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共有401筆搜尋結果

我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

對於新人來說，這是非常加分的。因為在年末或年初的績效考核階段，尤其是同儕互評時，即使大家不一定記得你做過的每一件事，但會記得你是一個積極主動的人。當下一次有新的機會出現時，有較高的機率會優先想到你。延伸閱讀：「年終績效面談」總是讓人焦慮？
NEX Foundation
2026/04/09
765
求職被問：興趣嗜好、父母職業、經濟壓力，面試官葫蘆裡賣什麼藥？

求職被問：興趣嗜好、父母職業、經濟壓力，面試官葫蘆裡賣什麼藥？

至於「足夠圓滑」，則是適度為自己加分。大家別小看這點，做得好真有起死回生之效，畢竟「隱藏弱點，放大優點」本來就是面試重要技巧。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/05/02
10472
致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

筆者建議讀者透過《日經新聞》、《彭博社》、《路透社》等媒體，密切觀察工作地點相關的產業、財經報導；最後再想一想：你的轉職可否替你的下一份工作加分？強烈建議各位海外工作者提前計畫備案，同時檢查失業保險，避免雇主的不合理要求而被迫主動請辭，並務必確保自己的工作權益。
Sandy Su／讀者投書
2020/03/24
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示威者扮紅毛猩猩，抗議聯合利華破壞環境：他接任執行長，將永續棕櫚油變成業界「入場籌碼」？

示威者扮紅毛猩猩，抗議聯合利華破壞環境：他接任執行長，將永續棕櫚油變成業界「入場籌碼」？

波曼是荷蘭人，對於在英國與荷蘭都上市的聯合利華是加分，但他入行的前 26 年裡，都在聯合利華的主要競爭對手寶鹼工作。在加入聯合利華之前的 3 年，波曼離開了寶鹼，轉到聯合利華的另一個主要競爭對手雀巢公司擔任財務長，但在 2007 年錯過升任雀巢執行長的機會。波曼加入了當時被普遍認為發展落後的聯合利華，想要證明自己的能力。
換日線全球讀書會
2021/09/24
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【作者通信】延遲享樂的忍耐，成全一個可能的未來：無論環境如何，請盡自己的最大努力準備出國經費

【作者通信】延遲享樂的忍耐，成全一個可能的未來：無論環境如何，請盡自己的最大努力準備出國經費

而比較遺憾的是，文科或教育類若要以專業被跨國聘任，有外國學歷會加分很多：教育類，因為其地域性和語言要求，直接進入高等教育反而比進入基礎教育擔任國高中小老師更有機會。我自己認識幾位擁有台灣文科或教育類博士學位的朋友，學養基礎並不遜色．但或許是語言因素和學校知名度，有些即使已經有海外的居留身分，但也都暫時無法以專業就業。另一條路是華語教學。
任恩儀／N1 的田野筆記
2018/02/09
8729
【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

以職涯發展來看，這些國際經驗對人才來說都是加分的，也更有利於自己的生涯規劃。因此，如果政府真的重視「人才外流」這件事，首先應該改善的，就是透過法規、產業政策的逐步開放與調整，順應國際趨勢，加速接軌國際並且促進產業升級，提高台灣薪資的競爭力。再來，則是雇主必須提升對於專業人才、國際人才的重視：「術業有專攻」，在國外的工作環境相當明顯，但台灣企業似乎總因成本考量，讓「十項全能」變成常態。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
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誰說一定要有「國際觀」？──那些從來不需「跨出舒適圈」的美國中上階級，與「實際版」的國際能力

誰說一定要有「國際觀」？──那些從來不需「跨出舒適圈」的美國中上階級，與「實際版」的國際能力

但生在並非世界中心的台灣，我們如果想抓住全球化的機會，並且很實際地「往上爬」：不論選擇海外留學、打工、就業，或在台灣從事與國際市場有關的工作，尋找更好的機會、收入或舞台，那麼「國際能力」就是方法──我們擁有「國際觀」還不夠，更要讓這個觀念紮實地延伸成專業、延伸成吃飯的工具、延伸成職場加分的利器、延伸成開拓人生視野的一條路。其實，不只文章開始的小故事而已。
唐光楠／加州進行式
2018/08/31
16900
從不同視角看社群熱議的「Privilege」：移民澳洲的我，如何重新定義「隱形特權」？

從不同視角看社群熱議的「Privilege」：移民澳洲的我，如何重新定義「隱形特權」？

那是我第一次清楚意識到，對某些家庭來說，人脈不是加分，而是讓機會更容易被啟動的基礎條件。孩子在十年級時，就能開始累積職場經驗與履歷，而對剛抵達的一代移民而言，這種「有現成連結、能快速調動資源」的社會網絡，幾乎是零。不過，故事並未停在這裡。隨著時間推進，我們在澳洲逐漸建立自己的朋友圈、工作夥伴及行業內的人際連結。
Jen／榛知
2026/01/08
1278
師法美國，也要掂掂自己的斤兩：外交情勢險峻而特殊的中華民國，為何要「空降外交官」？

