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韓國「領先台灣」推出 50 年房貸,有助年輕人安心成家?實情恐怕完全相反
台灣的高房價
問題
,向來是眾人高度關注的重大社會議題之一。
陳慶德/現象・韓國
2024/09/04
4834
別因時代變動,而被「主流」淹沒──我在新加坡管顧業,看到「選擇熱愛」有多重要
生成式 AI 將大幅將工作效率化,將人類從創造力低的工作當中釋放出來,最終人要面對的
問題
是,擁有這麼多生成式工具,那麼到底想「生成什麼呢?」要解答這個
問題
,還是要回歸自己過去往往因為工作太忙而擱置的
問題
:「我的熱愛是什麼?」以及「我要朝什麼目標前進?」AI 時代是危機也是轉機,許多人有機會重新向內探究,而不是為了糊一口飯吃委曲求全。
劉懿璇 Eve Liu/讀者投書
2024/03/19
2410
相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳,勞工如何「自立自強」?
(註一)於是台鐵員工採取比華航空姐們更柔性、不劇烈影響大眾、又能引起關注的抗議方式,反應長期以來累積的
問題
。但這個政府公務單位、同樣是老牌大眾運輸產業的基層員工們,想要反應出來的種種休息、休假的
問題
,這次卻似乎完全沒有被政府正視及積極討論改善。
Ling/LING's 兩岸飛行日記
2017/02/06
12218
【美國大選】共和黨的終局逆轉?川普陣營「虛幻但有效」的議題設定
總結來看,經濟、邊境安全和國家認同等關鍵
問題
,主導了當前的選舉議題,而這些
問題
將成為共和黨通向勝利的關鍵──特別是在他們能以此吸引搖擺州選民、並維持核心選民高投票率的前提下。最後,談一些筆者的個人看法:作為第一代移民,我自覺因個人背景和經歷,在美國的政治光譜中應屬於「中間偏右」的立場。
劉依俐(I-Li Liu)/讀者投書
2024/11/01
3692
BBC 中文:臺灣「制服地圖」網站涉大量盗用學生照,「受害者包括小學生」引爆爭議
而在刊登前,他表示沒有檢視每張照片,「如果一天投稿很多個,其實我不見得會知道(裡頭)有比較『有
問題
』的照片」。他指的「有
問題
」,是懷疑別人盗圖上傳的照片。江舜智說,自己很難查實照片來源、是否上傳者本人拍攝,不過稱自己每天會到網站看一次,主要篩選掉未成年的色情照片。
BBC News 中文
2025/03/11
3617
「柏克萊風波」背後,美國大學住宿危機:在擁抱平等的加州,為何這麼多學生無房可住?
學校因為經費
問題
需要招生,外加居民不願意犧牲房價開發住宿的狀況,看來似乎盤死棋;學生無房可住的
問題
,估計還會持續下去。執行編輯:陳品融核稿編輯:林欣蘋
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2022/04/01
10116
瑞士也有「貧民區」嗎?從一張「梗圖」引發的流血衝突說起
對外來移民的接納與融入,仍是小國的重要課題縱使瑞士沒有真正定義上的「貧民區」,但是在如斯普滕巴赫、 迪肯孔和其它外籍人士比例較高的地區,仍舊存在著歸屬感不足所衍生出的種種
問題
,值得社會重視——例如,前面提到的青少年暴力
問題
。
瑰娜/瑞士不是只有起司鍋
2019/08/21
23152
40 歲留學交友(一)同學都小我一兩輪,轉往「網路交友」能找到真愛嗎?
他說:「我 171 公分,希望這不是
問題
。」我說:「身高不是
問題
,語言不通才是
問題
呀!」他則回答:「不會的,只要有愛、有感情,還有性事美滿即可。」我用 Google 翻譯他的回覆之後,實在無法取得共識,直接以英文回說:「抱歉,這行不通,再見。」他說完再見後,傳給我一個連結。
廖曉佩/芬蘭不神奇
2024/09/18
5921
日本產業「深耕」東南亞的真相:台灣如何截長補短、走出自己的路?
