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共有91筆搜尋結果

3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

去留的兩難──在體制中留下，勢必失去「市場競爭力」「聯合國用的系統都很舊，整體的運算、儲存和執行的技術，也都跟一流的國際公司差很多⋯⋯」一位日本同事 D 說。畢業於東京大學博士，D 的博論研究的是量子電腦和 AI 整合，2017 年通過 YPP 招考，幾個月前被分派到我們辦公室。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/07/23
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我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

人資通知全球員工，統一在 12 小時後收郵件，公司會宣布各自去留。大家都惶惶不安，無法好好工作生活。這就是為什麼許多前同事們在得知自己被裁撤後，反而如釋重負，終於能好好睡一覺，重獲身心靈自由。這讓我覺得，裁員本身並沒有那麼糟糕，『等待』時才是一種凌遲。」瑪莉是我十幾年前在新加坡工作的主管。她當時力排眾議，錄取沒有財務營運經歷的我，攜手合作創建亞太區團隊，是我職涯裡沒齒難忘的貴人之一。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
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遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

但不要低估了這些數值：一旦進入裁員潮，這都可能是去留的依據。難怪公司急著要你回去如果鑽進去看看這些統計數字，你會開始同情雇主。那個數據太恐怖了，難怪這麼多公司在疫情期間開始監視員工；也難怪他們想盡辦法連哄帶騙、威脅利誘就想叫員工回到辦公室；更難怪特斯拉的馬斯克說出重話，要員工即刻全時回到辦公室，每星期 40 小時不折不扣，否則就滾。
鱸魚
2022/06/10
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臺版 #MeToo 藝文政壇連環爆：力抗性騷擾之役，為何戰敗的都是受害者？

臺版 #MeToo 藝文政壇連環爆：力抗性騷擾之役，為何戰敗的都是受害者？

圖／Abel Halasz@Shutterstock我在《We can do hard things》Podcast （第 185 集）聽到《沒有聲音的女人們》（Woman Talking）電影導演談到一幕，一群受性侵害的女人聚在一起討論出走計畫，當大家都在談討論「我們」的去留問題，一個小女孩說：「為什麼不是男人走？」其他成年的受害女人都笑了，覺得小女孩提出世界上最無知的問題。
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2023/06/07
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【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

 Claudy作者回覆：Claudy 您好，這是一個很好的問題，工作待遇與福利的確是一個重大推力，但單以幾年內的薪資待遇絕對值來討論去留，稍嫌太片面。
MJ／泰晤士河童
2024/02/21
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【你為什麼還在看衰台灣？】（台商篇）：其實我們的「國際能見度」一直都在，只是需要彼此互補、擦亮品牌

【你為什麼還在看衰台灣？】（台商篇）：其實我們的「國際能見度」一直都在，只是需要彼此互補、擦亮品牌

在過去留學不易的年代，台商與援助各國的農技團、榮工隊一樣，維持了我們與世界的連結。也因為如此，偶爾聽見人批評台灣的企業沒國際觀時，總會讓我大翻白眼。為什麼台商和台灣，還是常常被批評「沒國際觀」呢？但是問題來了：為什麼批評台灣或台商「沒國際觀」的言論，還是受到相對廣泛的認同呢？
林志都／今天來點跨文化
2017/12/15
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當 25 歲的我命懸一線，才驚覺自己這輩子不想為豪宅、名車而打拚

當 25 歲的我命懸一線，才驚覺自己這輩子不想為豪宅、名車而打拚

到了附近，我先去拜訪一位家族世交，了解她的去留意向。她告訴我，想走是不可能的了，「市長豎起一面白旗投降，俄軍已經完全占領這座城市了！」聽她這麼說，我反而鬆了一口氣──俄軍既然已經奪取這座城市了，必然會向其他城市推進；意味著我們會平安無事。「謝啦，救了我們一命！」我心想。感謝上帝讓我們還活著。
換日線全球讀書會
2023/11/13
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當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

在美國這已經觸犯了幾項法條：第一，年紀是受保護的個資，公司必須加以保密，除非職務必須沒有任何人有權知道，包括主管；第二，年紀不能做為雇用或去留的考量；第三，這叫歧視身心障礙。徵才廣告不能暗示年齡要求曾經在新創公司的網路徵才文案中，看到一句很輕鬆但不合法的話──「我們徵求年輕有幹勁的工作夥伴」，這種徵才條件在台灣新創界想必很正常。
鱸魚
2024/06/28
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阿根廷人「不得不遠行」的理由：在一無所有之中，才能徹底重生

