搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2328筆搜尋結果

「舉國不分你我，我們終將克服」一個好的領導人，與他所創造的時代

「舉國不分你我，我們終將克服」一個好的領導人，與他所創造的時代

試問，經過這種企業文化洗禮的員工、又該如何與奉行國際會計準則治理嚴明、信仰合約精神的國際企業人員共識？價值可宏可微，假使有兩位同年、身家學歷智識都差不多的年輕人分別身在兩岸，一位見證災難臨頭時，台灣派專機遠渡重洋、撤出僑胞；另一位則目睹瘟疫爆發後政府就把成千上萬人關在一起，集體自生自滅。試問這兩位年輕人即便相遇，對基本人權、公民意識的概念，又怎能相提並論呢？
張中宜／說文解字
2020/02/03
5644
認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

近年來，越來越多跨國公司會提供員工海外工作的輪調機會，也有許多人在尋求海外工作機會，儘管疫情打亂了許多人的職涯規劃，但當機會來臨時，許多人還是會對成為「國際人才」躍躍欲試。然而，到底什麼是「國際人才」？
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2021/03/15
7375
原來「大馬留臺生」不是只有華裔？──作為少數族群，馬來裔青年眼中的「臺灣」

原來「大馬留臺生」不是只有華裔？──作為少數族群，馬來裔青年眼中的「臺灣」

目前已返馬的安迪卡，從大學時期便為臺灣公司處理在臺穆斯林的相關事務，內部員工對穆斯林文化的瞭解及尊重，使她倍感融洽。
鄧祖兒 Joey／讀者投書
2022/08/09
3461
「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

但 Uber 或許因為產品性質的關係（幾乎所有員工都是使用者）；也或許只是剛好招募到重視使用者的人──公司裡不論職種和職階，對使用者的需求與痛點，都有相當程度的熱忱與了解。舉例來說，在工作第一週，我做了一個很小的易用性研究。這個測試是臨時決定的，只有不到一天的時間準備，一切非常快速粗糙（quick and dirty），因此我沒有邀請任何團隊成員以外的人參與。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2018/10/22
10297
【作者通信】年輕時「沒有夢想，隨波逐流」又何妨？──如果做到這兩件事，「迷茫」反而可能是好事

【作者通信】年輕時「沒有夢想，隨波逐流」又何妨？──如果做到這兩件事，「迷茫」反而可能是好事

作為公司早期的員工，你會對公司有非常大的影響力，你也將會學到一間公司各部門如何運作。這些，就是你所「得」的。但若你因為家庭因素而必須選擇比較安穩的道路，那也沒關係。看著同學們四處國外闖蕩，你知道你所「捨」的或許是那些刺激的經驗，但你知道一份穩定的收入是你現在所想要的，那便是你在這個階段所「得」的。
Irene Lu／西雅圖夜未眠
2018/01/09
30566
一場疫情，讓我們一家從中產階級變成無薪階級

一場疫情，讓我們一家從中產階級變成無薪階級

再來，紐約的疫情很快就像搭雲霄飛車一樣急轉直下、愈來愈糟：很多公司開始讓員工在家工作，網路上要學校關門的聲浪也愈來愈高。紐約市擁有全美最大的公立學校系統，共有 1800 多所學校，那時讓市政府猶豫學校關門的原因，是因為很多低收入戶的小孩仰賴學校每日提供的早午餐──若學校全面關門，無數小孩會沒有飯可以吃；再者學校若關起來，有孩童的醫療人員也無法上班。
Grace／七年級的台美移民生
2020/04/23
125331
【時事評論】從太魯閣號事故，看見台灣人民族性的黑暗與光輝

【時事評論】從太魯閣號事故，看見台灣人民族性的黑暗與光輝

許多中小企業老闆或員工，也常把他們被金屬沖壓或刀具切斷或割傷的手腳肢體，當成某種傲人的勳章。而這只是筆者少數曾實地經歷觀察過的業界，別忘了還有紡織業與礦業常見的各種肺病、化學原料業界的各種強酸強鹼造成的肢體或呼吸道傷害、建築工地常見的各種意外等。
林志都／今天來點跨文化
2021/04/04
29734
「差不多人才」

「差不多人才」

圖／pexels「差不多人才」的風險：全球競爭無所不在在台灣，由於年輕人在工作 2-3 年之後就離職的現象幾乎已經「常態化」，所以對企業來說，錄取正職員工也漸漸成為一種風險。例如，我身邊就有越來越多企業經營者寧可採用外包，也不打算長期聘雇任何人。那麼外包給誰？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/06/08
7219
瓜地馬拉的奇人：羅德利果博士

