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共有1392筆搜尋結果

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

「我們的目標是打造以人為本的未來企業，因此，將招募具備成長心態（Growth Mindset）的人才，然後，透過良性的職涯循環：學到東西、立下功勞、獲得報酬，保持人才成長與公司成長的一致性，形成對的文化，激發創新，讓團隊更好的下達決策、創造雙贏。」iKala共同創辦人暨執行長程世嘉分享，如何以文化及願景打造未來企業。

整合傳播部

哈佛數學系 6 年無女教授！她不到 40 歲就獲終身職邀約：「何不讓自己成為先例？」

哈佛數學系 6 年無女教授！她不到 40 歲就獲終身職邀約：「何不讓自己成為先例？」

曾入選遠見天下文化教育基金會「未來教育臺灣一百」、親子天下「教育創新１００」獎項。實施逾百場國小數學實驗課，廣受學生及家長喜愛，獲中央社、大愛電視台等媒體專訪。獲國立臺灣科學教育館與多所國高中邀請舉辦教師研習、家長講座、資優班課程、寒暑假營隊。（本文經授權編輯、整理後刊登，欲閱讀原文請參考：哈佛數學系睽違六年的女教授、妳就是下一位女性數學／科學家）執行、核稿編輯：孫雅為

Crossing Campus

【青年壯遊】跳脫博物館「靜物陳列」的窠臼，芝加哥博物館打造「活的」知識殿堂

【青年壯遊】跳脫博物館「靜物陳列」的窠臼，芝加哥博物館打造「活的」知識殿堂

大氣科學、潮汐原理與模擬器、海嘯成因與模擬器、颶風龍捲風的原理與模擬器、基本物理化學科學定理、地球環境科學與大型漂浮的星體影像、天文與外太空科技、二次大戰潛水艇的造船技術與歷史人物介紹、機械設計原理、生殖醫學、解剖技術、基因體醫學、腦與認知行為科學、新興機器人科技（有的做玩具、有的擠牛奶、有的跳舞、有的做精細代工、有的娛樂、有的以 3D 列技術製作食物）；最讓我驚奇的，莫過於一個展區誘導民眾發想科學創新的種種可能

Crossing Campus

如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

同時，公司也可以藉由舉辦這類活動，打造一個多元包容、員工可以融合不同觀點的環境，進而提升公司的創新能力，也能留住、吸引更多人才。看到這裡，你可能像我一樣將 Inclusion（共融）聯想到 Diversity（多元）和 Equity（公平），這 3 個加起來就是公司治理常常聽到的 DEI。

Joy 老實人看世界／讀者投書

25歲的危機──在烏干達兩年志工後回台灣，問題變多了、相信的事情卻變少了

25歲的危機──在烏干達兩年志工後回台灣，問題變多了、相信的事情卻變少了

品味變了、問題變多了、相信的事變少了，回到台灣，轉頭一看，社會企業和在地創新比兩年前又更受歡迎，但真正能感同身受、大肆聊天（或批判）的人卻是少之又少，在此同時又默默地羨慕其他人能充滿熱血，且不帶那麼多遲疑地向前走。我知道我不是特例，25 歲本是個尷尬的年紀，比 18 歲更尷尬，反正 18 歲接著就是上大學，但 25 歲是工作了幾年，瞭解了一些事，但這些瞭解又不是全然地瞭解。

Teresa／非洲的農村日記

吸引更優質的旅人，需要更完善的準備──德國亞琛自助之旅的美好經驗

吸引更優質的旅人，需要更完善的準備──德國亞琛自助之旅的美好經驗

這類科技如語音導覽的輔助，當然並不是最創新的措施。台灣大型的博物館，如故宮、奇美博物館，當然也都有這些語音導覽。但這幾年在台灣各地旅遊，我發現很多所謂的「文化景點」（如廟宇、古居、老街），甚少文法正確、語意清楚的英文解說牌，偶爾解牌，也常見拼音或拼字錯誤，更不要說有英文導覽的選擇。

任恩儀／N1 的田野筆記

誰害死了東區？「空店稅治惡房東」，真的有用嗎？

誰害死了東區？「空店稅治惡房東」，真的有用嗎？

然而，新零售時代裡，科技的創新下讓過去大量的線下交易，可以直接在線上完成，各種服飾網購、交易平台如雨後春筍冒出，讓實體店的交易價值逐漸消失。如今在成本考量下，往往只剩下「一定要面對面」的服務業如餐飲、按摩業等，尚有實體店的價值。

