新型冠狀病毒（coronavirus）肺炎的全球肆虐，讓所有的海外華人或多或少感受到其他族裔對於華人的不友善。但是，這是非常時期，華裔在外國需要「換位思考」，如果我們是其他族裔也會感到憂心忡忡。
華裔在加拿大無法控制其他族裔人士的想法，就如同俗語說一種米養百種人。畢竟新型冠狀病毒肺炎的疫區源頭是華人所在地。但是，疾病這種事，不是人類可以完全控制，因此，華人在這個非常時期，要盡量保持平常心，對於少部分排華的言行，一笑置之，除非華人真的受到了很大的屈辱，那就真的需要在「華人是否受到歧視」的這個議題，替自己與華人伸張正義。但是，如果其他族裔只是為了「防疫保護」而表現出某些言行，我們不一定要一概視為「種族歧視」。
飛機口罩事件
前些日子一名住在溫哥華的華裔女士，由墨西哥返回溫哥華的路途中，因為咳嗽被空服員要求戴口罩，因此回到溫哥華之後那名華裔女士表示，她因為是「亞洲人」而受到歧視。那名女士表示，自己咳嗽了一次，另一個男空服員就來找她，他說：「告訴我妳（華裔女士）去了哪裡，妳去過中國嗎，妳去過武漢嗎？」
幾分鐘後，男空服員拿口罩回來，他告訴華裔女士：「機長要妳戴口罩。」華裔女士說：「她拒絕戴口罩。」華裔女士表示她感到被羞辱，被針對，被歧視。
因此這個事情成為新聞版面中的一條：華裔女性被空服員告知要戴口罩，這是歧視，因為她是亞洲人。
但說真的，一般人就算是普通感冒，也應該戴口罩，戴口罩的行為就是保護別人不要受到感染，那是自己對社會大眾最基本的責任。
這樣的事件中，如果當事人沒有做到自己感冒戴口罩，就是自私的行為，尤其此時又是非常時期，出現任何的感冒症狀，均有可能讓旁人認為是具有風險、攜帶新型冠狀病毒肺炎的陽性帶原者，更別說又是乘坐飛機。
感冒戴口罩不單可以保護別人，也是保護自己，免於增加更多其他的感染。如果一個人感冒在飛機上沒有戴口罩，那麼至少也要在空服員規勸時做到立即戴口罩（我不是影射這個案例，只是我個人可能的做法）。更重要的是，當事人如果因為沒戴口罩被規勸，更應該好好地檢討自己，怎麼會把被要求戴口罩的事情轉成「種族歧視」！
在這個全球共同對抗新型冠狀病毒的時刻，沒有約束自己病毒擴散的人，已經很令人髮指，如果又加上當事人感冒不戴口罩的行為，還拒絕配合空服員的規勸，那真的是讓所有的華人蒙羞。在這個非常時期，華人要團結，千萬不要把被要求戴口罩的事情扯上「種族歧視」。尤其在加拿大種族歧視也要符合法律定義，並不是該當事人嚷嚷種族歧視，就會在法律中成立。
加拿大對種族歧視的定義如下：
加拿大憲法權利與自由，第 15 條平等權利規定
15.（1）每個人在法律面前和法律之下都是平等的，有權享受法律的平等保護和平等利益，不受歧視，尤其是不受基於種族、國籍或族裔、膚色、宗教、性別、年齡或身心障礙的歧視。
餐館蝙蝠湯事件
但在加拿大確實有一些華人，明明老老實實地做生意，卻被一些人在網路散播謠言。一家在加大大多倫多區萬錦市的一家「武漢麵館」的經理表示，他的麵館是家族生意，在這次新型冠狀病毒風波中，生意下滑。尤其，該家麵館又以「武漢」為名。因此，有部分人士在網路散播歧視言論，毀謗該餐館。
我看到電視訪問那家武漢麵館，餐廳業者被訪時無奈地說，之前都有騷擾電話打來詢問餐館是否有賣蝙蝠湯。因此，當《The Star》新聞報導這則消息，記者訪問該餐館，餐館經理在被訪問的內容中第一句話就是澄清：「我們沒有蝙蝠湯！」
看到該餐館經理被訪時，還要澄清該餐館的餐點不包括蝙蝠湯，讓我真的替加拿大華裔餐飲業者感到憂心，也感受到他們的辛苦，除了要面對生意下滑的現況，還要忍耐一些不實謠言攻擊華人餐館。
這一波的新型冠狀病毒肺炎，在全球各地都波及餐飲業、旅遊業、旅館業等，導致經濟短期蕭條，不過只要在疫情受到控制、好轉以後，生活消費的模式就會慢慢地回歸正常。但是，如果有人「惡意」地中傷與損害華人的「平等利益」，那就是屬於加拿大憲法中的「種族歧視」。
這些海外華裔業者大多數秉持著「服務大眾」的精神，沒有在被輿論攻擊時小題大作，並且沈穩地忍耐、經營。這樣的情形與我在此文開端所提到的華裔女士個案形成強烈的對比。
加拿大華人如果面對真正的種族歧視，「人權委員會」可以替你／妳保護權益
華裔在外國，因為新型冠狀病毒，已經承受了一些來自不同族裔的異樣眼光。但是，「並不是」所有的不同族裔的人都會指責華人。如果真的遇到華人被嚴重地欺負或歧視，只要身在民主國家，人民都有管道伸張自己的權益。在加拿大，我們可以經由 Human Rights Commission（人權委員會）來申訴。以加拿大多倫多所在的安大略省為例，就可以經由 Ontario Human Rights Commission（安大略省人權委員會），讓「真正」承受嚴重不公平待遇的人得到公平的對待。
根據安大略省人權法案（Human Rights Code）規定，每個人享有平等權利與機會，享有免受歧視之自由。法案承認安大略省內每個人的尊嚴與價值，適用於就業、住房、設施服務、合約以及公會、行業或職業協會的會員資格等領域。
但是，要尋求伸張權益的當下，一定要清楚地知道「種族歧視」的定義與界限，不要小題大作，也不需過度隱忍。此篇文章一則個案（華裔女士）是自己犯錯，還認為別人是「種族歧視」，另一則個案（餐館經營）是餐館人員受委屈，仍然選擇息事寧人。在此，可以看出一個人的格局，是由自己的思想與修養來決定。一個人遇到事情的處理方式，就是一個人修養的呈現。一個人如果把自己的立場擺錯位置，任何的人都不會支持。
執行編輯：邱佑寧
核稿編輯：何承祐
Photo Credit：Shutterstock
