「亞洲公司決策的過程，往往較為保守跟緩慢，相對來說拉丁美洲就比較快速。」來自巴拉圭的 Joshua 這樣說道，然而他提到的這項亞洲企業特色並不是缺點，反而是他深根台灣多年來而學到的技能與態度。
在台灣已經扎根 6 年多，從台灣大學農經系畢業後的 Joshua，畢業後馬上投入職場，更已經將台灣視作第二個家；有趣的是他所選擇的不是立刻回到故鄉巴拉圭求職，反倒是決定留在台灣，且至今已經與兩間台灣公司合作。
「在台灣的就學經驗和現在的工作息息相關，加上已經有中文底子，所以可以很快就上手不需要太多適應階段。」也因為大學時期曾努力學習中文，他很快地就獲得回報，也適應了台灣職場環境，相較於空降來台的外籍人才，更懂得台灣的處世之道，並沒有經歷太多突如其來的文化衝擊。
對照台灣與拉丁美洲企業的不同習慣，從小沈浸在拉丁美洲文化的他觀察，拉美的生活雖慢條斯理，但工作風格快速簡潔，在商場上雖然一開始會顯得比較積極而有侵略性；但也因此而常迴避掉了風險成本的審慎評估，避免花費太多冤枉錢。
另一方面，亞洲的企業會花費許多時間在決策前的研究和防患未然上，儘管起步相較拉美更為緩慢，但結果常更審慎而成功。在這些在地觀察上，他也得以根據自己在台灣的經驗來磨練，記取亞洲公司的謹慎、同時吸收拉丁美洲個性的積極進取，
Joshua 表示，「在異國工作，無論未來或是現在要提升工作經歷，必須要具備更亮眼的履歷。」也因此今年一月起，他從農業生技公司轉戰食品公司，也從一開始的種子改良與研發部門，到現在專職品質管理與國際市場行銷，負責的客戶橫跨美國、歐洲以及拉丁美洲市場。值得一提的是，他現今所任職的 Allwin 公司業務也是無所不包，包含麵包與珍奶等商品都是台灣知名的進出口強項，也是他希望把台灣美味帶給全世界的一種方式。
在這一路上，他更憑著自己出身於拉丁美洲，對於當地的了解而受到公司青睞。提到亞洲獨特的職場文化，他說：「台灣職場上的自律，是我尊敬並深有所感的。」他分析，這項台灣獨特的職場文化特質，也是台灣得以在世界上踏穩腳步許久的原因。
最後，他認為自己這 6 年來，除了在台灣讀書，在亞洲企業界發展也對他有很大影響，像是台灣職場工作數年，再加上自己具備西語、英語與中文等 3 種語言能力，在發展中的兩大市場（亞洲與拉丁美洲市場）都有一定優勢，也相對容易受到跨國企業的看重。他不僅開心自己可以成為連結台灣與國際市場的橋樑；也期盼未來可以對巴拉圭甚至是與整個拉丁美洲與台灣之間的雙向關係有更多貢獻。
執行、核稿編輯：林欣蘋
