員工｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有2327筆搜尋結果

《換日線》校園徵文獎：2023 夏季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2023 夏季號／高中組得獎作品

反之，若不究責的風氣成形後，型塑了安全的環境，員工們也會更勇於認錯，並負擔起責任。但不究責是否會成為犯罪的避風港呢？因此，事情的善後處理就顯得頗為重要！文中關於善後的部分，著實讓我上了一課。在上位的領導者不僅不追究，反而給予員工鼓勵。這並不是得過且過的姑息，而是讓當事人不必陷入壓力的泥沼中，能使自己沉澱思緒，釐清癥結所在。

換日線編輯部

上海迪士尼最不童話的一面：開幕在即時，兩場暴風級的公關危機

上海迪士尼最不童話的一面：開幕在即時，兩場暴風級的公關危機

所幸，即使迪士尼在全球的員工遠超 20 萬名，但通過內部系統，能在短時間掌握自家員工遭遇的意外事件，加上奧蘭多當地有安全主管位處前線，原本人在上海的奧蘭多迪士尼總裁喬治．卡羅格里迪斯（George Kalogridis）也在接獲消息後，立刻搭上飛機回奧蘭多，這件事逐步進入掌控。

LIN TSAI LIN／文旅觀察

觀光客們看不見的「紐約客」，與他們的「美國夢」：我在紐約公立醫院的真實日常

觀光客們看不見的「紐約客」，與他們的「美國夢」：我在紐約公立醫院的真實日常

就他所述，老闆反而傾向雇用「黑工」──因為他們薪資低廉、老闆還能扣押員工的護照「方便管理」，以防員工學成出去開店。紐約法拉盛街頭的職業介紹所，不僅接待講中文的求職者，偶爾也有講西班牙文的人上門，媒合的工作包含月嫂、外送員、廚師、清潔人員等。圖／Eleanor攝影另外一些病人屬於「無證父母」，他們正苦苦等待著（在當地出生即）成為美國公民的子女幫自己申請合法身分。

Eleanor Ho／讀者投書

「這裡是伊斯坦堡，什麼事都可能發生」：停電、塞車、酒水免費──「結婚好難」之圓滿完結篇

「這裡是伊斯坦堡，什麼事都可能發生」：停電、塞車、酒水免費──「結婚好難」之圓滿完結篇

但是一群人到了酒吧門口，才發現竟然已經關門了⋯⋯好在我們其中一位朋友跟酒吧老闆是好朋友，於是老闆跟員工們不但讓我們穿越原本已經要拉上的鐵門，讓我們進去喝個免錢，還因為聽說我跟先生剛辦完婚宴，馬上揪著全店員工一起跟我們慶祝！酒吧老闆不只在整間店內插播一首對我跟先生有特別意義的曲子，緊接著更開始放安卡拉風格的傳統土耳其舞曲。

蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界

打工度假也能走專業路！在澳洲找到長期工作的 4 大挑戰與 12 道解方

打工度假也能走專業路！在澳洲找到長期工作的 4 大挑戰與 12 道解方

可以理解從生產力穩定性及培訓成本回收的角度來說，雇主當然更傾向於聘用能更長期工作的員工，因此你可以試著這麼做：解方一：與雇主溝通你的留澳意願，以及對未來簽證的安排，前提是你真的有想要更長期地留在澳洲，以及確實符合其他簽證要求。很多澳洲雇主不一定對簽證資訊有所了解，很有可能需要你去「教育」，而這個過程也許會涉及協商，因為你必須說服潛在雇主接受一定的風險。

Benson／讀者投書

「打工度假」不再是年輕人專利！62 歲家庭主婦：終於實現一個人生活的夢想

「打工度假」不再是年輕人專利！62 歲家庭主婦：終於實現一個人生活的夢想

長年研究日本工作場所及工作方式，曾進行度假區打工意識調查的京都工藝纖維大學名譽教授仲隆介分析，有別於經濟蓬勃發展的昭和年代，企業採取終身雇用制，正職員工待遇優厚，幾乎都會在同一家公司待到退休。

「看得到你卻管不了你？」——談外交人員的豁免權

「看得到你卻管不了你？」——談外交人員的豁免權

不過討論到這裡，我們或許可以發現：首先，鄭男是英國「駐港」領事館的員工，而不是「駐中國」領事館的員工；此外，前往中國是否基於「行使公務」進而有豁免權可以主張？或許新聞的資訊，還不足以讓我們做更明確的結論。

