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直接從台灣找德國工作?現在是最好的時機!──德國遠端求職技巧大公開
從研究市場、找到職缺到開始面試、談成
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,加上簽證流程以及等待歐洲的假期旺季(暑假以及聖誕節)時間,找德國工作通常耗時半年到一年。如果預期一年內要出國,那現在就可以開始進行規劃。近年,來德國就業的外國人越來越多,身邊也有許多同事、朋友沒有歐洲學歷,直接從其他國家拿到德國的工作機會。英文工作的普及和遠端面試的常態化,確實讓不講德文、還在台灣工作的人才有更多的機會。
一分鐘德國
2022/06/26
37108
空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史
、「我們與空姐簽訂的是 5 年的
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,而非長期僱傭關係,空姐僱傭關係在懷孕 3 個月之後終止是基於上述原因。」國際民航組織「國際航空運輸協會」(IATA)對 BBC 表示,組織並無此方面政策建議,因為「這是個別企業的人力資源政策」。世界航空業在三年新冠疫情期間經歷大裁員,如今疫後交通恢復,航空公司求財若渴。
BBC News 中文
2022/12/19
1861
波蘭人妻物語(上)異地戀人「曲折結婚路」大公開!移居 3 國 4 城是新婚日常?
她到了倫敦的第一個星期,便找到自由接案和
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工作,第二個月更找到非營利組織的全職工作。圖/Susana提供倫敦是她認為在去過的所有地方之中,最為國際化的。她曾經待過一個工作團隊,團隊中的 12 人共有 11 個不同國籍,因此團隊內部的文化差異很大,大家的背景、想法、做事方式都截然不同。對 Susana 來說,這卻為她帶來不少啟發,並且學習到如何與不同的人合作。
某某出走/老靈魂。赤子心
2021/10/12
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當別人說你「運氣真好」的時候,真的只要回句「謝謝」就夠了
據統計,全美國高中每年約有 50 萬名棒球校隊球員,但僅有不到 30% 能夠具備參加職業聯盟選秀的資格;而這 30% 的選手中,又僅有約 10% 的人有機會獲得小聯盟球隊的
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。且在最後的大約 1,500人 中,只有 9% 的人有機會升上大聯盟露臉。
馬振洲/華人文創聚焦
2020/03/16
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剛外派就被資遣,靠實力贏回 13 年亮麗的海外職涯──楊永苓:「成功的人生並不是一條既定的道路」
「當時我只是覺得很酷,因為北京 2008 年要辦奧運,如果過去,兩年的
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,結束剛好可以看完奧運再回台灣!」即便事隔久遠,楊永苓依然語帶興奮。但這份「外派北京」的工作,只維持了 10 個月,楊永苓就因為公司人事變動、創辦的刊物遭到腰斬而連帶被資遣。
一畢業,就出國:通往世界職場的任意門
2019/01/29
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誰說「常打電話的人,很少是工作能幹的」?──我在跨國公司的經驗:良好的溝通,光靠文字完全不夠
我們常說「見面三分情」,這其實是無論科技如何進步、工作業務如何複雜,仍然不會改變的人性──在商務場合中,彼此更能透過眼神、語氣、肢體動作、應對進退等太多方式,補強(或藉此解讀)冷冰冰的
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文字背後,更多的訊息。在快速往來的國際商務中,我們當然無法天天搭飛機到不同國家、見不同的商業夥伴,所以,Email 或文字通訊軟體,成為最常見的溝通方式。
幸宜/在他們和我們之間
2017/10/24
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澳洲留學:直擊後疫情時代的上課、租屋實況,以及留學生的福音「新 485 簽證」!
