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共有1006筆搜尋結果

大 S 的驟逝，讓我反思「財自早退」（FIRE）是否等於幸福人生？

大 S 的驟逝，讓我反思「財自早退」（FIRE）是否等於幸福人生？

「財富」：部份媒體也開始關注大 S 的數億財產將被如何分配等問題。而讓人不無感嘆的是，無論生前累積了多少財富，一旦意外發生，誰都無法再主動分配與運用。幸好從一個外人的眼裡看來，大 S 應是無悔擁抱了每一個當下，正如同她曾經發的文：「人生無常，我珍惜當下的幸福。」
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/02/04
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為了不讓員工變機器人，企業選擇在英國郊區飯店開高峰會？

為了不讓員工變機器人，企業選擇在英國郊區飯店開高峰會？

除了外來的講者，許多同事也被分配一些主題要上台報告。我被安排在第一天下午為台下百人做演說，時間點著實不錯，緊張個半天早上，演講完便可無憂無慮快樂度過剩下的幾天。我利用花俏的簡報，加了一堆有的沒的動畫，數字在大螢幕上飛來飛去時迷惑了大家，最後被票選最有笑點及創意的講者，令我感到十分驕傲。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/02/13
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「有水準的難民都去歐洲了，『低階』的才來這裡」──直擊土耳其最悲哀的街景

「有水準的難民都去歐洲了，『低階』的才來這裡」──直擊土耳其最悲哀的街景

事隔幾年後，在 2019、2020 年，敘利亞內戰進入尾聲，ISIS 的勢力也幾乎所剩無幾，只剩下殘餘的零星勢力，大國們也早在後 ISIS 時代（Post-ISIS era）開始協商重建敘利亞的政治利益分配。敘利亞長達約 9 年的戰事逐漸進入小規模衝突，戰事大多集中在敘北，大多是土耳其搶奪利益的軍事行動。
Ivy Chang／讀者投書
2020/06/19
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工作十幾年後，我還是被「新人焦慮」上了一課：職場老鳥如何放下身段，平衡「學習」與「貢獻」？

工作十幾年後，我還是被「新人焦慮」上了一課：職場老鳥如何放下身段，平衡「學習」與「貢獻」？

「主管期待」通常代表的是組織目標與資源分配方向。而「關鍵利害關係人」（key stakeholders）則往往影響未來合作是否順利，以及事情推動的速度。如果兩者沒有對齊，就算做了很多事情，也可能只是白忙一場，無法有效率地產出。工作時需對齊主管、關鍵利害關係人的期待。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/06/15
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你的證照不只是證照：為何通過 CFA 能讓人更懂生活？

你的證照不只是證照：為何通過 CFA 能讓人更懂生活？

舉個簡單的例子，在臺灣房地產經濟十分熱絡時，資產配置上若是將資金從其他類別如債券、股票等，分配多一些百分比在房產上，整體的投資將會比維持原本資產配置、把精力花在個別選股或選債券上來的優異。以資產分配為例，如果臺灣的房市較為熱絡，則可以將較多的資金投至房產。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/04/24
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【總統大選】每年百億的體育預算，各總統候選人陣營的運動政策你買單嗎？（上）

【總統大選】每年百億的體育預算，各總統候選人陣營的運動政策你買單嗎？（上）

又或者會借鏡國外業務分配、設置行政法人共治的經驗呢？若參考國外經驗，英國可作為業務分配的參考標的。英國體育主管機關為文化傳媒與體育部（Department for Digital, Culture, Media & Sport），由英國體育部（UK Sport）負責競技、國際運動業務，全民運動業務交由英格蘭、蘇格蘭、威爾斯、北愛爾蘭的體育委員會負責，學校體育則由教育部管轄。
丁桀／史波特菲爾德
2023/12/08
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【談抗議行動】為何「太陽花」與「反年改」，社會輿論差異會如此巨大？

【談抗議行動】為何「太陽花」與「反年改」，社會輿論差異會如此巨大？

而更深一層看，當年由年輕學生發起的太陽花運動，及今日由中高齡族群發起的反年改運動，背後其實同樣都有不同世代，基於對於經濟利益分配的不滿，所引起的憤怒情緒。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/08/21
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從披荊斬棘的同志平權路，深入認識台灣在非洲的最後友邦──史瓦帝尼

