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共有2327筆搜尋結果

「手機普及，電力缺席」的盧安達──我們的未來，竟是 Made in China？

「手機普及，電力缺席」的盧安達──我們的未來，竟是 Made in China？

這些超市通常由中國人坐鎮櫃檯，而非洲員工則負責上架、清潔等工作。盧安達首都基加利（Kigali）。

愛玉子／獨旅女子的眼睛

你幾歲才開始為自己而活？52 歲的她，靠一場「拋夫棄女」的冒險，重新認識自己

你幾歲才開始為自己而活？52 歲的她，靠一場「拋夫棄女」的冒險，重新認識自己

日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？有別於日本觀光業的人力救急導向，芥菜種會策劃的熟齡打工換宿更注重長遠價值，希望以此為媒介吸引中高齡，陪伴他們翻轉思維，一起好好變老。2020 年推動「50+ 熟齡培力計劃」以來，芥菜種會即透過講座、打工換宿、專業技能培養及銀領導師培訓等多元方式，支持他們持續學習與成長。

美國家長看「每天只學兩小時」的 Alpha School：AI 主導、效率加倍，卻更該留心？

美國家長看「每天只學兩小時」的 Alpha School：AI 主導、效率加倍，卻更該留心？

在職場評價平台 Glassdoor 上（需登入帳戶才能看評論），員工對這間公司的評論也呈現兩極：有人讚賞 Alpha 勇於創新，也有人批評流程過快、導師熱忱參差不齊、薪酬不佳及流動率高等。教育顧問的真心建議：先試過，才決定唯有真實體驗過，才能知道 AI 新型態校園，是否適合自己的孩子。

Chill 爸媽／美國趣聊

中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

前篇：日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」根據過去曾在日商及美商工作的經驗，美商企業的遣散金是按照解除合約餘下的時間發放，日本商社則是按照年資與「人情道義」。至於「人情道義」的尺度具體為何，就得看日籍最高總經理的「奇蒙子」了。

廣宏一／讀者投書

聽到就怕的「Canadian Style」（上）做事粗疏、慢條斯理，居民都曾受害？

聽到就怕的「Canadian Style」（上）做事粗疏、慢條斯理，居民都曾受害？

沒想到只是想買個冰箱，卻足足煩了一個月，足見這邊員工做事真的是何其粗疏。每每遇上此等事，除了嘆一聲「符合國情」以外，也沒有什麼好埋怨，只能說是一個真實有餘的「加國社會體驗」。與加國政府機構交手又是如何？別以為一般機構也許粗疏，政府人員總會好一點吧！在加拿大，政府機構反倒是最容易出問題的地方，筆者就在此分享一個與政府人員交手的親身經驗。

殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

接著在我拿到正式合約時，我在挪威西邊辦公室的合作夥伴甚至還說：「你都拿到正式員工的合約了，接下來可以放鬆一點，不用這麼認真工作了。」圖／Shutterstock四、產假天數超多，鼓勵父母分工育嬰雖然是我自己的選擇，但在挪威工作卻不生個孩子，實在好浪費我和老公繳的高額稅款。這裡的產假有 49 週的全薪假，或是 56 週的 8 成薪假。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

但這並不代表若自己在學時的「本科」不在該領域，就沒有任何機會了──事實上正在上升軌道、或快速興起的產業中，往往很多技術、觀念也不斷在發展革新，因此即使是在產業中任職多年的員工，也必須不斷學習。換言之，若你能利用在學或在職時間盡可能多學習相關領域的知識、爭取各類實習，仍有機會「跨入」上升產業，或在自己的產業中找到新定位。

半路出家軟體工程師在矽谷

辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

還是「向來就是績效差、工作較不賣力的員工」，但純粹因運氣好，在被「發配邊疆」後反而坐領（相對）高薪？第二，如果是後者，他真的能在新公司「持續」坐領高薪、直接升遷，不用跟上業務拓展所需要的專業能力與工作步調，還能持續留在該公司內嗎？──而如果真的如此，那麼這家「新公司」的競爭力，又會是如何？

