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共有2360筆搜尋結果

因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

也就是說如果最終績效良好，就算負責同事每週只花數小時工作，一樣能得到相應的報酬──這個制度其實過去已在部分國家的軟體產業（如美國矽谷）行之有年，但對相對傳統的日本大企業來說，仍是一個十分「大膽」、「嶄新」的嘗試。但改變如今已快速地發生：日本食品業巨頭卡樂比（calbee），不久前就將人事管理模式改為成果導向，並讓許多員工採用遠距工作方式。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

中國商辦菁英遇見台灣太太，投身紡織業改當「黑手」：別懼怕職涯改變──寫給年輕人的轉職夢

中國商辦菁英遇見台灣太太，投身紡織業改當「黑手」：別懼怕職涯改變──寫給年輕人的轉職夢

在職業的晉升中，努力付出亦得償所願，遇到了非常不錯的主管、獲得了非常體面的職位，在每個團隊都能夠受到主管與同事的喜歡。

吳斌／讀者投書

會發護照給寵物的「貓奴大國」卻是歐洲「棄養冠軍」？法國最新動保法，禁止在寵物店販售貓狗

會發護照給寵物的「貓奴大國」卻是歐洲「棄養冠軍」？法國最新動保法，禁止在寵物店販售貓狗

來自巴西的同事 R 先生掏心掏肺的經驗分享：「第二個方法呢，則是養隻小狗。」結果還真的有用，R 先生養了隻查理士王小獵犬 Nina 後直接跨足社區養狗人士們的社交圈，Nina 堪稱最佳社交助攻 Wingman（或者是 Wingwoman？）。Nina 本狗。

邱奕捷／法蘭西式培根

當應徵志工是為了履歷、找不到實習叫不上進──香港大學生，你為何如此焦慮？

當應徵志工是為了履歷、找不到實習叫不上進──香港大學生，你為何如此焦慮？

當然不能完全否認實習的好處，有個同學告訴我他到了拍攝紀錄片的公司實習後，才了解這個行業如何運作，還有如何與同事應對進退，許多都是學校學不到的知識。以我自己來說，也因為到了社會企業實習，才有機會從事不同方面的工作，像是文案和社群網站管理等等。但是當實習成為一種風氣，成為和同儕比較的標準，我們應該看看為什麼這個社會造就了這樣的價值觀和心態。

楊絜茹／異鄉人手札

13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

例如，我在財務自由一文最後有提到：在公司內部，主動且無私地分享知識與典範實務經驗給需要的夥伴、表揚你身邊默默做事的無名英雄、擔任導師（mentor）、分享知識給公司內外，或主動整合作法協助同事節省時間、協助團隊有系統化地事半功倍……這些都可以是你的行動。設定目標，起身行動，你不但會過著更有意義的人生，也有可能正在協助未來的「自己」，職涯不再卡關。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

提供一個自我瞭解的新機會若已在台灣的職場工作過幾年才移至海外工作的朋友，其實會發現由於人在異鄉，往往更多時候會遇到「不得已」或「吃點小虧也沒辦法」的狀況——有可能是發現你跟當地同事做一樣的事，但薪水就是比他少了一點；也有可能是在異鄉租屋不順、貸款無門，甚至遇到種族歧視等等問題。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

在聯合國工作究竟是怎樣的體驗：維和部隊出任務像演電影？福利好到可以「環遊世界」？

在聯合國工作究竟是怎樣的體驗：維和部隊出任務像演電影？福利好到可以「環遊世界」？

問：你曾經在文章提到「3 年內走了 7 位同事」──既然聯合國有這麼好的福利，為什麼離職率那麼高？答：其實也有很多人一輩子都待在國際組織，因為大家可能沒想過，你在 UN 所培養到的能力，不一定能幫你轉職到一般的商業公司。因為 UN 是一個非盈利組織，所以你不會去學怎麽賺錢、怎麽去跟客戶談判，也因此很多人一旦進了 UN，他可能一輩子都在 NGO 的圈子工作。

換日線關鍵字 Podcast

【作者通信】冷門科系、沒有熱情、前途茫茫的「Dr. 失敗者」，人生還能「逆轉勝」嗎？

【作者通信】冷門科系、沒有熱情、前途茫茫的「Dr. 失敗者」，人生還能「逆轉勝」嗎？

無關乎興趣、專長或是學術精神等一連串的「正向思維」，回去念書並兼職當研究員，掐指算算所需房租、生活費，相較於帶來的虛榮心、一紙博士文憑外加暖呼呼的天氣與熱情的未來同事⋯⋯無須一階函數的比較，關係式另一邊仍然是：很划算。那天晚上，我就把「南向」──台南的行李收好了。說了這麼多，其實只是想表達，我可以理解為什麼你念到博士班，才發現自己「不喜歡研究」、「念的不是自己興趣」這件事。