法律白話文國際站

一文看懂「Z 世代凝視」：當下屬安靜露出「死魚眼」，主管如何解讀這份「沉默智慧」？

一文看懂「Z 世代凝視」：當下屬安靜露出「死魚眼」，主管如何解讀這份「沉默智慧」？

這段經典的對話，精準預言了現代職場的困境──管理者過度關注表面的「態度」與「回覆速度」（物之殘），卻忽略了員工內在的創造力與思考品質（物之質）。「有為而治」看似積極，實則可能造成失序；相對地，「無為而治」並非什麼都不做（Inaction），而是一種「不妄為」，懂得給他人空間，讓秩序自然生成。

Evonne／讀者投書

40 年前留美生，畢業前就有綠卡！如今 H-1B 超難抽，全球人才比「堅持」

40 年前留美生，畢業前就有綠卡！如今 H-1B 超難抽，全球人才比「堅持」

他們也是美國移民局名單上申請最多工作簽證和綠卡的公司，而且他們有非常完善的制度，沒抽到簽證的員工能轉到加拿大、日本等辦公室上班，等待隔年抽籤的機會，幫助員工深耕美國。年復一年的輪迴，累積了龐大的科技和醫藥人才成為美國人，支撐起美國經濟半邊天，我覺得這就是美國國力不敗的原因之一。我在近 10 年前從美國研究所畢業後，留美之路誤打誤撞成為移民之路。

唐光楠／加州進行式

「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

要知在今日越南，由於教育水準的提升和產業快速的發展，其實外資和台資企業已經遠較過去更容易找到各領域的當地專才（而且人事成本多半比外派台幹低），更不用說對於越南當地的法規、文化、產業動態的掌握，乃至相關的人脈等等，在地員工的優勢往往遠勝於絕大多數的外派幹部。他們對於某一領域的知識與技術或是對當地關係的深耕，更絕對是你必須仰賴的助力。

Frank Chan ／法蘭克的在越觀察室

德國育兒福利佳、鼓勵父母都請育嬰假──為何當「職業婦女」，仍然沒那麼簡單？

德國育兒福利佳、鼓勵父母都請育嬰假──為何當「職業婦女」，仍然沒那麼簡單？

懷孕的員工最大？根據德國的政策，懷孕的女性可以請 14 週的產假（產前 6 週、產後 8 週），產假期間可以領全薪。在德國，懷孕職業婦女的權益很受重視，如果工作上碰到可能對胎兒造成風險的事情──例如搭飛機出差，都可以請雇主排開。圖／Shutterstock德國人的觀念是「身體健康優先」，因此懷孕或生病的時候，只要持有醫生證明，就可以放心請假。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

俄羅斯藝文圈遭全球抵制，底線在哪？──烏克蘭導演：「不應以護照判斷人的好壞」

俄羅斯藝文圈遭全球抵制，底線在哪？──烏克蘭導演：「不應以護照判斷人的好壞」

圖／Shutterstock的確，在民主、自由的社會中，每個人都應有言論自由，然而《德國之聲》訪問到的律師 Christian Solmecke 表示，如果員工的立場會傷害到公司聲譽，那麼公司確實有權利可以解雇員工──Gergiev 在 2 月底於米蘭指揮柴可夫斯基的《黑桃皇后》時，據聞觀眾噓聲滿堂，可見公司聲譽確實受到連帶影響。

王顥燁／小城旅人雜記

日本人來台 4 年真心話：在台灣創業的好處

日本人來台 4 年真心話：在台灣創業的好處

但非常坦白的說，我認為若單純以創業來說，在台灣創業確實能夠盡量減少（創業者）自己的支出和薪水，仍舊可以生活；同時員工薪水成本也相對較低，對資本額不高的小公司來說，相對能增加生存機率。順道一提，我在創業後第二年的後半段請了公司的第一個員工，她的工資和我完全一樣（笑）。好處三：通勤只談台北的話，我認為在台創業還有一個很大的好處：通勤壓力不大。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

隔天，大主管提出了 counter offer（編按：指優秀員工向僱主提出辭職後，企業端為挽留員工而提出更好條件的職位）挽留。除了升職外，我的薪水也比照錄取公司的給薪，漲了 24%。最後，我決定在原公司留下。回顧當時，如果我在團隊裡能見度不夠高，應該不會被大主管挽留。畢竟，部門的人手充足，即便兩、三人同時離職，工作分配給其他人也仍綽綽有餘。

Celeste／讀者投書

連兒子都不能知道媽媽病情？「情理法」的思維，在「法理情」的加拿大職場怎麼活？

連兒子都不能知道媽媽病情？「情理法」的思維，在「法理情」的加拿大職場怎麼活？

我深知若因為「情」而留下不適任的員工，對公司與員工其實是個雙輸的結局，不如好聚好散才是正確的選擇，因此花了不少時間思索該如何有智慧又誠實地向主管說明：即使經過特別的訓練，她仍舊不適任這份工作。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明