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共有5634筆搜尋結果

名校資工系畢業生，投 300 份履歷仍找不到工作！AI 顛覆美國軟體職場，工程師怎麼辦？

名校資工系畢業生，投 300 份履歷仍找不到工作！AI 顛覆美國軟體職場，工程師怎麼辦？

目前在 Amazon 工作的軟體工程師 Jason 分享，公司內部確實出現越來越多 AI 相關標語，未來也可能將運用 AI 的能力列入員工績效評比。甚至，當今工程師在公司內部 AI 工具的協助下，只需花 30% 的時間便可以完成原本的全部工作量。
NEX Foundation
2025/10/04
4657
科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

「在 Facebook 擔任招聘時，只要是由我經手的人選，我都可以看到他們匿名對我做的評價；有時候會看到人選表示，他們是因為我的關係才進公司。雖然我並不是主要做決定的人，但是我的行為模式會代表整間公司，因此當我看到有人因為我而覺得這間公司很不錯時，是非常感動且有成就感的，也讓我在工作上更有動力。」怎樣的人適合在日商工作？
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/10
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致工作倦怠，但不想離職的你：如何實踐「安靜蓬勃」，在職場中找回可持續的能量？

致工作倦怠，但不想離職的你：如何實踐「安靜蓬勃」，在職場中找回可持續的能量？

這段經驗使我深刻體會到：雖然「安靜蓬勃」是一個有力的概念，但若缺乏良好的公司文化和支持你的主管，它仍可能只是難以落地的理想。當然，那家公司正值劇烈轉型，對員工的要求格外嚴苛，也是一種極端案例。我身邊仍有朋友在新加坡感受到更輕鬆的職場氛圍，因此，不同國家、不同公司規模（如跨國公司 MNC、中小企業 SME 等），文化差異可能會非常顯著，不可一概而論。
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/10/08
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「在香港工作，是不是壓力很大啊？」——以我個人的經驗，比在臺北快活多了

「在香港工作，是不是壓力很大啊？」——以我個人的經驗，比在臺北快活多了

這也因此造成目前香港軟體人才嚴重不足，之前的公司聘了很多外籍工程師，公司幾乎一半是外國人，所以機會其實不少。也因為我是在新創公司，工作環境較為自由，上班時聊個天沒人管你、要拿著筆電去樓下星巴克工作也沒人管你；公司有吃不完的零食，跟主管申請在家工作也都 OK。在我們公司，更沒人會強迫你加班。
Jessie／讀者投書
2019/04/29
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台灣女孩發起「合掌村應援計劃」，望「心中的故鄉」撐過新冠肺炎疫情

台灣女孩發起「合掌村應援計劃」，望「心中的故鄉」撐過新冠肺炎疫情

於是 Georgia 才了解合掌控股公司是作為能在觀光經濟和永續生活找到平衡點的一個橋樑，並決定加入合掌控股公司。圖／Worklife in Japan提供接下來我們和 GEORGIA 聊聊關於白川鄉的群眾募資計畫：問：可以跟我們介紹一下合掌控股公司和你在裡面做哪些工作嗎？
Worklife in Japan
2020/06/22
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在北京，我用一雙「老外」的眼睛看中國：若沒有知己知彼，怎麼百戰百勝？

在北京，我用一雙「老外」的眼睛看中國：若沒有知己知彼，怎麼百戰百勝？

第一天到公司，赫然發現我即將工作的這間公司資本雄厚、更是中國旅業的龍頭集團。我冒失地並沒有先對公司的背景深入研究，甚至當時還一度以為是要到航空公司實習，直到開始實習，才發現原來是集團總部，而集團旗下根本不單只是航空那麼簡單。
讀者投書
2015/12/21
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彈性工時反而更累？遠端工作不是換系統就好，觀念不到位恐危及身心健康！

彈性工時反而更累？遠端工作不是換系統就好，觀念不到位恐危及身心健康！

圖／ShutterstockGitLab 是全球第一家「全遠距」公司，沒有實體辦公室，來自 67 個國家／地域的一千多名員工都在他們自己的國家工作，目前該公司便有 4 名台灣員工。GitLab 身處新創科技業，要做到全面數位轉型，本就有一定的經驗和優勢。疫情過後，這樣全遠距的營運模式，或許會加速擴展到各式各樣的產業跟企業，在未來公司營運跟求才上有更全球化的嘗試。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/15
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你比你想的勇敢！ 國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