果殼先生／自我逼退專欄

【牛津對談】「演化生物學」在學什麼？竟然也可以作科系、職涯選擇的指南針

【牛津對談】「演化生物學」在學什麼？竟然也可以作科系、職涯選擇的指南針

但相對的，若這個發展路線面臨了無法突破的瓶頸時，這套注重專才訓練的教育體系可能較缺乏創新的動力。圖／Shutterstock另一方面，注重通識教育的美國，強調學生應該領域內的各種知識都有所涉略。這當然一定程度上保障了畢業生的基本能力，但同時往往也造成許多人產生了「在自己不擅長／不感興趣的課程上虛度光陰」之感。

王敏而／業餘知識分子

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

他也是著名的青年職涯教練、企業培訓講師，每年受邀到百餘家機關、學校、企業演講，主要講授青年職涯發展、寫作與演說簡報技巧、團隊溝通與協作、人力資源創新、雇主品牌經營等領域主題。著作有《世界末日時，有空喝杯咖啡嗎？》（時報文化）、《成就未來的你》（悅知出版）、《個人品牌》（遠流出版）、《用地圖看懂東南亞經濟》（商周出版）等書。

換日線編輯部

身為特斯拉員工，我在投資者大會體會到公司的「永續軟硬兼具力」

身為特斯拉員工，我在投資者大會體會到公司的「永續軟硬兼具力」

身在特斯拉工作的工程師，我深深地被公司遠大的目標感到振奮，這代表著我們為了有著很多創新的機會、發揮的空間，同時能為地球盡一份心力，改變氣候變遷。而我們公司的每一名員工也都是擁有這樣的熱情，希望我們所做的事，能讓地球在 2050 年朝永續發展的目標邁進。

Eric／每日矽谷

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

更有許多人指出，中國的互聯網公司看似「創新、自由、平等」，但再有使命的互聯網公司擴張之後，都會面臨官僚化的現象。他們認為，「互聯網產業官僚化」的傾向正不斷蔓延，讓中國的網路公司實際上已逐漸缺乏真正的互聯網精神：『碼農們的犧牲讓互聯網公司坐大，但互聯網公司卻祭出 996 工作制來剝削碼農。』

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

「無條件基本收入」觀念正夯，但當人民有了經濟保障，下一步會怎麼走？

「無條件基本收入」觀念正夯，但當人民有了經濟保障，下一步會怎麼走？

或許 UBI 政策的實行能夠促使人類去創造更多產業，甚至使文化相關產業興起，因為在這樣的政策下，勞工為了生存需求去工作的誘因大幅降低，勞工能夠選擇從事自己有興趣、適合的職業，進而增加文化創新的機會。然而，就像反對方所持的論點，現今人類的價值觀和思考模式，是否有辦法使這樣重度依賴人與政府間信賴關係的政策順利執行？

Nessie Lu／讀者投書

比起台灣啤酒，葡萄酒更有「品味」嗎？──走一趟英國酒吧，我才明白品味背後的真相

比起台灣啤酒，葡萄酒更有「品味」嗎？──走一趟英國酒吧，我才明白品味背後的真相

如此要求再擴大到企業層面，可以發現提供多元需求已然成為一大趨勢，鼓勵多元想法的企業才能不斷進步創新，最後再延伸到整個社會。

張育誠／Robin & Fox Academy

「同學，你真有Guts」──我所看到的德國高教現場

「同學，你真有Guts」──我所看到的德國高教現場

不過，對照於目前於台灣社會上，尤其產業界所面臨創新人才不足的問題與現象，或許相對於台灣師生間多少有著距離感的教學模式、學生多半單向吸收知識而較缺少互動思考、以及過於標準答案化的學習氛圍，我們仍有借鏡德國，調整與進步的空間。《關聯閱讀》考試中途可以吃水果、睡午覺？──從香港到瑞典，我看到一個「學無先後」的開闊國度為什麼老師不能犯錯？

Jeffrey Pan 傑佛瑞／ Viel Spaß! 背包客的奇幻旅程

台灣、大馬羽球男雙頒獎同台時刻──中華台北之名和熟悉的「校歌旋律」，挑起馬來西亞人好奇

台灣、大馬羽球男雙頒獎同台時刻──中華台北之名和熟悉的「校歌旋律」，挑起馬來西亞人好奇

馬來西亞自今年（2021 年） 5 月開始國家復甦計畫（前身為 MCO）以來，確診數離奇地不降反升，而且日日創新高，8 月時正式破單日 2 萬人確診。眼看恢復正常日子遙遙無期、抗疫疲倦的心理已耗盡各種正能量，幸虧日本排除萬難舉辦了這場奧運，讓關在家的人民終於有了新的目標，透過轉播參與近兩年來首場國際型運動盛會，雖無法親臨現場，但也可以身歷其境。

外派太太 Ko Tai Tai

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

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