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性教育常見誤解，包括「女生不可能是性暴力的加害者」
我這麼說並非認為預防性暴力完全沒有意義，只是希望大家不要認為只要充分預防就不會發生，因為若大家都這麼想，當事情發生時，就會認為這些都是受害者的
問題
，心想「因為沒有預防，才會遭受這樣的事情。」我們真正需要的不是受害者的預防，而是防止成為加害者。家長必須意識到，我們的孩子不論何時都可能成為性暴力的受害者，所以必須要讓她們知道的是，遇到性暴力時的對應方法。
換日線全球讀書會
2020/07/11
3898
每個人都是獨一無二的個體──與其複製別人的成功，不如走自己的路
比起解決事情，找出
問題
的人更常用腦，能力也更強，才會在職場上「高人一等」。當然，也有那種盡是做些無謂瑣事的上司。好比拍照，最重要的是決定拍攝主題、構圖等。一旦做了決定，說聲：「好！要拍囉！」按下快門，再來只要交給機器處理。也就是說，早在按下快門那一刻之前，拍照這件工作便結束了。
換日線全球讀書會
2020/09/25
22796
在一場對話之後──離開聖城的巴士上，我鼓起勇氣向正統派猶太教徒提問
鼓起勇氣，展開一場對話「嗯⋯⋯可以問你幾個
問題
嗎？」「可以可以。」「你是正統派教徒嗎？」大概是明知故問，但我還是想親耳得到確認。另外，我不確定他們對「極端」（Ultra）那個字有什麼想法，不過我自己是不太喜歡，所以總是迴避那個字眼。「是的。」「那你們隨時隨地都穿著這一身打扮嗎？」「是啊。
少琪／讀者投書
2021/08/18
1942
5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」
我開始上班幾個星期後，就收到好多亞洲區同事的感謝信，謝謝我這麼快回覆他們的
問題
。以前問挪威同事
問題
，可能要等上 3-4 天，並且經提醒之後才會收到答覆。到職後第二個月時，當時的老闆跟我說：「你不用這麼快速地回覆別人，這裡可以慢慢來，你太快的話會造成其他同事困擾。」
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/12/20
14232
想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵
這篇文章想以求職者的角度，回應大家在年後轉職常苦腦的 3 個
問題
，反方向破解人資和主管在想什麼，你準備好了嗎？應該先離職專心找工作，還是騎驢找馬？這是我在人資線下聚會時一位學員問我的
問題
。我的回答是正常情況下，我會建議不要直接離職再找工作。原因很簡單，在職找工作你可以擁有更多談判的「籌碼和底氣」。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/03/25
36302
【英國小學 Midday 紀實】穆斯林同事教會我：頭巾罩袍下的女人，和我並無不同
她們也樂於回答我（天馬行空的）關於她們宗教習俗、生活方式等
問題
，比如：穆斯林女人去哪裡剪頭髮？（有專門給穆斯林女性去的美髮店，只是不會開在人來人往的大街上） 穆斯林家庭喜歡去哪裡旅行？（其他穆斯林國家如土耳其、摩洛哥、阿拉伯聯合大公國等等是首選）出門在外買不到清真（Halal）的食物怎麼辦？（那就吃素啊！） 我問過的蠢
問題
不只這些，但是她們從來沒讓我覺得自己很無知。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/06/19
4763
【墨西哥難民營實錄】這條路上天遼地闊，卻沒有神的存在：「80% 的他曾被暴力攻擊；100% 的她曾被強暴」
他們被標籤、被汙名化為造成社會
問題
、治安
問題
、搶奪工作資源的非法移民，但我認為，他們本質上是『未被承認的難民』，他們才是受害者。」「你知道在他們的國家，許多地方其實長期處於戰爭狀態嗎？（連墨西哥當然也是）你知道薩爾瓦多和宏都拉斯基本上是由幫派組織統治嗎？你知道這兩國存在有多嚴重的犯罪
問題
嗎？甚至你知道美墨聯合訂立的『移民保護政策』，實際上是美國付錢給墨西哥，以驅逐這些非法移民嗎？」
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/03/01
23436
【作者通信】「出國逐夢」不會只有一條路，重要的是你有沒有「重新開始、把自己當白紙」的勇氣
