搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有24筆搜尋結果

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

乍看之下，這對台灣的日商企業與想要日本員工的台灣企業應該是個好消息，但顯然對企業而言並非如此。企業對「日本留台生」評價不如預期？一般從台灣大學畢業的日本人大多會選擇在台灣的日商公司就職，其他也有少數會到台灣企業就職。可惜的是，從台灣大學畢業的日本人看在日商公司經營者（總經理）的眼裡，評價大多不是很好。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/09/06
11449
在日企工作要很「抖M」？──抓住 3 項要點，重新認識「在台日商」職場文化

在日企工作要很「抖M」？──抓住 3 項要點，重新認識「在台日商」職場文化

在台灣的日企工作雖然不需要這樣，但有禮貌絕對是培養日商體質的第一點。當初我對日商並沒有憧憬、也不懂日文，不但開會聽不懂，上台報告更是一句完整日語也說不出來，開個會如坐針氈，非常吃力。後來花了 2-3 年時間進修日文，語言問題才得以被改善。如果不懂日文又沒有禮貌，很難受到青睞；但若有培養禮儀，展現自己的正面態度，客戶是願意包容的。
艾比／讀者投書
2023/01/09
5339
赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

交換期間，我正好在撰寫碩士論文（台灣和日本支付法的比較），閱讀能力因而大幅鍛鍊，再加上選修旁聽日本法學研究科的課程，習得日本法律的相關用語。下半年，為了更瞭解日本職場，我參加了所謂的「就職活動」，體驗日本式說明會及新鮮人招聘流程。其中，就職活動中重視的「自我分析」跟「產業分析」，其實有助於理解日本就業市場、日企招聘過程及商務用語和禮儀。
Worklife in Japan
2026/03/12
4331
日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實

日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實

這邊也來拋磚引玉，分享一下我在柬埔寨的日企工作點滴。按國籍分團隊，打開客戶心防筆者就職的公司為海外日企，總部在日本東京，在全球都有分社，而筆者則屬於越南社下的柬埔寨辦公室，處理柬埔寨國內的原材料供應相關事宜。雖然說是日企，但是辦公室內則有著不同國籍的組別，像是台灣組、韓國組、日本組、柬埔寨組等等，各組組長和業務也依國籍劃分，有台灣人、韓國人、日本人、柬埔寨人等等。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2017/07/24
6729
「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

然而這樣的調動，經常沒有考慮到員工長久的職涯發展（或者說對多數日本人而言，也認為能長期待在一家公司內即可）：之前就遇過在日企感到勞累的外國人，雖然換到一個較輕鬆的位置，但專業能力無法培養與發揮，最終還是離開的例子。如同大部分人的理解，日本公司相較於歐美公司，注重公司的「整體性」多於員工的「個體性」。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/11/06
34266
聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

圖／GrooveZ@Shuttetstock「女性在日企真的難以升遷嗎？」答案並非絕對。實際上，這高度取決於產業屬性與企業的核心理念。我也有認識在日本老牌企業擔任高層的台灣女性，這顯示女性並非完全無法突破玻璃天花板。至於我的前東家，雖然部門編制中有男有女，但女性多集中於輔助性職位；涉及對外、面對客戶與市場開發的工作，則幾乎清一色由男性承擔，甚至有些部門內的小團隊完全沒有女性。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
2795
在聯合國擔任正職員工，我的跨領域挑戰

在聯合國擔任正職員工，我的跨領域挑戰

──聯合國同事教我的事《作品推薦》專訪泰國商界「最有名的台灣人」，首位亞裔外商總會主席康樹德（上）聯合國工作筆記：緬甸仰光，看到東協的新生執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@Maria Eklind CC BY2
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/02/24
8097
在柬埔寨工作時接到的求職電話：「我是男生，但是我穿女生的衣服，請問我可以應徵嗎？」