你比你想的勇敢！ 國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

之後到總行實習，除了感受到同事們的友善、熱心且各有所長、也發現原來公司文化是不拘泥於過去的形式勇於創新。像是多數公司會把「培訓」放在人資部下，但國泰世華則是獨立出一個『教育發展部』不難看出他們對於人才培訓的重視度，讓我對這間公司的未來發展更加期待！」
整合傳播部
2022/12/05
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【加拿大礦山工作隨筆】（二）礦區網路斷訊整整七天，急找 IT 搶救──才到機場，他就辭職了……

【加拿大礦山工作隨筆】（二）礦區網路斷訊整整七天，急找 IT 搶救──才到機場，他就辭職了……

我們在網路與伺服器間交替的應變下漸漸開始遲交不少報告，嚴重到礦區管理公司的人都寫了不少 Email 來催促。但是我們因為沒有網路，所以也沒有辦法回信解釋。另外因為那時候我們與礦區管理公司的關係變得有些微妙，所以也沒辦法向他們解釋說明。我跟同事甚至為了將報告及時送出，曾偷偷下山回到管理公司基地中借用他們的網路。
Ian Lin／讀者投書
2021/03/04
3465
「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）

「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）

儘管各家公司 / 職缺有所不同，但若有機會「人在物美價廉的台灣生活，卻領著（高薪高物價的）歐美等級薪資」，更是格外吸引人。人在台灣的你，該如何開始與國外公司產生聯繫呢？
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2020/12/02
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誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

更諷刺的是，Google 曾做過一個調查，他們比較內部員工在面試時的分數跟之後的工作表現，結果顯示，兩者完全沒有關係，也讓人更加質疑這些科技公司引以為傲的標準，是不是從頭到尾都沒有科學根據呢？從不完善的招募制度衍生出來的另外一個問題，就是公司內部的文化。當一個公司裡存在著都是一群背景、經歷、文化相同的員工，自然會讓少數族群感到自己不屬於公司的一份子。
Austin／The Unbeaten Path
2016/12/06
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你的不厭其煩，會為你省下很多麻煩──遠距工作時，為何需要「過度溝通」？

你的不厭其煩，會為你省下很多麻煩──遠距工作時，為何需要「過度溝通」？

圖／Shutterstock記得 2020 年 3 月新冠疫情剛在英國爆發時，全英國可以 work from home 的公司都被政府要求改成以員工在家遠距工作的模式運作，當時的我還在前公司上班，無論是前公司或是我自己都還完全沒有遠距工作的經驗，印象最深刻的就是每天都有好多線上會議要開，感覺一天上班 8 小時就有 6 小時都在開視訊會議，真正能用來工作的時間根本不夠。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/11/25
2857
「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

之前一段時間，一直在想自己可能不適合作設計，因為看公司裡面的人，覺得每一個人都好厲害，不是很資深、就是設計的底子很好，感覺自己在公司裡面好沒用。直到最近和公司總監深談，他告訴我設計的經驗和美感可以培養可以累積，但對於客戶的應對和溝通、每個人的性格特質，會有很大的不同。而有沒有成為 AD 的資質，是必須看上述全方位的綜合能力。他鼓勵我，公司裡面，目前我最有機會作設計總監。
世界青年的世代之聲
2018/11/16
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畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

我個人的經驗是，許多公司早已開放許多職缺給國際人才。現在連中小企業開始對國際的人才招手，這些公司如果不這麼做，未來將會在人力短缺上面臨相當嚴重的困境。問：大家經常好奇德國的職場文化，你認為什麼是「德國職場文化」？而什麼類型的人會比較適合這樣的文化呢？
一分鐘德國
2022/05/03
9541
串流與電商之歌：Amazon 的權力遊戲

串流與電商之歌：Amazon 的權力遊戲

另外，這些如雨後春筍般出現的 OTT 平台，也代表著未來使用者若要在一個平台上享受所有製作公司出品的電影會越來越困難，因為各大製片公司將選擇減少授權給其他業者，並把旗下作品保留給自家平台來保障自身利益，所以若是單以獲取影視授權的方式經營影音串流平台，明顯非長遠之道。
Crossing Campus
2021/06/07
2268
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