──讀者太太＊你／妳也有話或
問題
想要對《換日線》的作者說嗎？歡迎把想說的話寫下來告訴我們，透過「你問我答」，讓交流更有意義！▍【作者通信】表單任意門執行編輯：HUI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock（非當事人）
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/12/26
15910
【歐洲連線──學習篇】荷蘭文與我的愛恨情仇：在「全世界英文最好的國度」，還要學「只有兩千多萬人」說的語言嗎？
既然工作上沒有太大
問題
，那生活上呢？說實話，日常生活不會有太大的
問題
，但某些時候，其實還蠻麻煩：像是打客服電話，大部分都還是荷蘭文，所以光要猜按哪個號碼才會轉到服務人員就要搞很久；保險、銀行等等的文件資料，也都是荷蘭文為主；和政府機關（移民局、稅務局）打交道，也幾乎都得用荷蘭文。因此，很多時候都得麻煩荷蘭同事或朋友幫忙翻譯相關的文件或信件。
不浪漫的歐洲生存指南
2018/02/08
29538
首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看
人的背後還有部門、老闆，很多時候其他部門的人願意幫你的忙，但是他的老闆不一定願意，他的部門可能更不願意，所以學習搞定人的
問題
，是每個大公司職員的必修課。在大企業工作，比較容易將單一技能點滿，且會適應於團隊合作。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/06/06
7919
「臺日合作」為何不歡而散？從力積電與 SBI 合作破局，看日本地方轉型的挑戰與機遇
圖／anju901@Shutterstock雖然直至今日，在許多後續報導中，日本（SBI）與臺灣（力積電）之間的說法仍存在顯著差異，但綜合所有不同立場的報導，我認為雙方合作破局的主要關鍵，顯然在過程中的溝通明顯不足，本質上並非「誰對誰錯」的
問題
。
Worklife in Japan
2024/12/09
10668
壩啦壩壩吧！然後湄公河就不見了？──談談「國際水法」
相較於海洋資源的規範主要是透過多邊立法條約建構，國際社會針對國際河流的
問題
通常是由個別流域的水道國彼此協商。在國際實踐上，國際河流流域的國家通常以組織機構或協議的方式，長期處理水資源的議題。從 1955 年以來，即使以色列和約旦之間仍處於戰爭狀態，但兩國之間仍就如何共享約旦河進行了定期會談。印度和巴基斯坦兩國也是在戰爭過程中，仍存續印度河委員會。
法律白話文國際站
2020/06/19
11144
加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」
這造成開發商以及相關產業不得不裁員，未來更可能有將近 40% 的職缺減少，恐怕連帶造成更多的勞工失業
問題
。」年輕人如何解決求職困境？如今在全球經濟面臨諸多不確定性下，日趨嚴峻的求職市場恐怕不會只是加拿大一個國家的
問題
，青年求職者該如何應對？
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2025/08/18
112426
《后翼棄兵》：Netflix 熱播劇是否淡化了棋壇性別歧視？
但她對劇中對棋界性別
問題
的刻畫有所保留。「性別歧視的部分被淡化了。貝絲·哈蒙肯定面臨性別歧視的
問題
，但跟我和其他選手不得不經歷的遭遇相比，劇中她的遭遇算是小菜一碟。」波爾加指的是在劇中，由安雅·泰勒-喬伊（Anya Taylor-Joy）飾演的哈蒙在決定參加比賽時被她的男性對手們輕視的情節。
BBC News 中文
2020/11/30
3300
學習歷程檔案，我這麼做（上）失敗也值得被記錄？挑戰製作全英語 Podcast 節目！
由於平時課程的安排就包含了認識概念、小作業和大作業（例如：專題報告、作品）等，因此在製作歷程檔案時，比起僅放上報告，若能總結整個學期的課程與收穫，其實更能展現自己探究
問題
的過程，讓閱覽者看見自己的進步。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/03/03
15200
歡迎回來《換日線》！
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我知道了
