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共有2356筆搜尋結果

移居國外急著融入當地難？其實你還有享受當個「外國人類學家」的選擇

移居國外急著融入當地難？其實你還有享受當個「外國人類學家」的選擇

身為一個外國人，也更容易與同事開啟對話。圖／imtmphoto@Shutterstock除此之外，我覺得以一個外國人身份，也很容易開啟與同事間的對話，因為大部分英國人對臺灣的文化是陌生的，而我對許多英國傳統還不是太熟悉，這時便可以有不少有趣的話題。例如先前我被同事問到喜歡吃什麼樣的蛋，我便介紹了臺灣的溫泉蛋，大家聽到都覺得不可思議，驚訝有人會把蛋放到溫泉裡煮來吃。

張育誠／Robin & Fox Academy

從小的文化養成，就是做不到「美式直率」？給亞洲人的美國職場生存術

從小的文化養成，就是做不到「美式直率」？給亞洲人的美國職場生存術

後來我有機會和一位 ABC 華裔美籍的同事聊到這個話題，她說和來自台灣、日本和韓國的同事溝通「特別燒腦」。在美國人直來直往的文化中，我們傾向委婉的說話方式顯得迂迴，甚至容易造成誤解和困惑，美國同事往往要靠猜測來揣摩我們的言下之意，個性急一點的人乾脆直接問：「你的意思到底是什麼？」說了那麼多，你或許很好奇到底要如何＂be more assertive＂呢？

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

總是被當隱形人？「職場內向者」必學的 4 種生存法則

總是被當隱形人？「職場內向者」必學的 4 種生存法則

二、內向者如何與同事共處？內向的人在職場上容易讓人有種「不好相處」的印象，因為比起閒聊，我們更傾向回到座位安靜地工作。然而，在職場上，我們無法避免與人建立關係及溝通，不必試著和所有人做朋友，只需與同事保持友好聯繫、在做得到的範圍內，和他們維持盟友關係。不刻意討好也不必擔心被討厭，畢竟喜歡與討厭一個人，都有一定程度的主觀性，強求不來。很多人會問：同事能夠當朋友嗎？

莎瑞絲／讀者投書

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

前文：40 歲重返英國職場的「高年級實習生」：沒有亮眼職稱、優渥薪資，但卻開啟一個嶄新的起點自從 6 月底前主管離職後，我們這個小小的 team 在 3 個月內洗了一輪牌：阿根廷同事 B 從經理升資深經理，又加碼負責帶領團隊；西班牙同事 S 雖然年初才加入，但是因為很快上手，熱心助人又很有人緣，幾個月就從專員升經理；另一個英國同事 N 離職進修，準備轉任工程師；7 月初兩個新同事 A 和 T

陳怡潔／在倫敦醒來

身為公司裡的「唯一外國人」在美國工作，是什麼滋味？——西雅圖新創 UX 設計師的工作心得

身為公司裡的「唯一外國人」在美國工作，是什麼滋味？——西雅圖新創 UX 設計師的工作心得

但主觀來看的話，對我而言，無法與同事們建立更深的連結，是一大難題——畢竟一週工作 40 個小時，大部分時間都要跟這群美國同事相處，當然希望能夠更跟大家打成一片。從前，我並不相信「無法融入美國人群體」這件事，現在卻好像漸漸開始體認到它的真實性。

Jasmine Lin／讀者投書

有圖有真相：法國解封快兩個月了，上班族們進公司了嗎？

有圖有真相：法國解封快兩個月了，上班族們進公司了嗎？

既然主要是為了見同事，那麼和過去相反，進辦公室的一天、半天時間就該把工作盡量排開，好好和同事們相處、聯繫感情！一波疫情，遠距工作一夕成熟不只法國，所有在疫情期間封城的國家中，許多公司都已經摸索出一套遠距工作的模式。

邱奕捷／法蘭西式培根

做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

為了增強能力，我透過會議紀錄向相關部門同事請教專業知識，同時也閱讀公司過去所有的新聞稿和客服紀錄，以了解公司及產品的歷史脈絡；此外，我訂閱數家日本能源媒體的電子報，每天一早固定閱讀相關新聞，並將重要的新聞摘要與翻譯，分享給其他同事。

時代基金會／付諸行動的夢想家

【美國職場觀察】標榜「遠距工作」讓應徵者飆升百倍、兩百人企業只有一人想進公司？

【美國職場觀察】標榜「遠距工作」讓應徵者飆升百倍、兩百人企業只有一人想進公司？

而像我和朋友是新工作一開始就遠距上班，和同事本來就不認識，我們也不是特別外向的個性，所以有時確實比較難和同事打成一片；加上朋友和同事們都在不同時區，所以更難約在一起，這是遠距工作比較困難的一面，也是現在想找遠距工作的讀者，需要先做好的心理準備。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：林欣蘋