在柬埔寨工作時接到的求職電話：「我是男生，但是我穿女生的衣服，請問我可以應徵嗎？」

莉莉其實很開朗，常常笑稱我們台灣籍業務們是她的老公，所以還有分老公一號和老公二號等等，日籍經理則是莉莉的夢中情人一號，不是我們這些有老公稱號者能比擬的。另外在日企中，由於這樣的人非常罕見，因此在整個公司年度聚會和尾牙的時候，總可以看到莉莉忙進忙出、準備化妝上台表演的身影，大家也都很熱情地接受了身為莉莉的她。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/12/16
5406
為什麼日商不在台灣賣人氣商品？日本人接受台灣研究機構專訪的回答

為什麼日商不在台灣賣人氣商品？日本人接受台灣研究機構專訪的回答

「咦，台灣人原來不知道 OO 呀」，而台灣讀者應該會發現「原來如此！是這麼回事啊！」不在台灣販售主打商品的日企圖／Shutterstock我想大家都知道，日本產品的品質很好。在台灣生活的日本人每次回到日本，都會被祖國產品的好品質感動，大概很多人都曾想過「如果我在台灣賣，肯定會流行！」台灣人也會這麼想（笑）。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/07/26
9105
來台灣的日商應該「在地化」嗎？會不會失去「日本風格」？笨蛋！重點不是這個

來台灣的日商應該「在地化」嗎？會不會失去「日本風格」？笨蛋！重點不是這個

那麼，到台灣拓展的日本企業，日本負責人有好好地和員工面談過了嗎？我想應該很少人會這樣做。我在台灣看到的大多數日本企業的總經理，別說是中文，甚至是英文都不太會說，也因爲語言障礙而懶得和員工進行溝通。這勢必是需要改善的地方。那麼，日企到底要不要在地化？當我寫到這裡，我想你可能已經得到了解答。我認為擺在在地化與經營策略之前最需要的，是日本人和台灣人之間的溝通。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/04/06
3174
從談判失敗的實例說起：日本企業最難以接受的「台式商業習慣」是什麼？

從談判失敗的實例說起：日本企業最難以接受的「台式商業習慣」是什麼？

我是經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato），目前在台灣創業。今天，我想跟大家分享台灣企業與日本公司進行商務談判時，可以注意的幾個關鍵事項。透過這篇文章，我將介紹一個真實發生過的失敗案例，帶讀者一同領略台、日企業在談判時，為何經常可能因「習慣不同」而導致破局。那我們開始吧！
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/10/16
3257
超越有機標準，安麗紐崔萊與社區共好的永續農耕!

超越有機標準，安麗紐崔萊與社區共好的永續農耕!

 安麗台灣總裁林彥秀表示，近年食安已成為大眾最在乎的議題之一，產銷履歷的觀念深植人心。目前業界的產銷履歷大多只有3層─從「原料產地」到「製造廠商」到「消費者」，而安麗紐崔萊的「全程追溯」是包含「從種子到成品」9 個步驟，每個步驟都可追溯。
整合傳播部
2022/04/22
5683
台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

線上交流簡單總結：危機過後，日企體質可能更為健全在分享問卷調查之後的線上交流中， Mark 認為每個人對疫情風險的承擔度都不一樣，如果覺得對自己的生命健康有疑慮的話，自然該到醫療環境比較熟悉的地方，但相對的 Mark 也相信日本的疫情應對當然稱不上完美，但有許多對抗自然災害經驗的日本，應該仍能在巨變後找到一個和新型肺炎共存的方法。
Worklife in Japan
2020/07/29
3052
【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

《關聯閱讀》日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/11
43875
「你今天Pi Pay了嗎？」──「無現金交易」的本土行動支付App，柬埔寨正夯

「你今天Pi Pay了嗎？」──「無現金交易」的本土行動支付App，柬埔寨正夯

（編按：本文所指之 Pi Pay 為柬埔寨當地業者所推出之服務，非指台灣的「Pi 行動錢包」。）「你知道 Pi Pay嗎？」同事 Vatey 轉過頭，認真地問著我。看到我一臉茫然，她立馬打開手機對著我說道：「你可以趕快去下載唷！這個 Pi Pay 有很多折扣，去買東西，吃點心，也可以用這個付錢，很棒的。」
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2017/09/15
7548
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。