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共有5638筆搜尋結果

過來人分享 4 大步驟，輕鬆破解上班族「萬年考古題」：到底該走，還是該留？

過來人分享 4 大步驟，輕鬆破解上班族「萬年考古題」：到底該走，還是該留？

而確定了誰有決策權之後，請務必帶著「報告三件套」給對方：Background info：我現在對公司的價值 Resource needed：我期待公司給我什麼Expected outcome：我之後可以幫公司做到什麼其實趁著年底談條件，是最好的時間點。尤其在年終定案之前，讓老闆有機會被你「點醒」，保住你的年終！

中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

筆者過去不乏與年僅 27、28 歲就擔任大型互聯網集團事業部負責人的後輩交手過，也跟創立不到 3 年就能獲得億級融資的新創公司負責人有過談判經驗，只是 3、5 年過去後，這當中的許多人都如同流星般一閃即逝，筆者所屬的集團、核心業務、子公司在業界依然屹立不搖。

西西瑪／讀者投書

中國職場「厚黑學」：令人大開眼界的「高級黑」案例及自保建議

中國職場「厚黑學」：令人大開眼界的「高級黑」案例及自保建議

筆者細數自己在中國職涯中，代表公司至少簽下 30-40 份重要合約，再細數這些合約有被完整、準確執行的，大概頂多 10 份；換句話說，另外超過 ⅔ 是被毀約、失信甚至被欺騙的。但這些合約在簽定前，不但經過公司內部的高階主管、法務、外部律師顧問⋯⋯等層層把關，更被風險控管部門要求提交相關同業、供應鏈上下游客戶⋯⋯等關係人的調查。但每當破局後，公司法務卻總一派輕鬆的搖搖頭笑說：「又是個老賴！」

西西瑪／讀者投書

畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

「現在」的另一個核心是，要能回答：「為什麼你是想申請這家公司，而不是其他的公司？」如果給了一個模糊可套用在每間公司的答案，代表應徵者不清楚公司的文化、產業、產品、和能協助其職涯的價值。圖／Shutterstock關於「未來」：展現爆表的積極在「未來」這一塊，是我朋友最擔心的，因為她本身沒有新客戶開發的經驗，而這份工作職缺說明是需要一定程度的經驗。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

今年是我從美國研究所畢業的第 12 年，過去曾在美國的大型科技公司、網路新創公司、台商、日商和德國公司待過。最近我開始全面遠距工作的新起點，腦中卻不斷浮現美國第一份實習工作時，主管 W 對我說的這句話。畢業求職，體驗美國「口頭文化」掛帥的衝擊德州大學奧斯汀分校（UT Austin）廣告研究所畢業後，我每天投出至少 20 封履歷、積極透過朋友介紹工作，並勤練面試技巧。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

當150歲的「愛莉絲」進入大英圖書館，台灣呢？──現在起，請正視插畫的軟實力吧

當150歲的「愛莉絲」進入大英圖書館，台灣呢？──現在起，請正視插畫的軟實力吧

老實說，台灣插畫產業成熟度不高，就以請插畫家試圖（註 3）來說，通常並不支付費用；再者，台灣許多公司最喜歡以外行干預內行，以公司認為消費者會喜歡的風格或趨勢，動輒要求插畫家改圖。當然，不少插畫家還是會為了那五斗米折腰改圖。英國業界則不一樣，業界大都是透過仲介公司跟插畫家接觸，一個仲介公司旗下則可能有十幾位插畫家，當有插畫需求產生時，需求人必須先跟「熟悉遊戲規則」的經紀公司打交道。

從換日線開始──英美留學生故事

當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

類似的情形發生在筆者所服務的香港公司，公司在開發頂級飯店時，希望在頂樓設計一座美術館，只是公司從上到下沒人有相關經驗，當筆者接收到任務時，第一反應便是上網搜尋相關資訊，並試著與公司工程、營運部門進行討論。在高層會議上簡報方案時，怎料老闆聽完搖搖頭對筆者說：「你不是這方面的專業，你這是在「扮嘢」(耍花樣、不懂裝懂)，我不要你網路上抄抄寫寫的東西，你應該告訴我，要完成這個任務，我們有那些選擇？

西西瑪／讀者投書

當150歲的「愛莉絲」進入大英圖書館，台灣呢？──現在起，請正視插畫的軟實力吧

當150歲的「愛莉絲」進入大英圖書館，台灣呢？──現在起，請正視插畫的軟實力吧

老實說，台灣插畫產業成熟度不高，就以請插畫家試圖（註 3）來說，通常並不支付費用；再者，台灣許多公司最喜歡以外行干預內行，以公司認為消費者會喜歡的風格或趨勢，動輒要求插畫家改圖。當然，不少插畫家還是會為了那五斗米折腰改圖。英國業界則不一樣，業界大都是透過仲介公司跟插畫家接觸，一個仲介公司旗下則可能有十幾位插畫家，當有插畫需求產生時，需求人必須先跟「熟悉遊戲規則」的經紀公司打交道。

