「機會是留給敢開口的人」:疫情動盪中,我的美國職場內轉升遷路
而他也真的記住我了,把我納入他旗下的大家庭,在組織「線上歡樂時光」、合資幫同事買離職禮物;或是當有人請他建議一個能做風險分析的同事時,他都會想到我,進而引薦我給其他同事。聽說在組織裡面,爭取「曝光率」是很重要的,尤其當我沒有了上司可以幫我、當大家因為疫情都都關在家,沒有機會「在走廊巧遇閒聊」的時候,我用這樣的方式爭取了一些曝光率。等到新上司終於上任後,馬上就到了一年兩次的評量時間。
愛力獅/THE WAY AWAY
2020/09/06
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