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共有1671筆搜尋結果

拜訪「轉生後的築地市場」豐洲：重視農產，從認真規劃軟硬體的批發市場開始

拜訪「轉生後的築地市場」豐洲：重視農產，從認真規劃軟硬體的批發市場開始

生產者開始為自己的產品「品牌化」，增加自己在市場上的話語權和籌碼；市場不再是所有產品的唯一出路之後，也開始改變營運方法，譬如引進超級市場、或增加國外生產者的產品線、調整販賣手法等等。同時在自媒體影響力上升的現在，生產者也開始直接創造出更多為推銷自產食品的機會。
Worklife in Japan
2019/08/09
3681
美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

尤其是如何讓新進員工提升組織認同感、向心力，將會是遠端工作成為「新常態」時，員工留任與否、乃至雇主品牌能否持續維繫的重要關鍵。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/08/28
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「流動的饗宴」和你想得不一樣？邂逅巴黎咖啡不可不知的二三事

「流動的饗宴」和你想得不一樣？邂逅巴黎咖啡不可不知的二三事

依我個人（極主觀）的分類來說，去掉 Starbucks 之類的全球連鎖咖啡品牌外，巴黎目前主流的咖啡選項大概分為「觀光客的傳統咖啡」和「在地人的精品咖啡」兩種。「傳統咖啡」就是海明威式的「流動的饗宴」。
邱奕捷／法蘭西式培根
2022/12/12
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「用 14 億人血肉築起的鋼鐵長城」法條化：中國通過《反外國制裁法》，各方立場與後續效應

「用 14 億人血肉築起的鋼鐵長城」法條化：中國通過《反外國制裁法》，各方立場與後續效應

圖／flickr以中國品牌的華為（HUAWEI）為例，過去受到美國「斷芯片」制裁的影響，在短短一年間遭受重大損失，無法與能生產高階晶片的代工廠合作，導致其高端處理器一直到今日都處於缺貨的狀態。《反外國制裁法》如今賦予華為提出救濟及訴訟的權利。不過，華為有意願興訟嗎？好不容易剛走出「芯片風暴」的陰影，華為如今要再次挑戰美國政府、並讓中方制裁境內的美國科技業者？
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/07/14
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致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

機會一：成為這個時代對變動「最有適應力」的人多元工作組合將讓這些新時代工作者能在不同舞台中，快速發展橫向體驗，像是之前提到的客戶，白天做設計、晚上在包貨、出貨，假日還要經營個人品牌：一次學會內容、行銷、營運與數據。這些多元的體驗與跨領域行動，會自然地生成「認知多樣性」的腦袋：更能看見一件事情的多種解法，習慣整合與創新，也更有信心在未知變動中進行自我內在的調節。
AndAction
2025/12/16
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【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

同時，我也不斷追蹤行業的國際發展趨勢和最新技術知識，透過參加社群和線上研討會，與同行交流和學習，提升自己教學與品牌行銷方面的專業素養。後續在求職時，因為有基礎商業知識與在地的工作經驗，也結交了許多當地人脈，讓我搶先一步了解海外當地特色與文化，對獲得一份自己想要的工作有很大的幫助。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/25
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職涯成敗關鍵是自我對話──專訪 Google 台灣人資長呂亞樵：如何成為「通才與專才的綜合體」？

職涯成敗關鍵是自我對話──專訪 Google 台灣人資長呂亞樵：如何成為「通才與專才的綜合體」？

圖／Shutterstock當時我很有意識地在 HRBP 的工作裡面，跟不同部門領域的最高領導人配合，在組織內部開發我更有興趣的領域，所以我從分行到金融產品、客群分析，然後一直到行銷、品牌、數位（Digital）部門都有合作。在跟不同部門配合的過程中，我也越來越關注如何結合科技與所屬領域的工作。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/12/26
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名古屋咖啡廳為何總是坐滿熟客？一份免費早餐，藏著日本最難複製的人情味

名古屋咖啡廳為何總是坐滿熟客？一份免費早餐，藏著日本最難複製的人情味

當然，名古屋的咖啡廳文化也面臨挑戰，例如連鎖咖啡品牌持續擴張、年輕世代的消費習慣改變，以及許多老字號店主高齡化，面臨後繼者不足的課題。然而，名古屋至今仍保有相當完整的咖啡喫茶文化，店數也相對「抗跌」。日本總務省 2021 年經濟普查顯示，名古屋所在的愛知縣仍維持 7,784 間咖啡館，在全國排名第二，僅次於大阪府，甚至超越東京都的 6,710 間，在整體萎縮的趨勢中顯得格外特別。
詹欣茹 Sherry Chan／觀看的另一種視角
2026/07/13
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加拿大的「華人社會鄙視鏈」

