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共有2765筆搜尋結果

被迫不斷搬家，外派孩子的「不舒服」宣言：「我要一直適應，也是很辛苦的！」

被迫不斷搬家，外派孩子的「不舒服」宣言：「我要一直適應，也是很辛苦的！」

圖／Shutterstock缺席人生第一場畢業典禮這個改變來得很臨時，我們在 5 月初時全家一起討論，冷靜思考，分析兩地的差別，並且讓孩子一起參與決定，畢竟搬家不只是我們夫妻的事，尤其還涉及到之後念的學校。我在家庭會議時，特別提出一件事情：原本的幼兒園是馬來西亞學制，所以要隔年 2 月才算是學年結束。
外派太太 Ko Tai Tai
2022/10/08
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企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

例如：美國證券交易所 JPMorgan 推出的合約分析軟體 COIN，已取代了每年 36 萬小時的律師工作。這些現象都讓人深刻體會到，或許「人們的時間漸漸不再被需要了」。在這場變革中，一個新的價值體系正在形成。當 AI 能夠處理大部分確定性工作，人類的價值可能將從「你能做什麼」轉向「你敢為什麼負責」。風險承擔成新時代的價值標準。
徐郁哲（rj0217）／讀者投書
2025/07/02
3453
【評論】「暫時性關稅」告一段落：15% 的關稅談判成果，為何日韓卻沒人說「全壘打」？

【評論】「暫時性關稅」告一段落：15% 的關稅談判成果，為何日韓卻沒人說「全壘打」？

最後，筆者建議台灣亟需建立跨部會甚至跨黨派、用人唯才的「戰略談判資料與人才平台」：整合產業、法規、稅務與地緣政治分析，讓談判不再是臨時應對，而能持續累積制度記憶與談判籌碼。唯有如此，台灣才能夠從現在的被動承接戰略要求，一步步地努力轉型為能夠設定交換條件、甚至參與制度協商──這才是台灣在國際經貿新局中，真正的重大突破。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/01/21
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我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

因為受過經濟與量化統計的訓練，主管便要我協助 Marie 針對特定任務的燃料使用狀況，製作成分析報告，並對於錯誤回報進行個案分析，希望能更準確的掌握部隊在前線使用資源的效率，並減少可能的不法行為（註 3）。我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/03/02
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Z 世代看《山道猴子的一生》：破千萬點閱的「莫忘初衷」，為何既戲謔又真實？

Z 世代看《山道猴子的一生》：破千萬點閱的「莫忘初衷」，為何既戲謔又真實？

本文將試圖分析《山道猴子的一生》投射出怎樣的真實現象，以及年輕世代如何看待之。為了他人眼光而活的自媒體生態《山道猴子的一生》中的主角將「重機」的價值，看得比生命還重要。儘管月入 37K，還得繳學費、還貸款、值大夜班，為了被兄弟欣羨、撈到 IG 上的粉絲，就算是到來路不明的車行貸款分期買二手重機，也心甘情願。
Crossing Campus
2023/08/22
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「共諜」王立強向澳洲洩的密究竟是真是假？──試以去年韓流佐證

「共諜」王立強向澳洲洩的密究竟是真是假？──試以去年韓流佐證

這篇我分析兩件事，一是洩密案真實性，二是從王立強的供述比對去年的韓流。史諾登翻版？宛如美國 CIA 情報員愛德華．史諾登（Edward Snowden）翻版的情節，在中國上演。
果殼先生／自我逼退專欄
2019/11/27
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iPhone 17／Air 登場、iPhone 16 降價！為何愈來愈多 Z 世代卻更愛「懷舊」風？

iPhone 17／Air 登場、iPhone 16 降價！為何愈來愈多 Z 世代卻更愛「懷舊」風？

以下將帶讀者回顧去（2024）年 iPhone 16 系列發布的經驗，分析當時 Apple 如何透過人工智慧與個人化功能，試圖吸引 Z 世代消費者的注意力、輿論與效果如何，以及近年年輕世代挑選手機，又有哪些「新」趨勢。蘋果新款手機發布，為何許多人「不買單」？當時發布會舉辦在加州總部，被視為 Apple 將一舉打入 AI 領域的里程碑。
羅思涵／文字搬運小蜜蜂
2024/09/13
3410
15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

