你的不可思議，他的深信不疑

更時時叮囑我們年輕一代的人，要飲水思源、努力上進、追求功成名就，爾後別忘了回饋社會⋯⋯等等。他們可說是台灣四五年級生世代的「長輩」典型，無論背景如何，或多或少都散發出那股「愛拼才會贏」的純樸氣質。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/06/21
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20 歲下半場，返鄉或出走？──80 位青年的選擇結果：學習與「不安頓」和平共處

20 歲下半場，返鄉或出走？──80 位青年的選擇結果：學習與「不安頓」和平共處

而且，也有人秉持著「往外增長能力，才有返鄉回饋的意義」的信念，嚮往讓自己變得更好，帶著這樣的自己回家。三、家鄉的推力太大「家鄉太壓迫了」有人這樣回覆。家，經常被想像為溫暖的避風港，然而「家家有本難唸的經」一語卻道破了那個幻象，因為家鄉也可能是禁錮的場所。出走，可能是為了逃離一成不變、逃離不諒解、甚至逃離暴力。
陳怡君／怡君觀察
2022/02/16
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我在美國學會的談判課（中）當手握多個 offer，求職者如何爭取替自己「加值」？

我在美國學會的談判課（中）當手握多個 offer，求職者如何爭取替自己「加值」？

她首先恭喜我錄取，簡單告訴我主管對我的回饋。這段對話中，我保持很雀躍興奮的心情。接下來，果不其然人資口頭告訴我合約的條項，我拿紙筆記下，再一一覆述之後，她問：「妳覺得怎麼樣？」我原本就已經打算再爭取，加上合約上的數字，比我預期還要低一些。讓我更加堅定：「嗯⋯⋯我真的很喜歡這一組，但是我對薪水有一些疑慮。」小時候寫作文老師教要有起承轉合，這句話大概就是這通電話的轉。
許恬寧／闖進矽谷
2021/08/25
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【專訪】全台停課不停學，教育現場變「戰場」？──無界塾老師林嘉怡傳授遠端教學心法

【專訪】全台停課不停學，教育現場變「戰場」？──無界塾老師林嘉怡傳授遠端教學心法

最終，在這段目前尚看不到終點的「停課不停學」旅程，還是要回到學生身上，多多關懷與徵詢回饋，林嘉怡表示：「我大部份的學生都說想趕快回到學校上課，主要是因為遠端授課，學習與休息的空間感被混淆了，下課之後身旁也沒有同學，不像在校時很多有趣的火花其實都是在課間發生的，這是學校同儕互動最有價值之處。」當然，每位學生狀態不同，仍有一些孩子覺得在家學習很自在，也更有效率。
孫雅為／餵電影 WEi MOViE
2021/05/26
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知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

此外他也分享目前企業採用的「70-20-10」法則，鼓勵員工「花 70% 的努力工作、20% 的精神分享並回饋、再用10%的餘力好好學習精進」，讓他可持續從容與公司內的各國夥伴交流、用不同的角度思考，優化職能。把儲備幹部 4 年經歷，當作 8 年用——「不放棄任何機會，多方嘗試讓我跳級成長。」
Sasa / 讀者投書
2021/10/08
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前進肯亞一個月，打破了我曾經「定義」過的世界

前進肯亞一個月，打破了我曾經「定義」過的世界

教授笑了笑：「我很感謝妳的分享，也感謝妳在肯亞和我一起成長，這是我聽過最真誠的回饋。」我仍會想著到底是什麼原因讓我來到了肯亞，這趟旅程讓我放下了什麼，又讓我帶走了什麼，我一一細數著卻還是摸不太著頭緒。我只知道這絕非偶然，當我踏上肯亞這片土地，我註定會將自己引導至現在身處的這條路。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/31
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「土豪與難民」之外，你不知道的阿拉伯──前進海外的「另類」選擇

「土豪與難民」之外，你不知道的阿拉伯──前進海外的「另類」選擇

這項新服務廣受臺灣學生族群的歡迎，「蠻多人給我們的回饋是他們以前覺得難民就是很可憐、沒有什麼生活，可是透過這個計劃才發覺，這些筆友其實也很像是自己生活裡的朋友，也要去上學、也會有煩惱，因而對難民和中東有了截然不同的認識。」
《換》人說說看
2022/06/07
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美國大學文憑值多少──花了將近 500 萬的這四年，會是你人生的資產還是負債？

美國大學文憑值多少──花了將近 500 萬的這四年，會是你人生的資產還是負債？

就某些角度來說，大學學歷甚至是 M 型兩極化社會的重大推手：名校用提高學費來挑選那些付得起學費、資質優良、家境良好、不會中途輟學、運氣好一點的話，以後還可以回饋給大學的菁英者。美國大學中養成的眼界，終身受用。但，學費年年高漲、越來越 M 型化、甚至未必保證高薪，美國四年制的大學，為何還是讓無數人趨之若鶩？
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/05/25
41601
【菲律賓奇人異事】2018：「整條馬路都是我的菜市場」，甩開狂新聞 50 條街的三寶奇觀

【菲律賓奇人異事】2018：「整條馬路都是我的菜市場」，甩開狂新聞 50 條街的三寶奇觀

他說在菲律賓，每個孩子領到的第一份薪水，大多會「全數」交出來以回饋父母多年的養育之恩——這筆錢可能用來裝修地板（瓷磚），可能用來購買新家電──總之，不管你薪水有多少，就是全部拿回家給父母，任由他們擺佈。在菲律賓，一母帶三子只能算是低標。
南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上
2018/10/01
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「對於創傷，我們其實有些誤解」──來自心理師的創傷自處之道

「對於創傷，我們其實有些誤解」──來自心理師的創傷自處之道

許多人雖然受苦，但他們將「苦」昇華和轉化，回饋社會的同時也促進世界的進步。《關於作者》朱貞惠，人生賽道上，曾經歷髮夾彎。原本應該是植物的醫生，現在居然成為療癒人心的諮商心理師。工作足跡遍佈各級學校、社福機構、民間單位、心理諮商所等。在創傷療癒、失落哀傷、親子關係和藝術治療，皆有相當豐富的實務經驗。最大的願望是，消滅心理師這份工作，然後開心的失業。
聊心茶室
2023/11/17
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職場實戰：「外行領導內行」未必是壞事，有效溝通才是關鍵

職場實戰：「外行領導內行」未必是壞事，有效溝通才是關鍵

現在回想起來，也慶幸自己有個處事較圓融的直屬主管 D，能夠協助我和職階比我高的主管 C 溝通，因此當我覺得和主管 C 不是在談論同一件事、或他覺得我的「身分」不足以和他討論的時候，我能將對他傳達訊息和收集回饋的任務委託給主管 D，然後我再和主管 D 討論並持續前往下個階段。
Ｗinnie／在加的故事
2024/07/17
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我在哥倫比亞大學，尋找台灣沒有的風景──我的美國時間（上）

我在哥倫比亞大學，尋找台灣沒有的風景──我的美國時間（上）

其他篇有提到，到美國唸書，學費生活費外加損失的收入，與回饋很不對等。此外，在美國不易找到與高學費相稱的工作，回台薪資亦不保證成長，想要幾年內就用收入繳清學貸，相當困難。因此從財務負擔來說，最好的方法就是讓別人幫你繳學費。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/01
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職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

在看過所有的回饋後，亞當震怒，甚至在部門大會中大吼，要團隊員工自我檢討，各自為自己的福祉負責，因為他的職責「並不是為了讓大家滿意」。這一席話當然讓團隊聽了很不舒服。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
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