Euphie Chen／天光Cafe

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

入境隨俗──先把自己當成「日本人」，再發揮創意整體來說，設計公司的團隊合作很重要，所以和上司同事合不合是一大重點。這兩間公司在面試的時候都聊得蠻開心的。尤其第二家公司，老闆覺得我自我意識不會很強，我有自己的意見、跟想法，但是會用日本圓融的方法表達出來，這是一個很重要的特質。問：可以聊一下你目前的工作內容嗎？我現在在作 Graphic designer，就是平面設計。

Worklife in Japan

拒絕會考的學生家長，與名校不再無條件買單的「滿分學霸」──從小學到研究所，美國教育體系對「考試」的反思

拒絕會考的學生家長，與名校不再無條件買單的「滿分學霸」──從小學到研究所，美國教育體系對「考試」的反思

在我還在美國中小學任教時的那幾年，每年到了這個時間，全校老師，同事，連校長都怨聲載道，批評四起，幾乎沒人認為這是有意義的。以紐約州為例，「共同核心課程」在許多家長、教育團體的反對下，今年九月已改為「新一代學習標準」（Next Generation Learning Standards），更加著重「強調閱讀」與「應付考試」之間的平衡，務求保證學生對閱讀抱有興趣，而非單純應付考試。

許雅寧／我在美國教英文

我在美國南方混血家庭，學到大學修不到的 4 堂寶貴人生課

我在美國南方混血家庭，學到大學修不到的 4 堂寶貴人生課

他們家每年三個重大節日（感恩節、復活節、聖誕節）一定會邀請不同的人一同慶祝，訪客大多都是國際學生、教會裡的朋友、爸媽醫院的同事等等。也因為如此頻繁接待如此多元的客人，四個孩子從小就長期被訓練和與自己不同年紀、種族與背景的人互動。

李韋萱／東方美．不美

願悲劇不再重演──如何預防來自教育工作者的霸凌？

願悲劇不再重演──如何預防來自教育工作者的霸凌？

接下來，你還會影響到你的同事，甚至是你的學生，就像上述案例那樣。我在上海惠立學校（惠靈頓國際學校的姐妹校）任職時，學校每個月都會提供老師與輔導室主任面談的機會，因為學校貼心的考量到：教育工作者也會面臨「壓力爆棚」的情況，教育工作者也需要一個抒發管道！因此，每個老師都有機會跟輔導主任面談，針對個人心理健康做進一步分析，確保老師的生理與心理狀態都穩定，才能為孩子們帶來更優質的授課品質。

鄭沅沅／讀者投書

巴黎疫情中辦 5 千人演唱會，然後呢？從最新出爐的實驗結果，解析法式「科學防疫」

巴黎疫情中辦 5 千人演唱會，然後呢？從最新出爐的實驗結果，解析法式「科學防疫」

同事 L 小姐聳聳肩：「不打疫苗還能怎麼辦？我自己有打疫苗，當然希望其它人也跟我一樣打疫苗我們才有擺脫疫情的一天啊！」當然不是全部的人想法都跟 L 小姐一樣，反對者（一如往常的）高聲疾呼到底法國還是不是個民主國家啦？居然可以這樣限制人民的自由！在電視談話的同一個周末隨即爆發全國性的示威抗議，然而示威的規模出乎意料的小。

邱奕捷／法蘭西式培根

大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

但更重要的，是如何讓台灣人都能擁有跨文化交流的能力，而不只是在意每天上餐廳咖啡店打卡 PS 照騙求百讚，上班被老闆罵下班罵老闆都同事的錯唉唷那個業務不錯帥，每年都要至少出國一次旅遊因為要體驗人生，一段時間犒賞工作勞累買件名牌顯示高格調質感，終於找到個好人家嫁了生個小孩每天育兒經今天又吐奶......那樣的生活思維，應該不必年薪百萬的工作，在台灣大部分的工作應該都能達成吧？

蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後

海外求職「networking」技巧（二）：在荷蘭，去哪裡 network？

海外求職「networking」技巧（二）：在荷蘭，去哪裡 network？

在職場上，很多人甚至在同事離職前得知消息，想當然他們成功遞補上的機率就高很多，有時還能提早交接，因此老闆對這樣的情況也是樂見其成。而在海外求職也是一樣。到底要怎麼拓展自己的 network 呢？相信許多管道大家都已經知道了，但采薇想在這裡幫大家整理一下，如果你「人在荷蘭」，要去哪裡 networking 找工作：一、興趣社團「你下班／下課都在做什麼？」

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

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