瓜地馬拉的奇人：羅德利果博士

羅博士也曾經代表瓜地馬拉政府，前往南韓進行談判，當時有數十名瓜國技術員工在南韓進行研習，因為某些政治因素被當地政府扣留，瓜國政府於是指派羅博士率領一個談判團隊前往南韓營救。而當羅博士抵達韓國準備入住飯店時，總統套房的房門一打開已經有兩個全裸的小男孩在裡頭等他了，看來似乎是當地某股勢力想要賄賂他。
讀者投書
2016/12/09
2008
令人陶醉和上癮的郵輪生活，明天還會繼續──旅歐鋼琴家當時做出的選擇（二）

令人陶醉和上癮的郵輪生活，明天還會繼續──旅歐鋼琴家當時做出的選擇（二）

但在這裡的餐食，吃到的是許多員工把真心放在其中的感動。彈琴時，我們總說「藝術藏在細節裡」。而銀海郵輪的餐點、服務，總細膩到直接深入心坎，一種在藝術中會感受到，心的喜悅。美食一道接著一道，如同一束束不停綻放的煙火，不斷刺激你的味蕾和視覺。因此旅人們當然也甘願每晚流連在這之間，接受它的燦爛。飽足的不只你的身，還有融化在美味之間的心眼。
旅歐鋼琴家 Veronica Yen｜維若妮卡／讀者投書
2023/01/04
1436
31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

畢業後，Cytena 馬上聘用 Charles 為正式員工，支持他將博論的研究成果落地為產品。出國讀書、畢業後取得海外工作機會，還能切實地應用所學，對許多留學生來說，簡直像是「美夢成真」；但對 Charles 來說，卻剛好相反。他直言，自己除了從這趟留德之旅中找到創業題目外，也才意識到他心目中的理想生活不在遠方，就在家鄉。
送《換日線》作者回家
2019/10/15
4992
「33 歲當上跨國企業副總後，我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁Shirley Liu

「33 歲當上跨國企業副總後，我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁Shirley Liu

期許成功經驗回流臺灣，啟發更多年輕人年僅 36 歲就功成名就，Shirley 並沒有就此滿足，除了在專業上繼續努力，她還為自己訂下了更大的目標，就是實踐自己在哈佛商學院學到的「真誠的領導」（Authentic Leadership）哲學，並將這類思維推廣給高階主管，希望能在企業間帶動起這種領導風格──因為她相信唯有照顧員工、體恤下屬、把成就分享給團隊的領導者，才經得起考驗。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/07/10
97766
美國吵了 50 年的墮胎權，這次有什麼不一樣？

美國吵了 50 年的墮胎權，這次有什麼不一樣？

也就是說，診所員工、鼓勵孕婦墮胎的親朋好友、甚至送孕婦去診所的 Uber 司機都可以被任何一個路人起訴求償 1 萬美元。（有趣的是，Uber 和 Lyft 看準這個行銷機會，立刻跳出來宣布如果有司機被告，他們會支付全部費用。）而這次的案件主角密西西比州的《胎齡法案》則是演都不演了，直接禁止在懷孕 15 週後進行墮胎手術。
Vickie Tung／北加州洋行
2022/05/13
7366
黃建堯 Duncan：大學重考 3 次、創業瀕臨破產，卻靠販賣機驚艷台灣、勇闖國際

黃建堯 Duncan：大學重考 3 次、創業瀕臨破產，卻靠販賣機驚艷台灣、勇闖國際

Duncan 根據手頭上最後能確保發給員工的薪資，告訴他的團隊：「你們再給我最後兩個月，如果這兩個月依然沒有辦法，那公司就解散，大家各奔東西吧！」命運就是這麼愛開玩笑，就在 Duncan 所立下的「最後兩個月」通牒到期的兩天前，談過的投資人都沒下文，最後經由太太的介紹，聯繫上了最後一位潛在投資人。
《換》人說說看
2021/11/19
5071
背床出門的攝影師──他用一把橡膠槌子，敲出日本就職、創業路

背床出門的攝影師──他用一把橡膠槌子，敲出日本就職、創業路

同樣地，公司的主管及老闆們，也一定想要聘請對公司負責的員工。這是我想提醒明明語言無障礙、能力也有，卻常常在網路上抱怨人生、抱怨職場、對所有事物總是用負面態度看待，充滿各種抱怨的朋友們說的。整骨院開幕的那天，我坐在角落觀察著。其實大鑫大可不必手寫一張張的卡片，感謝每一個人，但是他貫徹了負責的態度，他說：「如果沒有抱著必死的決心，就不會有重生的機會，感謝大家讓我重生。」
Worklife in Japan
2017/11/21
20212
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。