師法美國，也要掂掂自己的斤兩：外交情勢險峻而特殊的中華民國，為何要「空降外交官」？

換言之，中華民國的外交官必須比其他國家（或組織）的外交官更專業、更有耐心毅力，以及更有「創意」，才有辦法在艱難的外交領域上為國加分、甚至「攻城掠地」。我們或許可以這樣結論：中華民國的外交官，除了該具備和他國外交官一樣的基本資格外，還得有比之更傑出的專業素養及特殊的人格特質，才能做好外交工作。
舒舒／從歐洲看世界
2018/09/25
8138
為了不讓員工變機器人，企業選擇在英國郊區飯店開高峰會？

為了不讓員工變機器人，企業選擇在英國郊區飯店開高峰會？

在遊戲中，除了可以天馬行空加入各式各樣的創意外，加入現實面的考量更能獲得加分，最後得票數最高者獲勝。就這樣一群人時而聚在一起，時而分組，時而當聽眾，時而在草坪上打滾過了一星期。茶點及分組活動常舉辦在圖書室，在書香環境下員工們積極參與對話。圖／張育誠提供晚上大家常在 Grey Lounge 裡聊天喝酒。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/02/13
1181
臺大 D-School 教育現場：不管是國際職涯、還是「愛情學分」，都給我來一點！

臺大 D-School 教育現場：不管是國際職涯、還是「愛情學分」，都給我來一點！

在那堂課中，我分析了理想的 LinkedIn 頁面應必備哪些元素，像是清楚的頭貼、個人背景資訊，以及經驗敘述；也建議大家可以觀察業界人士如何描述自己的工作，因為精準的用字能讓履歷更加分。上課時同學問我：「要如何讓自己的履歷更特別呢？」我建議大家，透過在 LinkedIn 分享專業文章、金句，展現出自己的特質及觀點，能幫助更多人了解你，也鼓勵同學們多看、多練習分享想法，讓自己被看見。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/22
855
誰說一定要有「國際觀」？──那些從來不需「跨出舒適圈」的美國中上階級，與「實際版」的國際能力

誰說一定要有「國際觀」？──那些從來不需「跨出舒適圈」的美國中上階級，與「實際版」的國際能力

但生在並非世界中心的台灣，我們如果想抓住全球化的機會，並且很實際地「往上爬」：不論選擇海外留學、打工、就業，或在台灣從事與國際市場有關的工作，尋找更好的機會、收入或舞台，那麼「國際能力」就是方法──我們擁有「國際觀」還不夠，更要讓這個觀念紮實地延伸成專業、延伸成吃飯的工具、延伸成職場加分的利器、延伸成開拓人生視野的一條路。其實，不只文章開始的小故事而已。
全球徵稿：我眼中的「國際觀」
2018/08/31
3972
中華民國已可歇業？獨立小店的店長，你可以不必急著加盟

中華民國已可歇業？獨立小店的店長，你可以不必急著加盟

這大概就是過去經濟談判（服貿、貨貿）很難說服人的地方，即便我支持自由貿易，也很難相信這紙協議，真的能夠幫台灣經濟加分。從文化面上來說，馬英九的表現「一樣」，就等同於告訴西方世界，我們比較喜歡中國式的價值。看那記者會的形式，對待抗議的方式，自我閹割的記者證等等，幾乎和威權中國毫無兩樣。西方世界的民主自由價值，你不一定要在現場說出來，但你有很多方法可以做出來。
Euphie Chen／天光Cafe
2015/11/08
1729
是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

總的來說，在海外工作，語言能力當然不可少，若能力強也很加分；但以我個人 6 年的海外工作經驗，語言的目的是讓彼此能了解意思、順利溝通，真的不用多完美、多標準。以上就是 5 個最常見的心魔，你中了幾個呢？如果你今年剛好有轉職的念頭，但碰到任何疑問或困難，歡迎留言讓我知道，我會盡量簡潔、切中要害的回答你。期待新的一年，我們都能賺更多，在職涯上有更好的發展！大家兔年快樂！
許詮
2023/02/14
8404
一個不被政府「承認」的原住民：從災難中尋找身份，竟發現另一種 Taiwan can help

一個不被政府「承認」的原住民：從災難中尋找身份，竟發現另一種 Taiwan can help

過去多年來不斷要求政府肯認他們的身份，並非如外界批評的只是想「討福利、要加分」，他們更期待能讓族人能更好的延續身份認同和保有生活環境，而這些作為除了是對台灣多元文化的復興和尊重之外，被好好守護的原住民文化，更有可能成為輸出國際的寶貴經驗。守護原住民文化，從防災開始？
《換》人說說看
2021/04/15
5716
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