阿根廷人「不得不遠行」的理由：在一無所有之中，才能徹底重生

流浪的阿根廷人總有其蒼涼而絕美的浪漫姿態，隨手叼著根大麻菸捲，一身簡便的陳衫舊囊，緩步徐行，行到水窮，坐看雲起，杳無方向，不究目的，是天遼地闊中，真實而率性的靈魂，灑脫不羈，憑風去留。「旅行即生活」的阿根廷人，出走的真正理由3 年前，我在祕魯北方的衝浪小鎮萬查科（Huanchaco），遇見了背著吉他流浪的里歐。 「你明天就跟我一起去街頭唱歌吧！
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/10/05
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你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

決定去留的人也許在幾秒鐘之內，就要對你過去幾年的表現打個印象分數。那是非常人性的決定，原始又古老，也是絕對的黑箱作業，AI 在決策過程中沒有立足之地。如果他不記得你，當然也不會知道你做了些什麼；如果他不認識你，就不會有歉疚感。至少那天晚上閉上眼睛，腦子裡不會出現一張張令他感到罪惡的臉孔。他不是法官，不需要主持正義。誰該留、誰該滾，在他來說都是數字。決定職場生死的都是人。
鱸魚
2023/04/13
4159
【每月電影推薦】票房救世主諾蘭《天能》終於登場！日本大師今敏、中國名導婁燁經典重映

【每月電影推薦】票房救世主諾蘭《天能》終於登場！日本大師今敏、中國名導婁燁經典重映

三人對女嬰的去留產生衝突，最終這三名流浪漢在東京街頭，展開尋找女嬰親生父母的冒險之旅。《侯麥．四季 經典數位修復》，8 月 14 日、21日上映上個月，法國新浪潮大師侯麥的《綠光》才熱騰騰重新上映，這個月片商也將侯麥經典的「四季」作品翻攪出來，一同放上大銀幕讓影迷回味大師身影。
溫溫凱／地下電影
2020/08/07
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美國科技業裁員潮，遠比媒體報導得更糟──從人生勝利組到失業族，至少 13 萬張履歷滿天飛

美國科技業裁員潮，遠比媒體報導得更糟──從人生勝利組到失業族，至少 13 萬張履歷滿天飛

我們都只不過是會計本上的數字，決定去留的高階主管只需對數字負責，其他的他都不在乎。矽谷大方犒賞也大膽淘汰。勝利組與失業族往往就是一天之隔。前一天可以拍著肩膀說你表現優異，隔天發現你成為那個可以省的數字，也可以叫到小房間要你把筆電交出來，過去的誇獎與犒賞瞬間一筆勾銷。一般裁員都會給幾個月的遣散費，不過要拿那筆錢就得簽字放棄告公司的權利。面對立即的生活壓力，那張紙我還沒聽過有人不簽的。
鱸魚
2022/12/08
26312
矽谷職場生存三部曲：愛拚不會贏，愛說才會！

矽谷職場生存三部曲：愛拚不會贏，愛說才會！

但去留的名單依據的不是數據，而是印象。栽員沒人用 AI。砍了一個沒有印象，也不知道做了什麼的人，至少晚上不會令他睡不著覺。職場不是法庭，沒有你所期望的正義，一切完全是人與人的印象。因此，如果從來不參與工作以外的活動，你等於在慢慢累計不被人家記得的指數。七、控制荷爾蒙的能力很多人在職場失敗，就是因為被荷爾蒙打敗。在這個層級的人並不是沒有情緒，他們只是學會了如何與荷爾蒙融洽共處。
鱸魚
2022/05/22
12756
「拿了一手好牌，卻打不贏」：一位成績優異的印尼女孩，為何不願到台灣學管理？

「拿了一手好牌，卻打不贏」：一位成績優異的印尼女孩，為何不願到台灣學管理？

如果到台灣去留學，您認為我可以從這些（在台灣名校任教的）歷任部長、總統或官員身上，學到正確的管理技巧嗎？──我知道很多台灣的官員，退休或下台了之後會回到大學當教授，但我覺得他們自己都做不好了，怎麼可能教得好？我在乎的不是成績，而是學習到的技巧。因為我畢業就要面對實際的工作環境，我必須準備好面對外面的挑戰。」我看著她，苦笑著說：妳讓我重新複習了一次台灣，謝謝妳的認真。
獨立評論@天下
2019/04/02
82132
打出片名就會被「降觸及」？解讀《時代革命》，與它和《佔領立法會》、《理大圍城》的異同

打出片名就會被「降觸及」？解讀《時代革命》，與它和《佔領立法會》、《理大圍城》的異同

兩名學生就此在樓梯間停下腳步，面對校方、抗爭者雙方的呼吿，恐因此時的一步，未來就此改變，鏡頭帶有距離拍攝兩人的僵持，畫面持續許久後逐漸淡出轉暗，他們的去留決議成為懸念，《理大圍城》就此據實呈現「香港」懸而未決的命運。《佔領立法會》、《理大圍城》、《時代革命》三者猶如戴上相異面具的「V 怪客」，終極目標雖是殊途同歸，但講述角度仍有所異同。
漢斯黃／午夜影室
2022/03/07
3908
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