加拿大的「華人社會鄙視鏈」

剛畢業的時候，多數人最羨慕的是一位精品店工作的同學，因為她總是身著各大歐洲奢華品牌，坐著帥哥開的豪車或超跑出現。我們羨慕她的社群媒體上有成千上萬的追蹤者，而我們的交友圈只是自己生活中認識的人。
微微辰／Miss Pilot off Duty
2020/05/25
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你所看見的是誰想讓你看到的「事實」？──世上沒有客觀的新聞，那麼自媒體可以改變世界嗎？

你所看見的是誰想讓你看到的「事實」？──世上沒有客觀的新聞，那麼自媒體可以改變世界嗎？

於是如何得到影響力、如何發揮影響力，就成了經營個人品牌的課題。藝術家安迪．沃荷（Andy Warhol）的名言：「在未來，每個人都有機會成名 15 分鐘。」這 15 分鐘是曇花一現，還是在絢爛過後能夠細水長流，取決於個人──可以殺雞取卵地將短暫的名聲變現，也可以運用影響力對社會做出貢獻。「對社會有貢獻，對我有什麼好處？」
微微辰／Miss Pilot off Duty
2021/08/05
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專法過了，然後呢？──我的痛苦，無法解消

專法過了，然後呢？──我的痛苦，無法解消

接著話鋒一轉，她向我秀出見面前在某美妝品牌購買的商品，包裝是一道道刺眼的彩虹，加上一些「LGBT Pride」之類的字樣，然後她半開玩笑的表示：「雖然知道自己被消費了，但是還是忍不住被吸到！真是心甘情願被消費啊！」我應該為她終於勇敢地成為了自己而高興，可是那一瞬間，我只覺得悲哀。同性戀本來沒什麼大不了的。
Zebra／讀者投書
2019/05/24
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外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

但他可能沒想到，「你是公司派過來，代表台灣品牌打仗的。」此外，在與當地團隊的磨合上，有很多事不僅對你來說是第一次，對當地員工更是如此：例如應徵外派台幹時，被告知任務包括「協助當地導入新系統」，但當地員工跟你一樣沒有經驗，母公司可能曾在他國導入此系統，但也沒有當地的經驗，此時就需要你相當程度的管理能力，做為讓事情順利推展的橋樑。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/01/07
61679
考上醫學院，代表人生「成功的開始」？──當醫生，未必是最明智的職業選擇

考上醫學院，代表人生「成功的開始」？──當醫生，未必是最明智的職業選擇

然而我相信，如果我們都能找到自己的定位與核心價值，就能運用「說好故事」的軟實力，開始建立自我品牌， 最終，結合職涯資產（專業技能、人脈、公信力）發揮個人影響力，在自己定義的成功裡面成功。因為這樣的人，一生做什麼事情都可以很優秀的。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/08/17
16837
新加坡眼中的台灣人，早已與過去不同──想來嗎？請務必先做好功課

新加坡眼中的台灣人，早已與過去不同──想來嗎？請務必先做好功課

原來，新加坡近十年來在部份六年級台灣人心中的「品牌形象」，已經從無聊、沒人權，演變為高品質、雙語環境、重點是「有未來有希望」的華人社會。這些六年級生意識到，自己的下一代在台灣，已經不可能像自己小時候一樣，遇到一個蔣經國時代的「台灣經濟奇蹟」了。所以他們必須為了孩子未來的發展機會，不惜放下一切從頭開始。我著實佩服這些人，剛好我的朋友就有兩位，都是認識超過十年的故友。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2017/04/27
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「每到夏天我要去海邊！」 深入水上樂園全球現場：歡樂背後，處處是學問

「每到夏天我要去海邊！」 深入水上樂園全球現場：歡樂背後，處處是學問

從單體樂園晉身貨真價實的度假區型態，無論對品牌識別或提升客單價，都有極大的拉抬作用。玩水給人一種原始、單純的快樂，但經營一座成功的水上樂園，處處是學問。也許，下次當你踏進水上樂園，也會開始忍不住留意哪些細節措施，是讓你露出微笑，願意重遊的關鍵。備註：本文完整版〈中國水公園發展遇瓶頸， 是先天硬傷還是人謀不臧？該如何破局？〉首發於〈平成文旅〉公眾號。如欲閱讀，歡迎參考連結。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2020/07/29
3965
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