Grace／七年級的台美移民生

我的「義」國 MBTI 生存指南：不受限於 INFJ，怎在外向的義大利闖出一片天？

我的「義」國 MBTI 生存指南：不受限於 INFJ，怎在外向的義大利闖出一片天？

像是異國的新生活與新朋友仍需要認識，就正好透過這個機會練習，同時與一同工作的同事建立默契度，讓同事更了解在東方文化薰陶下成長的我，並在每個月安排一些新景點，藉著靠自己摸索與嘗試，為自己的生活來點不一樣的刺激。

Ines Wu／義式人文手札

「今天在家上班，有事請打我手機」──歐洲企業讓員工做自己時間的主人，台灣呢？

「今天在家上班，有事請打我手機」──歐洲企業讓員工做自己時間的主人，台灣呢？

這樣一來便能在銀行或是商店還開門的狀況下把自己其他的事情處理好；最晚可以 10 點到，目的是可以讓同事在早上 10 點到下午 2 點間找得到人。我工作的公司，更久以前甚至完全沒有上下班時間的規定，因為這是一間大多數同事都是科學家的公司。聽說曾經有位同事總是半夜 12 點到公司，早上 8 點離開，後來為了開始控制好一個團隊，才漸漸地有了規則。

幸宜／在他們和我們之間

從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

的確，我身邊的同事不管是德國同事或外國同事，大家都可説是「菁英中的菁英」，有從小到大考試都考 1.0 的同事（ 1.0 等於台灣的 90- 100分，也是德制成績最高分）；也有那種一路都念貴族學校的歐洲學生；甚至還有家裡擁有城堡的同事⋯⋯在裡面工作，我覺得自己真是太渺小了。

小敏、小貝／30+ 職行力

奧客哪都有，但為什麼法國服務業完全沒在怕？

奧客哪都有，但為什麼法國服務業完全沒在怕？

而我也觀察其他法國同事是怎麼面對同樣要殺價的客人，當然有人是直接義正詞嚴地拒絕所有超出能力範圍的要求，不過也有同事留一手以避免尷尬的功夫也真各有千秋，有的同事兩手一攤打太極「定價就是這樣，要不要買是您的決定囉」把球丟回給客人；有的同事幽默地回酸奧客指店家黑心要求殺價：「是啊，如果我們這些黑心商人都不需要賺錢的話，當然沒問題囉！」；或是要裝傻搞笑的就會說「欸，人客你很會喔！」然後轉移話題。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

柬埔寨料理特輯：網紅口中的「低配版泰菜」，與我的飲食經驗一致嗎？

柬埔寨料理特輯：網紅口中的「低配版泰菜」，與我的飲食經驗一致嗎？

價格和三明治厚度成正比，中國同事口中的「標配版」包括所有食材，只要 1 元美金。餐車停在一間中學前，因此也吸引很多學生排隊。公司樓下的三明治攤商與 1 美元三明治。圖／呂亞君提供有同事看見每天從干拉省（Kandal）通勤到金邊上班的柬籍同事，總是帶著各種不同早餐來上班，觀察幾天後，我也決定加入──清爽的酸辣涼粉（涼拌麵）只要 1 美元，著實比對面的三明治還好下肚。

呂亞君／故事販賣店

直闖底部──我在北京的「低端」生活與工作

直闖底部──我在北京的「低端」生活與工作

房間對面住個男同事，來自內蒙古，是公司創辦人的好友，起碼表面上是。有次和 18 歲弟弟聊天，不確定說溜嘴還是喝醉，透漏他之前玩股票破產的事。北京的老舊公寓。圖／Urban Napflin＠Shutterstock「聽說台灣現在很落後嗄？」喝醉時，那位內蒙同事完全變樣，貌似嚴重斷片。

灶咖／讀者投書

【國際 NGO 實習筆記】多元又自由，但要有將來「隨時換工作」的心理準備

【國際 NGO 實習筆記】多元又自由，但要有將來「隨時換工作」的心理準備

多元的同事組成該實習機構雖然位於德國，但整個辦公室只有一位會說德文的員工，同事們來自世界各地，包括哥倫比亞、秘魯、巴西、西班牙、義大利、烏克蘭、匈牙利、烏茲別克和臺灣，這樣多元的組成是國際組織的常見現象。國際組織的員工通常來自世界各地。

愛玉子／獨旅女子的眼睛

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