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共有185筆搜尋結果

華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

不過在本書於 2017 出版之後，川普總統 2018 年上任就實施減稅，部分公司將海外的現金匯回國內投資。蘋果公司就匯回數千億現金，除了繳交 300 多億的稅金之外，還用這筆錢投資國內，增加就業市場。解決「過於金融化」的問題書中的最後，作者提出了幾點，來為「過於金融化」的弊病提出解方。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/11/20
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設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

以顧問業來說，業界標竿之一麥肯錫在全球就有超過萬人的員工，反觀 IDEO 在全球不過就 600 個設計師，在上海的分公司也只有 30 個人。然而，在這 30 個人當中，背景可說是包羅萬象。從工業設計師、產品設計師、交互設計師、溝通設計師、文案寫手、品牌設計師、空間設計師，到比較「奇葩」的商業設計師、原型製作師、食品科學家、教育家，以及 IDEO 最最奇特的角色：人類學家。
劉庭安／我所見的世界
2017/03/14
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你的善良，要用對力氣：在功利至上的職場，該擁有哪些「機智給予力」？

你的善良，要用對力氣：在功利至上的職場，該擁有哪些「機智給予力」？

喬伊（化名）是我十幾年前在分公司時帶領的夥伴，目前在另一間外商擔任資深客戶經理。他在看完我的上一篇專欄文章〈13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技〉之後，和我分享自己的近況：「之前發生了讓我有點難過的事。我協助一位新人上手，幫助她達標，因為她負責的業務有一部分和我的重疊。但我後來需要她一起幫忙時，她卻拒絕了。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/02/26
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【投資銀行歷險記】「二手電腦與性病」，集團少主賣股記

【投資銀行歷險記】「二手電腦與性病」，集團少主賣股記

參考國際慣例，處分公司時股價往往加上 15%～30% 的控制權溢價，我們建議先以公司今年底估計的淨值加上將近 30% 溢價，以每股 30 元作為初次報價。以上報告，請各位長官先進指教。」少主接過麥克風，臉上掛著一貫優雅的微笑：「謝謝各位專家的建議。很抱歉，我們有自己的主張，我們必須以每股 50 元作為議價的基礎。
DJ KT／金融無間道
2017/07/17
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走進經濟成長世界第一的迦納，看中韓日如何佈局「黑星之國」？台灣又該如何急起直追？

走進經濟成長世界第一的迦納，看中韓日如何佈局「黑星之國」？台灣又該如何急起直追？

台灣企業可以在迦納設立負責西非的區域分公司，一來有效管理西非市場、二來減低營運成本。不少台灣中大型企業拓點奈及利亞發展西非業務，卻發現奈及利亞不僅與西非各國遙遠，政府與社會的混亂也使營運多了許多隱藏成本。迦納位處西非國家經濟共同體（ECOWAS）中心，政府也比奈國更廉潔，我認為可以參考部分中國企業在西非的作法：將西非區域總部設在迦納，並在奈及利亞設立分部，這會是個更好的平衡。
耿敬甯／讀者投書
2020/01/08
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台灣青年捨棄歐美，選在越南實習創業：「家變」後從谷底爬起，抓住通往「雲端」的新商機

台灣青年捨棄歐美，選在越南實習創業：「家變」後從谷底爬起，抓住通往「雲端」的新商機

此時，卻接到了公司人資的電話：「越南分公司也有職缺，不知道你有沒有興趣？」就這樣陰錯陽差地，程翰亭結下了與越南的不解之緣。在越南華碩實習的期間，程翰亭表現積極，主動向當地的行銷主管請益、跟著同仁到越南各地搞活動，甚至每天彙整自己實習的心得與建議，讓主管留下深刻印象。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/13
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【評論】贏得盟友卻輸掉世界？中國的「友俄政策」利弊分析

【評論】贏得盟友卻輸掉世界？中國的「友俄政策」利弊分析

圖為圖為中國石油化工集團九江分公司。圖／humphery@Shutterstock3. 基礎建設與農林業根據資料指出，俄羅斯近年更開放了中國企業「無需經過招標」等特殊待遇，參與該國擴建西伯利亞鐵路的相關工程，同時給予中國每年約 9,380 萬立方公尺原木開採權，並增加對中國的木材出口量（註二）。
許伯川／讀者投書
2024/10/11
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成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

