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共有1304筆搜尋結果

三星帝國職場二部曲：「我們三星，要嘛不做，要嘛就要做到世界第一！」

三星帝國職場二部曲：「我們三星，要嘛不做，要嘛就要做到世界第一！」

聽比較資深的同事說，其實在十年之前，三星電子內部就已經看好未來生物產業的前景，開始在內部設立特別小組，來評估三星投入這個產業的可能性。雖然考慮的時間比較長，在審視所有可能的風險以後，三星還是決定投入生物產業。但是在決定投入製藥產業以後，集團馬上風馳電掣展開擴張。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/11/30
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《時代革命》為什麼都是抗爭者的鏡頭？反對派的觀點呢？──讓我們聊聊紀錄片「真實」這回事

《時代革命》為什麼都是抗爭者的鏡頭？反對派的觀點呢？──讓我們聊聊紀錄片「真實」這回事

在當時的時代脈絡底下，主流媒體顯然是政權的傳聲筒，人民接收訊息的管道太過單一，缺乏更多思考的可能性；而跟著社會運動成長的紀錄片工作者，以抗爭現場的畫面說話，就像成為「弱勢團體」的代言人，透過影像為其發聲。
A子、D子／走走。AkoDko
2022/03/15
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頂著高學歷、「背叛」外商高薪工作──她為什麼轉職成為專業健身教練？

頂著高學歷、「背叛」外商高薪工作──她為什麼轉職成為專業健身教練？

珍珍不諱言，當然「有時候還是會看到別人對妳感到可惜的眼神，妳必須要知道，現在的妳是很勇敢的，妳用了很大的可能性在看妳自己。」即使現在她已經成功的成為一名健身教練，但她仍然持續在探索。或許職業健身教練現在看來是一個「結果」，但長遠來看可能生命的一段過程。回顧跨出改變的第一步，Google 搜尋也好、私訊前輩也好，都是從一連串小行動開始的。
Lyra 萊拉／讀者投書
2020/07/23
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拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

2.必要的失血汰換機制：女人一般比男人長壽，其中一個可能性也許是因為女人的定期失血與再造血。1960 年代著名的彼得原理說：「人們會爬升到他無法勝任的位置」，然後卡住不動。如果員工上頭註定一定會卡住一堆無法勝任且讓企業不再突破與發展的領導，那麼有事業企圖心的員工必然離職。企業要麼換老的、要麼走小的？只能二選一？也許選三：企業需要一個「能上也能下」的失血汰換機制與標準！
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/06/27
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「學霸」不說，卻默默在培養的兩種能力──學歷貶值時代，一名 MIT 博士的校園觀察

「學霸」不說，卻默默在培養的兩種能力──學歷貶值時代，一名 MIT 博士的校園觀察

我的意思是，你應該讓自己接觸各種可能性。當你和傑出的人才相處好幾個月過後，會發生兩件事情：第一，你會獲得啟發，想到自己要去完成這些人履歷表上的種種事蹟，你就躍躍欲試。第二，打聽這些傑出學生邁向目標的細節，你會發現自己的興趣也能導向類似的成就。
換日線全球讀書會
2024/03/20
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看懂影史「最難搞」導演，沒有之一：《像高達一樣寂寞》解剖天才的 4 種挑釁

看懂影史「最難搞」導演，沒有之一：《像高達一樣寂寞》解剖天才的 4 種挑釁

圖／佳映娛樂提供一、高達對好萊塢的挑釁高達電影的第一個時期，從《斷了氣》到六八學運，短短 8 年時間，拍攝了至少 15 部長片，可說是不斷挑釁我們觀看電影的好萊塢習慣──高達實驗了跳接、非線性敘事和負片影像，顛覆了我們對黑色電影、愛情電影、歌舞片、戰爭片或科幻片的類型想像，解放了電影從封閉片廠到開放街頭的可能性。
陳潔曜／電影時代
2023/12/08
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Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

圖／Xavier Lorenzo@Shutterstock四、展示未來性幫助 Z 世代看到自己在這間公司的成長路徑、發展可能性。最好能明確職涯發展階梯、提供持續學習的機會，讓他們看到投入的價值。
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

