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共有733筆搜尋結果

把每次的互動當成最後一回，以良善與真誠待人──同為人師，別輕忽我們對學生的影響力

把每次的互動當成最後一回，以良善與真誠待人──同為人師，別輕忽我們對學生的影響力

我也遇過幾次學生修課，透過作業回饋或私下諮詢時，透露心理壓力。或許不是每位老師都有心理諮詢的專業，但我們能做到的是注意這些小徵兆，盡力傾聽，適時知會專業單位處理。一張初選選課單背後的故事前陣子整理書房，發現好幾張過期的學生修課名單。為何老捨不得丟，大概是舉凡寫了名字的，都覺得像有生命、有溫度一樣，不忍隨意丟棄。其中一張是有次臨危受命，臨時接下幫忙代課的初選名單。
曾佳婕／Small Talk
2017/05/19
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身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

我們公司的尾牙可能有點「無聊」，幾乎沒有藉著酒勁加碼紅包的情況（我本來也就不太愛喝酒），不過，我也理解台灣人對尾牙的重視，因此我想在公司規模發展得更大時，能以更多不同方式在尾牙回饋我的員工！執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/02/20
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當年辭去矽谷正職，只因想為台灣做件事──專訪 Pinkoi 共同創辦人 Maibelle

當年辭去矽谷正職，只因想為台灣做件事──專訪 Pinkoi 共同創辦人 Maibelle

還有今年 Pinkoi 改了品牌識別，這麼大的改動原本多少會擔心，最後得到了好的回饋，團隊心裡覺得踏實，因為感受到「獲得了設計師及顧客的信任，團隊覺得辛苦有成」而內心有種溫熱的感覺：「太好了」！執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock
Jacob／人生轉折點
2019/12/20
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生成式 AI 的法律迷霧：ChatGPT 等工具好方便，但相關風險你承受得了嗎？

生成式 AI 的法律迷霧：ChatGPT 等工具好方便，但相關風險你承受得了嗎？

有人是這樣形容的：生成式 AI 將打開潘朵拉的訴訟盒子，如果機制無法面對餵給模型的資料從何而來、模型產出對原始資料持有者之間，將有何連結又會有什麼回饋等問題，這類型的爭議將持續發生。
法律白話文國際站
2023/02/21
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遠距工作時「溝通」就是團隊合作的關鍵！──在美國疫情最嚴重時入職，半年來我如何應對？

遠距工作時「溝通」就是團隊合作的關鍵！──在美國疫情最嚴重時入職，半年來我如何應對？

因此，上司幫我搜集了同事的回饋與意見，並且討論公司所給出的幾個評鑑面向，來討論我過去幾個月的表現，而我也有列出約 10 項的本年度目標，例如：我想要完成幾個專案、了解公司商業營運與利潤、或是學會與運用哪些模型等，並和上司與同事討論這些目標是否可行，或者是否跟我未來的職涯目標相符等，都是需要反覆溝通與協調才能夠完成。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2020/11/19
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《換日線》校園徵文獎：2022 冬季號／國中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2022 冬季號／國中組得獎作品

我相信，只要雙方好好坐下來交流和回饋，這場活動可以辦得更漂亮。而且，學生自行規劃活動的經驗，在未來一定也能成為一大助力；自己和夥伴們從無到有的成果，那份成就感會非常強烈。至於學校，試著在規範之下放手，過程中適時給予協助和指引，若學生能藉此成長，想必也是校方樂見的。遇到問題或不順心的事情時，有一萬個人就會有一萬種解法，沒有絕對的正確或錯誤。成為那名打破高牆的人吧！
換日線編輯部
2023/03/13
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臺大 D-School 教育現場：不管是國際職涯、還是「愛情學分」，都給我來一點！

臺大 D-School 教育現場：不管是國際職涯、還是「愛情學分」，都給我來一點！

每堂課經過 3 小時的英語腦力激盪，同學們磨拳擦掌準備去更新 LinkedIn 英文履歷，開始著手經營職場個人品牌，聽到 D-School 學生們的回饋，心中真是充滿感動。靈魂拷問 8 道題目，引導自己探索職涯D-School 課程引導學生探索自己的職涯。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/22
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美國新創執行長，從電影《怒海戰艦》談商戰與管理：「最有共鳴的橋段，是艦長拚命禱告」