根據兩位版主的觀察,類似的情況屢見不鮮,也因此最近在澳洲各大專院校的租房社團時常可看到「苦主勸世」,建議大家租房前把
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上的條款確認清楚,如果初次來到澳洲,建議首先考慮保障周全的學生公寓,以免落入類似的處境。澳洲市場:短期內仍需才孔亟最後,綜合以上訪談和筆者在澳洲企業工作、負責畢業生計畫的經驗,跟大家分享對目前國際生畢業後,留在當地就業的機會與挑戰。
Jen/榛知
2022/11/10
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我移居泰國清邁,當個自由的「數位遊牧民族」
我現在住的地方,就是清邁現在常見的「短期出租大廈」:有游泳池、健身房、 24 小時警衛,但是不用一次就簽下長期居住
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、可以找到最短租期 3 個月的短租。大廈進出的面孔,有非常多歐美中港日韓的退休者或自由工作者。整個城市,更像是為西方遊客而建的度假天堂,路上很容易看到歐美人士摟著泰國女孩出雙入對。
Amber/安柏不在家
2019/03/04
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海外工作的劇本,我寫了整整 3 年──徬徨中仍做足準備,別讓時間磨滅了你的初心
我思考了一個禮拜,在華為寄來的
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上簽了名後寄回,準備在 10 月踏上斯里蘭卡的土地。是什麼讓我邁出了這一步呢?當然優渥的薪資會是其中一個動力,但不是動機。每個做著海外夢孩子的動機都不盡相同,而我的動機由始至終都是當時在 2014 年夏天,伴隨著五月天的〈嘿,我要走了〉的旋律,那個剛畢業還略顯青澀稚嫩的我所給的。現在我可以跟他說:嘿,我做到了。
一畢業,就出國:通往世界職場的任意門
2019/01/29
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加拿大近日的「飛機口罩事件」與「餐館蝙蝠湯事件」,是否能歸類為「種族歧視」?
法案承認安大略省內每個人的尊嚴與價值,適用於就業、住房、設施服務、
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以及公會、行業或職業協會的會員資格等領域。但是,要尋求伸張權益的當下,一定要清楚地知道「種族歧視」的定義與界限,不要小題大作,也不需過度隱忍。此篇文章一則個案(華裔女士)是自己犯錯,還認為別人是「種族歧視」,另一則個案(餐館經營)是餐館人員受委屈,仍然選擇息事寧人。在此,可以看出一個人的格局,是由自己的思想與修養來決定。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2020/02/14
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「不離職創業」:用實驗的心態闖關,反倒能享受過程的另一番風景
於是當去年有一個正職工作的機會再次降臨,我只問這份工作能否讓我有成長學習的機會,就簽了
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。走了一遭之後,我體會到「不離職創業」對現階段的我而言是最快樂並能激發工作動力的方式。全職投入內容創作、開發業務,和運用下班之餘的時間經營斜槓事業,這兩種模式帶來的效益取決於自身的掌控。
尼可 Nicolle/矽谷 Bonjour
2021/05/12
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致台灣畢業生:四面楚歌、時間有限,海外職涯「輸在起跑點」,該怎麼逆轉勝?
「便宜,」其中一個提到了價錢,但馬上接著說:「不過畢業生(價錢)都差不多,都只是 taker(指沒有能力談
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,只能接受)。」沒有錯,「中國因素」早已不是香港金融業(不論外資或中港資)人力需求中的秘密。而其中的「普通話」能力,現今仍被視為屬於台灣人的優勢。
愛荻生/金融浮雲逝人生
2017/12/11
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窮人銀行真的幫助了窮人嗎?牲畜的鮮血、窮人的呼喊、富人的辯論──孟加拉的宰性節奇遇記
她叫 Nashin ,是一位孟加拉的醫學博士,到馬來西亞醫療單位擔任 8 年的教師,
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到期後便決定返鄉。聽見我要在孟加拉社會型企業中心待一個月, Nashin 興奮地對我說起即將到來的Eid al-Adha 宰性節。「真主為了測驗先知的忠誠,便要他宰殺自己的兒子獻祭,先知非常害怕,久久未能下定決心。
林子鈞/為世界種植教育
2018/08/29
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兩韓半世紀暗殺史(完結篇):從上世紀斬首行動,到近年美韓朝軍事角力
其中比較引人爭議的是,南韓國情院每年編列近 5000 億韓圜(折
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新台幣 131 億元)的「特殊活動費」──領用活動費者不需要收據來報帳,就算向上級申報,其中的「消費明細與內容」,恐怕見不了光,就算見了光,公開給大眾看,也難以經得起透明公開的檢驗──因為,此特殊活動費,大多用來收買北韓內部人士所用。
陳慶德/現象・韓國
2019/07/26
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從面試、租屋到開戶,前進「魔都上海」教戰手冊
守則五:該拿多少文件就拿多少(
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、授權書、權狀、屋主身分證、費用簽收證明),該給多少費用就只給多少,屋中的每個電器都要確定是不是真實的在工作,千萬別讓步。
一畢業,就出國:通往世界職場的任意門
2019/02/14
7223
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