安妮／本初子午線觀察記

當專業不足、經驗有限，還被景氣波及──新鮮人求職難題怎麼解？

當專業不足、經驗有限，還被景氣波及──新鮮人求職難題怎麼解？

我在 Sony 的工作是幫日本公司做海外事業開發，運用的語言大部分是英文，只有在公司內部和同事溝通比較會用到日文。但是到 Google 之後則是反過來，因為他們是外商公司想進日本市場，所以變成我對外會用日文，對內用英文。我做了一兩年、完成一個大型專案後發現，自己還是想幫日本公司做海外事業開發，所以決定離開，回到 Sony 集團的子公司。

換日線關鍵字 Podcast

【邦交國朋友在台灣】來自巴拉圭的 Joshua：在台灣職場學會自律，盼成為拉美與台灣市場的橋樑

【邦交國朋友在台灣】來自巴拉圭的 Joshua：在台灣職場學會自律，盼成為拉美與台灣市場的橋樑

在這些在地觀察上，他也得以根據自己在台灣的經驗來磨練，記取亞洲公司的謹慎、同時吸收拉丁美洲個性的積極進取，圖／Joshua提供Joshua 表示，「在異國工作，無論未來或是現在要提升工作經歷，必須要具備更亮眼的履歷。」也因此今年一月起，他從農業生技公司轉戰食品公司，也從一開始的種子改良與研發部門，到現在專職品質管理與國際市場行銷，負責的客戶橫跨美國、歐洲以及拉丁美洲市場。

台灣數位外交協會／數位外交研究室

【美國留學的下一步】我如何投遞近千封履歷，在疫情下找到工作？

【美國留學的下一步】我如何投遞近千封履歷，在疫情下找到工作？

我讀的不是長春藤名校，GPA 也非 3.8 以上，加上在臺灣的工作經驗非跨國公司，因此申請大公司的時候往往在第一關就被刷掉，所以我找工作以先求有、再求好為目標。

當了多年頂客族，為何決定生小孩？──不僅如此，我還在孕期間「大膽」轉職

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自從懷孕以來，每次跟各個公司面試，我都會等到公司給出 offer、甚至整份合約開出來的時候，才告知自己懷孕，想要跟公司商量生產前的工作規劃。雖然德國已有立法保護孕婦權益，我沒有告知公司懷孕的義務，但是我希望這段合作關係可以建立在充分的互信上，所以連親友都還不知道我懷孕的第一孕期期間，我都會在最後拿到 offer、合約大致底定後，誠實地跟公司提到懷孕這件事。

蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界

一場疫情，讓我們一家從中產階級變成無薪階級

一場疫情，讓我們一家從中產階級變成無薪階級

我們於是仍聚集在紐約的公司照常開會：那時紐約還是沒有案例，街上也幾乎無人戴口罩，但美國的媒體上，已開始出現對亞洲人歧視的新聞──很多台灣朋友都不敢在紐約戴口罩，怕引人側目甚至找麻煩。我先生則在航空旅遊業，他公司的主要業務正是「賣飛機票」。我一直問他工作有沒有受到影響，他回「公司説沒有影響、一切如常」。

Grace／七年級的台美移民生

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

之前一段時間，一直在想自己可能不適合作設計，因為看公司裡面的人，覺得每一個人都好厲害，不是很資深、就是設計的底子很好，感覺自己在公司裡面好沒用。直到最近和公司總監深談，他告訴我設計的經驗和美感可以培養可以累積，但對於客戶的應對和溝通、每個人的性格特質，會有很大的不同。而有沒有成為 AD 的資質，是必須看上述全方位的綜合能力。他鼓勵我，公司裡面，目前我最有機會作設計總監。

Worklife in Japan

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

不少公司甚至會在每年第一季進行正式的「年薪協商（연봉협상）」。公司會以營運狀況、前一年績效考核、部門成果等作為調薪基準，再由主管與員工討論下一年度的薪資漲幅。雖然不少韓國工作者私下都笑稱，所謂的「年薪協商」其實更像是「年薪通知」，但這並不代表完全沒有談判空間──對韓國人而言，這不只是例行程序，更像是一場一年一次的「身價評估」。不少韓國公司每年會進行「年薪協商」。

鄭E子／B型女的韓國走跳人生

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