3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國,為何在他們眼中「不宜久留」?
這之中自然有所謂年資、預期待遇、領域相容性等因素,不過最主要的,L 分析道,是「你已經不再具備所謂一流國際企業所期待的競爭力,又或者,你的特質和工作能力與經歷,已不見得能為私部門帶來足夠的利益,在與妳同等級同年齡層的候選者中,很多比你更適合在商場上爭戰四方。」儘管如此,L 依舊選擇在 UN 繼續往層峰攀爬,在國際政治角力、官僚爭鬥中,一方面實踐理想,一方面鞏固自己的地位。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2018/07/23
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