撰文:許詮/XChange 創辦人在海外生活近十年,有一個
問題
總在採訪中不斷出現:「台灣人才出海的優勢是什麼?」這個
問題
能從很多面向回答,而今天我想從「在東南亞的日本人」這個獨特視角切入,探討台灣人才的出海優劣勢。
XChange
2025/11/07
200
曾荃鈺的「運動員生涯規劃」課:選手需要的,真的只是「找到工作」而已嗎?
那時的我只想著放棄,覺得真的很累,但當課堂教到『出場力』之後,透過討論、練習,我真的懂得如何面對自己的
問題
、化解低潮,這對我幫助很大。」
幫高調,強者我老師!
2022/10/05
2506
中國「春運現象」再臨:「地表最強遷徙」、武漢肺炎疫情,讓民眾苦不堪言
事實上,對岸輿論老早就觀察到春運一票難求的
問題
,無論是實名制還是網絡購票,都無法解決鐵路運輸在需求與供給之間的嚴重脫節。對岸的城市化是土地城市化,而非人口城市化。筆者多次和北京工作的農民工聊過這類
問題
,這些偉大的無產階級勞動者表示:過年還是得回家,因為打工的城市不是家鄉。
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2020/01/20
18394
家長共營幼兒園,比管理跨國企業還難?我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談(下)
部分當地人士指出,
問題
不在總預算的多寡,而在分配與執行層面的
問題
。例如在紐國近年政策下,經費優先傾向提供毛利、單親或弱勢家庭,但這些立意甚佳的補助,卻被認為有黑洞而產生爭議。此外,一般幼兒園獲得的補助金額,取決於園內老師的執照類型與數量。因此先期投入的資本若不足,無法支付較高薪水聘請較多的「持證教師」,幼兒園的資源和後續營運也會受到影響。
Meredith/讀者投書
2024/09/04
1204
【作者通信】想去澳洲生活與工作?這些「必知文化」可能和你想得不一樣!
後來經過前公司幾位職場導師(Mentor)提醒,我才漸漸意識到,其實澳洲人只是在「對事不對人」地直接溝通
問題
而已,並不是指責與怪罪。遇到
問題
就解決
問題
是這裡的文化,凡事以和為貴、遇到
問題
扭捏繞彎而不直接批判,反而會讓澳洲人覺得摸不著頭緒,拉長了溝通時間,也降低工作效率。在澳洲工作,懂得為自己發聲很重要。
Jen/榛知
2024/09/04
2839
如何「有效」發聲,讓政策制定者、媒體聽見我們?──「學生倡議」的真實經驗
然而,一旦缺乏獨立思考、讓這種合理化的行為過分入骨,即很有可能讓自己陷入「象徵暴力」(Symbolic Power)的窠臼,使我們失去
問題
意識,遺忘這些
問題
的來由其實並不是那麼合理。其實我們沒有任何義務去遭受這些苦難,其實我們有改善這些
問題
的可能。因此,身為學生的我們,必須時時刻刻觀察身邊諸多「不合理」的現象,不輕易放棄獨立思考的能力,避免因為象徵暴力的施壓而逐漸麻痺。
高中生看世界
2022/12/28
1163
三位專業同樣出色的同事,美國企業會給誰最高薪?──我的職涯輔導經驗談
被問到有沒有把握這種
問題
的時候,也很少會說「沒
問題
!」免得顯得自傲。現實的美國職場,沒有讓你抒情發揮的空間但是這些在我內心的 OS,評審委員都不想聽,他們只要我從四個面向簡報:底稿質量、人際關係、工作效率和業務拓展。委員說,這是我們要求員工表現的評量表,請妳自己照表現給分。美國職場不是申論題,也沒有讓你抒情發揮的空間,忽然間那些溫良恭儉讓的美德都沒有被加權到分數。
愛力獅/THE WAY AWAY
2017/05/25
3438
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我知道了