產業分析師 Darren Seifer 認為，比起花大鈔在焦點團體、口味測試，Oreo 選擇運用社群媒體的力量，幫助他們了解下一個潛在的可能性。新口味是為了刺激銷售？你或許會好奇，這麼多稀奇古怪的口味在市場的反應如何呢？
國際譯開罐
2020/12/24
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2021 金馬奇幻影展《超越無限兩分鐘》：登上觀眾票選榜單，誰說沒預算拍不出精彩科幻片？

2021 金馬奇幻影展《超越無限兩分鐘》：登上觀眾票選榜單，誰說沒預算拍不出精彩科幻片？

在觀眾的發噱之後，來到片尾，主角勇於打破既有的命運軌跡，選擇迎向未知（也就是主角失去預見未來的機器），在看不見的遙遠彼方之中，順從未來的「多變」可能性，而非預見未來之後做出的「唯一」抉擇。圖／台北金馬影展官網於是，主角與心儀女生的愛情，在樂團與《哆啦A夢》的共同話題之下，這才悄然發芽。
溫溫凱／地下電影
2021/04/14
3850
「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

前面提到的多是「橫向」的多元，其實在組織人才的培育上，同樣值得重視的，是成員們透過互相協作、學習，不斷成長、超越自己（與組織）限制的多元可能性。高嶋先生也在書中提到，在他長年的指揮官生涯中，深刻的體悟：有些人就算曾在學生時代「脫離正軌」，卻有相當優秀的潛能。以前曾是所謂「沒出息不良少年」的人，透過不斷的磨練與自身的覺悟，在 40 、 50 歲時卻成為優秀指揮官的名將，大有人在。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/03/29
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人在異鄉的你，是否也有一套萬無一失的「逃生模式」？

人在異鄉的你，是否也有一套萬無一失的「逃生模式」？

除此之外，友人在上海 10 多年來還有一些自保的習慣，例如：約莫 3 年一定會更換租屋處，平常沒事更不會在住所附近閒逛，上下班也不會天天走同樣的路線，因為據說路邊毫不起眼的路人或雜貨鋪店員，可能都是街道辦事處的「眼線」——他們或許不一定存在，也未必針對所有人，但一旦轄區內有高風險人群（例如：有過前科或來自新疆、西藏等敏感地區人士），加強看管的可能性是免不了的。
西西瑪／讀者投書
2022/02/12
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《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

基於這個理念，市府在教育中注入更多科技內涵，透過各項活動激發孩子們對 AI 的興趣，不論來自何種背景的學生，都被鼓勵以熱情與好奇心，勇於探索並接受 AI，從而創造更多機會與可能性。AI 行動帶給桃園城市的新改變為了讓桃園的學子能夠接觸並體驗不同領域，市府推動科技、科普、生命品德、人文藝術等多元主題夏令營，其中也包含 AI 科技。
整合傳播部
2024/07/31
3786
倫敦的下一步：該期待「鮑里斯回彈」，還是乾脆成為「泰晤士河上的新加坡」？

倫敦的下一步：該期待「鮑里斯回彈」，還是乾脆成為「泰晤士河上的新加坡」？

《金融時報》也在去年年末向 85 位經濟學者進行調查，詢問他們所謂「鮑里斯回彈」（Boris Bounce）的可能性──意指在 2020 年正式脫歐後，經濟能否復甦？多數預期無論有多大幅度的成長，都不會持久，因為英國未來與歐盟的關係仍不明。任教於萊斯特大學的 Demetriades 教授認為，與其說是「鮑里斯回彈」，應該說是包含公共支出增加、低稅政策、更強壯英鎊的「鮑里斯蜜月」。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/05
3096
從創業到永續，二代大學為企業傳承搭建完美橋樑

從創業到永續，二代大學為企業傳承搭建完美橋樑

中小企業總會也力促國家磐石獎的標竿企業與二代大學間的連結，增加互利共生的可能性。 透過參訪、講座與校友聚會，二代大學課程對接趨勢議題、實務操作，也助建立社交人脈。
整合傳播部
2022/06/16
6583
人才走向國際帶來新觀點

人才走向國際帶來新觀點

乘著夢想起飛，開拓自己的國際視野，是教育部鼓勵青年學子向外邁步的初衷，不僅為既有的專業領域開展出更多新的可能性，也藉由不同的文化、知識經驗的交流，交織出跨領域、跨文化的包容力，除了持續強化臺灣與世界相互連結，同時，臺灣的專業人才也持續以共好的方式，為自己的國家與世界帶來更多正面影響力。(教育部 廣告)
整合傳播部
2022/11/14
5411
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