從披荊斬棘的同志平權路，深入認識台灣在非洲的最後友邦──史瓦帝尼

這是一種標準的父權體制：各種權利都要通過酋長分配，而只有男性能擁有土地，農村女性若不依附男性，連基本生活都很難維持。若同志在這種環境裡一旦出櫃，也很容易被酋長及家族所排斥。史國朋友向我抱怨台灣人在這裡所做的「慈善」，基本上總是運一車物資來就結束了，結果是讓酋長或官員負責分配，其實更鞏固了這些人的權力。史國最大城市曼齊尼，傍晚下班時間的人群與街景。
卡皮／讀者投書
2023/09/15
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聯合國的「倒閉危機」（下）：是時候讓「它」消失了？後美援時代的 UN 未來

聯合國的「倒閉危機」（下）：是時候讓「它」消失了？後美援時代的 UN 未來

根據筆者在 USAID 工作的友人透露：「USAID 與聯合國的各項合作，確實占了年度支出的 15%-20%，也就是 40-50 億美元之間，但這些資金通常會以項目形式逐步分配，而非直接單筆轉帳。因此無論是要證明每一筆資金都『妥善分配』或『嚴重缺乏透明性』，需要更詳細的審計數據佐證。」換言之，資金流向的細節在此至關重要。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/03/03
3073
照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

長期執政的社民黨更透過薪水控制、稅制及社會福利支出，確保國內的財富分配平衡。薪水控制：舉例來說，政策規定嚴格的「同工同酬」，不管公司的獲利情形、大小、地點，只要做的事一樣，雇主就必須給你一樣的薪水；另外，出口產業若因為賺錢調漲薪資 1% ，政府要求所有產業也必須調漲 1% 。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/04/24
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護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

因為如果是忙到晚上 7 點半還脫不了身，那很明顯公司分配給員工的工作量有點問題；如果該走卻不好意思走只好裝忙，那更是問題；前者是公司業務分配的問題，後者則是公司文化的問題。矽谷工時雖然長，但不需要勞神煩惱這些公司潛規則或晚走文化的問題。只能說責任制要用信任管理，以結果評估。跨時區的討論，讓工作打散在生活中。
鱸魚
2023/07/10
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美國真的需要那麼多外國人才嗎？從供不應求、爭議不斷的 H-1B 簽證說起

美國真的需要那麼多外國人才嗎？從供不應求、爭議不斷的 H-1B 簽證說起

為了維持公平性，美國政府透過抽籤的方式來分配名額，以解決供不應求的問題。此舉雖然看似合理，且能夠有效地分配名額，表面上也滿足了公平性與正當性，但仍受許多企業主的反彈，請求政府適度地修正這種分配名額的方式。
黃鑠傑 Jason Huang、林志濤 Tao Lin／讀者投書
2020/02/14
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《The 8 Show》劇評：現代版「圓形監獄」，如何讓參賽者「自願」走向極端？

《The 8 Show》劇評：現代版「圓形監獄」，如何讓參賽者「自願」走向極端？

在資本主義的運作邏輯下，既得利益者往往聲稱現行制度是最公平、最和諧的分配方式，劇中刻意挪用此數列象徵的「黃金比例」概念，譏諷現實生活中偽善自私的資本家。而某種程度上，《The 8 Show》也藉由各樓層懸殊的量化所得，讓「貧富差距」可被更輕易地辨識與理解。事實上，不少影視作品都曾透過「建築」或「交通工具」，作為不同社會階層的隱喻。
劉沐恩／轉角的光影沙龍
2024/05/29
24542
做好財富傳承與退休規劃，人生下半場更精彩

做好財富傳承與退休規劃，人生下半場更精彩

為了把完整的愛留給最愛的家人，重新思考財富與資產的分配，期望兼顧對母親的照顧和子女未來財富的妥善運用，於是他開始全盤檢視手中的理財工具與保險配置，著手規劃完善的財富傳承。
整合傳播部
2021/03/18
7911
借鏡國際、改變思維，「綠色家園」在台灣，不是不可能

借鏡國際、改變思維，「綠色家園」在台灣，不是不可能

受限於距離因素或產銷結構，糧食充沛的地方，無法即時把過剩的糧食運送過去，就會造成糧食資源分配不均的問題、甚至糧食危機。相同的概念，我們用在電力分配不均上：有些區域的家裏用電充足，難免造成不必要的浪費，可是卻有另一些偏遠地區的人，無法享受到充足的供電。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/10/19
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