蔡輯銘／狼眼看世界

倒垃圾，也能看出人生觀？直擊台灣垃圾車 vs. 紐西蘭垃圾桶的有趣「文化差異」

倒垃圾，也能看出人生觀？直擊台灣垃圾車 vs. 紐西蘭垃圾桶的有趣「文化差異」

居民必須自己想辦法搞懂複雜的回收規則，妥善分類，然後在垃圾日的當天，像準時打卡的員工一樣，把垃圾桶推到路邊等待收運。萬一睡過頭或分類錯誤，垃圾車會毫不留情地在垃圾桶上貼一張「無法回收」的貼紙，然後直接開走。這時也只能摸摸鼻子，再把那桶滿到炸出來的垃圾推回家，等待下個禮拜的垃圾處理日。這個系統的好處，是極度的便利和自由，想什麼時候整理垃圾，都能隨時動手。

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書

「請支援收銀」回歸中──為何北美連鎖商店，不再傾心自助結帳系統？

「請支援收銀」回歸中──為何北美連鎖商店，不再傾心自助結帳系統？

然而，不只民眾不知道這些青菜水果的正確英文名稱，機台旁邊的員工也並不甚清楚，因此往往需要請其他同事來協助。這也造成一個事實：沒有清楚標示正確條碼，自動結帳機器就形同虛設。尤其，加拿大商店裡的蔬果在冬季大多仰賴進口，因此來自世界各地的品種，更是因為翻譯不同，讓民眾與店員不知如何查詢起。不只農產品，部分烘焙食品也沒有可掃描的條碼，讓自動結帳機器無法有效地被使用。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

每個人都是獨一無二的個體──與其複製別人的成功，不如走自己的路

每個人都是獨一無二的個體──與其複製別人的成功，不如走自己的路

我的第一份工作是在大學從事研究，這個職場沒有什麼員工規範，也沒有什麼必須要做的事，沒有簽到簿，也沒有規定幾點上班，一直待在研究室也無所謂。反正只有我一個人，所以常常一整天都沒和任何人見面。早上起床時，我想的是：「今天要做什麼呢？」不是什麼非做不可的事，而是做什麼都行。一切都是自我思考、自己訂立計畫，只有自己作業著、自己收拾工作。

換日線全球讀書會

英國新簽證 HPI，畢業於「世界名校」就能直接去當地工作？

英國新簽證 HPI，畢業於「世界名校」就能直接去當地工作？

雖然英國生活的開銷極高，但就薪資、工作機會及員工福利而言，都是相當誘人的。以我的公司來看，一年的有薪假為 29 天，等於平均每個月都可以放兩天的年假，能去歐洲來場小旅行。而這樣的政策使得英國校內大學、公司及社會，都呈現了更多元的面貌。也更貼近我在首都倫敦觀察到的「多元／開放」日常。

芷君／倫敦生活雜記

3 個字母的抗議：在美國，那些叫做「發怒」（FNU）的印度人

3 個字母的抗議：在美國，那些叫做「發怒」（FNU）的印度人

一般員工在公司最少有 4 個帳號：一個是公司的資料庫，那是官方正式登記的名字，必須符合身分證，也是唯一的真理；一個是 Email 上顯示的名字，通常也是官方的名字，但特殊情況下准許修改，比方同名同姓；第三個是 Zoom 線上會議的名字，至少我們公司不能更改一切依照真理；第四個就是 Slack 的名字，可以天馬行空自創風格──當然正常人仍是沿用官方的名字，誰也不想在這方面搞得兵荒馬亂。

在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

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相較於多數人偏好到大公司求職，Amon 更傾向加入規模較小的公司，因為他能夠跨部門、跨層級地廣泛學習，進而跳脫員工的思維，從經營者的視角，觀察整個公司的營運及市場狀況，以及經營公司的思維與方法。

台灣數位外交協會／數位外交研究室

3 個旅日臺灣人「逆境中轉職」的故事，為我們帶來哪些啟示？

3 個旅日臺灣人「逆境中轉職」的故事，為我們帶來哪些啟示？

Kate 則是善用商業社群網路的聯絡功能，只要是她覺得有興趣的公司，就算沒有公開徵人，她也會主動聯絡有公開公司資訊的相關員工，一方面在取得聯繫之後透過輕鬆的交談瞭解公司的近況，另一方面提升自己的能見度。結果不僅有人在交談中直接推薦她應徵尚未公開的職缺，也有人在新的職缺開出後主動聯絡 Kate 詢問轉職意願。

Mark Chih／希言自然

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