時序轉到我研一暑假那一年，我有幸進入奧斯汀一間美國大型公關公司（PR Agency）實習，當時招聘我的主管就是 W，他是位新加坡裔美籍人士，擁有美國名校的行銷傳播碩士學歷，頭腦如電腦般靈光、對於數據熟稔於心，能在短時間提出有效的公關傳播策略，是公司數據解讀分析的第一把交椅，不到兩年即擢升為數位媒體部門的資深 AE （Senior Account Executive）。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/10/26
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外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

藉由仲介給我的分析以及職缺介紹，成功地提高近百萬年薪，進入了新業界的廣告設計公司。而這家公司也是改變我在日本工作想法的分水嶺。在公司裡我的主要工作是作為外商客戶的溝通窗口。每天接受外商的高壓式教育，會議快狠準，結論、To Do 跟會議紀錄能在會議結尾時整理好──這些似乎理所當然的事卻到了第三家公司我才接觸到。
Worklife in Japan
2020/06/24
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看見共享交通市場，把獨創通勤產品帶進校園──專訪 Looplus 共同創辦人張勝豐

看見共享交通市場，把獨創通勤產品帶進校園──專訪 Looplus 共同創辦人張勝豐

對於公司運作上，張勝豐尤其認為跨領域知識的整合極為重要，「跨領域學習的重點在於思維方式及促進溝通，舉例來說：工程師懂一些廣告行銷，行銷人員懂一些數據分析，分析人員懂一些軟體，如此一來，三方在溝通時的障礙就會少很多，進而促進問題被解決或找到新的方向。」他也提到，資訊工程是他認為在當代社會中數一數二重要的技能。
喀報
2022/10/30
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選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

我的公司除了我所在的投資部門以外，其中一個部門特別在分析不同產業的薪水，並提供企業如何在薪水及福利間，取得平衡的諮詢服務。公司強調認真看待並優化整體待遇（Total Reward）才是企業最應該著重的方向，如此也較能滿足現今多元及跨世代不同勞動力的需求。以投資部門的薪水來說，如金融業一向都比其他產業薪資來的高。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/24
9015
別因時代變動，而被「主流」淹沒──我在新加坡管顧業，看到「選擇熱愛」有多重要

別因時代變動，而被「主流」淹沒──我在新加坡管顧業，看到「選擇熱愛」有多重要

事實上，管理顧問公司在錄取初階分析師時，看中的不是學生的專業背景，而是軟技能（soft skills），比如團隊協作能力、溝通能力及學習能力。管理顧問公司最看重候選人的學歷背景，因為能反映出學習能力。
劉懿璇 Eve Liu／讀者投書
2024/03/19
2415
什麼是電動車「充電革命」？臺灣跟得上嗎？

什麼是電動車「充電革命」？臺灣跟得上嗎？

臺灣主要是跟進美國的 CCS1，可以參考這篇文章分析臺灣充電標準的發展。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：梅緣緣
Eric／每日矽谷
2023/07/14
2128
為何在 NVIDIA 還鮮少受到關注時，我已看見它將成為「黑馬」？

為何在 NVIDIA 還鮮少受到關注時，我已看見它將成為「黑馬」？

此外，於 2021 年 8 月上市的大型 IPO 案，則是從事日誌管理和安全分析的 Sumo Logic，以及德國的新冠疫苗研發公司 Cure Vac。
換日線全球讀書會
2024/06/17
2276
《怪物製造機吉勒摩．戴托羅》：「用最美的方式說恐怖的事」，墨西哥鬼才導演的奇幻黑魔法

《怪物製造機吉勒摩．戴托羅》：「用最美的方式說恐怖的事」，墨西哥鬼才導演的奇幻黑魔法

包含《秘密客》、《惡魔的脊椎骨》、《刀鋒戰士2》、《地獄怪客1&2》、《羊男的迷宮》、《環太平洋》、《腥紅山莊》、《水底情深》、《夜路》、《皮諾丘》，無一逃不過伊恩納桑筆下夾敘夾議的評論分析。
溫溫凱／地下電影
2022/10/26
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