原來，英國 Boots 總公司的制度是除了從英國外派出去的海外職務外，其他海外分公司的工作經驗都不納入年資計算，所以她還是得重新投履歷，經過三次面試後才被 Boots 英國總公司錄取，而且第一份工作是從基層做起，被分配到物流部門擔任物流協理（Assistant Supply Manager）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/09/11
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【作者通信】大學生想創業，又害怕？──掌握好心態和步驟，令你不安的，也能使你興奮

【作者通信】大學生想創業，又害怕？──掌握好心態和步驟，令你不安的，也能使你興奮

再後來，接洽到一些已經在日本，或有意在日本開設分公司的台灣企業。在幫助他們尋找房地產之餘，我發現了大多數的台灣企業並不了解如何在日本下廣告及行銷。我再次透過「循序漸進」的模式，先從平面設計下手、網站設計，到最後幫助這些公司做數位廣告投放。當初跌倒經驗，都在兩、三年後的今天成為我的助力。如果當初遭遇挫敗時我就放棄，又或沒有從中學習的話，就不會有現在的機會了。
Jack Huang／筆下談日本
2019/01/29
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職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

一年後，她因為成功帶領專案團隊，被當地市場的總經理延攬，轉任該分公司的高階幕僚。直到最後一次的對談時，我才再次詢問她的家人與身體的狀況。她瞪大眼睛說：「就像奇蹟一樣，我的腫瘤竟然消失了，連主治醫生也覺得不可思議！」而在專業諮商師長期的協助之後，她跟家人的關係也有顯著改善，孩子們的問題也都迎刃而解。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/04/08
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你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

八、了解相關法規的時間成本增加若是跨國遠距工作者，需要考慮若服務的公司在臺灣未設立分公司，稅務和法規相關問題會比非跨國的遠距工作複雜許多，員工需要自行打理的事項也較多，包括勞保、健保、勞退提撥，以及轉帳匯率問題等等。此外，跨國遠距工作要配合兩邊國家的法規，可能造成許多額外的 paperwork，請務必將這部分的時間成本也考慮進去。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/10
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「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

我曾聽過的說法，大部分公司裡的人會認為，你從海外回來又怎麼樣，還不是跟我在同一家公司？第二，薪水不成比例。這一點無可厚非，台灣薪資環境目前就是這樣。第三，缺乏新創公司。通常新創公司代表在文化有著更大的彈性，雖然事情多，但較偏向自治化管理。但是現在台灣的新創公司並不多，尤其科技業。缺乏這樣的橋樑，下場當然就是有能力的高階人才紛紛出走。
顏言／讀者投書
2018/06/11
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【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

耳聞她生病之前曾擔任人資長，在臺灣分公司的草創階段焚膏繼晷地投注心力，是一位鐵娘子般的強悍工作狂，與我認識的她實在截然不同。有一天深夜，她返回公司拿東西時，看到我還在加班，語重心長地對我說：「早點回家休息吧。人生如果能重來，我不會再把命賣給一間公司。」
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/07/02
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在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（優點篇）

在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（優點篇）

美國自 2 月底疫情爆發以來，很多科技公司即開始一路實施「在家上班」（work from home）制度，如今至少持續到明（2021）年中，部分公司更宣布部分職務可以「永久性在家上班」。（詳細內容可見上一篇文章〈「大雙標時代」的美國民風〉一文）無論一開始人們是多麼適應或不適應，時間一拉長，都只能把它視為新的常態，找到自處之道。
許恬寧／闖進矽谷
2020/11/26
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中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

Ian  第一份海外工作駐派樂視香港分公司，當初他一見機會馬上就去了，幾個人擠一間宿舍，生活條件並不優渥。但這份工作，打開了他的冒險之旅，爾後他獲得機會調派美國與北京，造就了今天一切的機遇。「我感覺，很多人對安頓的渴望，大於對機會的渴求。」
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
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