美國新創執行長，從電影《怒海戰艦》談商戰與管理：「最有共鳴的橋段，是艦長拚命禱告」

好友生技博士 M 君經商有成，多年前賺得一大桶金後，一方面不拘形式，利用專業支援台企、回饋社會；一方面蒔花旅行、享受退休生涯。他不僅因為財富、生活完美平衡，成為大夥眼中典範，且因思慮周密、見解獨到，常是個人諮詢、請益的對象。（參照拙文：年輕人沒錢如何理財？他靠「投資自己」，40 多歲就能提前退休！）
杰克／湖邊沙徑
2020/09/30
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海外求職「networking」技巧（四）： 如何跟同事進行一場「咖啡機交談」？

海外求職「networking」技巧（四）： 如何跟同事進行一場「咖啡機交談」？

接下來我會繼續分享這個系列主題，如果有任何回饋請到我的 Medium 留言告訴我，期待您的回覆！備註：Chip Health and Dan Heath, Made to Stick: Why Some Ideas Survive and Others Die, Ch 5, 2007.
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2019/09/25
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台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

圖／Jacob Lund@Shutterstock二、強化員工參與度及反思匿名訪查員工對工作文化的看法，定期收集回饋以改進相關政策。舉辦反思工作坊，鼓勵員工分享職場經驗，以提煉改善職場文化的要素。三、提供培訓與支援定期培訓員工，涵蓋識別霸凌與應對的技巧。支援管理層針對處理霸凌、衝突管理及營造尊重文化的專業指導。
劉大任／讀者投書
2024/12/30
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瑞典求職記：當暗夜無邊的冬季來臨，你要怎麼走下去？

瑞典求職記：當暗夜無邊的冬季來臨，你要怎麼走下去？

都點頭答應要用我了，卻發現外國人不適用實習簽證（歐盟真是盡其所能地保護自己人，但也合情）◆ 第三次：數位內容統籌＠瑞典教育數位行銷公司到最後一關，簡單的文案撰寫卻不小心提早按下送出鍵（為什麼要那麼緊張……）這三次，我真的用盡全力：事前先加面試官 LinkedIn 、查遍最新消息、甚至還背下公司文化價值標語和自己連結、事後一個個 follow-up，面試也有得到正面回饋
Cindy／Skål Scandinavia 我所知道的北歐
2017/09/19
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政大雄鷹的籃球王國：重新定義「學生球隊」！揭開成名背後的球員心聲、經營策略

政大雄鷹的籃球王國：重新定義「學生球隊」！揭開成名背後的球員心聲、經營策略

林彥廷除了精進自己，也希望能回饋家鄉，望未來事業有成，能在花蓮蓋籃球館，讓家鄉喜歡打籃球的小朋友，有場所可以發揮。總監最後分享，每一年的挑戰都不一樣，球隊如今碰上的關卡，是如何整合球員能力；有些球員也會擔心比較難打到球、發展可能受侷限等等，所以不選擇進入雄鷹。不過他也強調，雄鷹每年都有想突破的目標，歡迎大家拭目以待，一起迎接臺灣大專院校籃球隊的明日。執行、核稿編輯：孫雅為
Crossing Campus
2023/02/16
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深植我心的「存錢」觀念，來到加拿大卻不適用了

深植我心的「存錢」觀念，來到加拿大卻不適用了

這相對給了亞洲孩子一個「要賺錢孝敬回饋父母」的心態，然而也容易造就我們不食人間煙火的性格。或許北美的孩子成長過程會比較辛苦，但我還是覺得從小養成孩子懂的對錢負責、成為錢的主人依舊是件很好的事。
各國理財術大盤點
2020/01/20
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從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣

從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣

1.工作或職場不如預期2.工作與人不搭配3.指導太少與回饋不足4.成長與晉升的機會太少5.覺得被貶低與不受重視6.超時工作造成的壓力，以及工作與生活失衡7.員工對高層主管失去信任與信心我的轉職原因全部命中，後來這些轉職理由，也成為了我出走台灣到英國工作的最大推力。
顏卉婕／Actress Model
2016/05/10
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新聞不是人類寫的也沒差？當大量文章由 AI 生成，我們還能「相信」誰？

新聞不是人類寫的也沒差？當大量文章由 AI 生成，我們還能「相信」誰？

收到讀者回饋後，《紐約時報》隨即展開內部調查。Alex 坦言，該篇文章是他及 AI 協作的成果；但他在轉交稿件到編輯檯的過程中，並沒有留意到 AI 修改後的版本，實際上直接挪用了《衛報》文章的部分內容。事件曝光後，《紐約時報》在該篇書評中附上編輯說明，標示此篇文章經人工智慧工具協助，並附上《衛報》的原文報導。同時，《紐約時報》發言人也對外證實，Alex 將不會再為該報撰稿。
國際譯開罐
2026/05/11
1323
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