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共有8609筆搜尋結果

讓貧窮者領補助，是幫助還是傷害？──從加拿大愈加嚴重的貧困危機中找出端倪

讓貧窮者領補助，是幫助還是傷害？──從加拿大愈加嚴重的貧困危機中找出端倪

在人生的過程，只要是身心健全者，就應該要試著靠個人努力來脫貧。社會的貧窮人數增多，不只拖累政府，也會造成納稅人的負擔。因此，目前各國政府目前都有很多就業機會輔導中心，貧困者只要願意，都是有機會學習到新的技能投入社會，賺取養活個人與家人的薪資。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

二、個人主義（Individualism，IDV）這個維度用來衡量個人融入集體的程度，與集體主義相對。印度的得分為 24，臺灣則為 40，顯示印度更注重集體利益，強調團隊和諧與忠誠，個人身分往往與集體緊密相連；而臺灣則相對強調個人自由與獨立性，個人目標優先於集體目標。在合作初期的半年裡，溝通常令我感到困惑，表面上看似順利，但結果卻不如預期。

張子謙（職感心教練）／讀者投書

守護飛航安全的隱形人：一份高專業、高風險，卻往往被忽視的職業

守護飛航安全的隱形人：一份高專業、高風險，卻往往被忽視的職業

圖／微微辰提供外站機務代表，承擔不為人知的職業風險派駐外站的機務大哥（在外站稱為機務代表）幾乎無所不能，駕駛艙、客艙，甚至連結構問題、引擎問題，都靠他們一個人忙進忙出處理。有一次在外站看到機務大哥，綁著復健用的護腰來上班，且一跛一跛地慢慢走，忍不住出聲問他「怎麼回事？」他說前幾天飛機落地後有點問題，維修時爬高去幫忙，結果滑了一跤，整個人先是砸在輪胎上，再摔到地上。

微微辰／Miss Pilot off Duty

真的有不利於人際關係的人格特質嗎？心理師解析網路瘋傳的「社交負面人格測驗」

真的有不利於人際關係的人格特質嗎？心理師解析網路瘋傳的「社交負面人格測驗」

即便他的言行舉止表現了不少的負面人格特質，但並不影響他在事業上的成就，而或許這些特質反而成就他的個人魅力。結語：人格特質無優劣，但測驗可用來自省即使測驗的結果並不一定有意義或被人認同，「社交負面人格」測驗有趣在於，這六個人格特質乍看都是在社會文化下被人們認為不好的特質，但也透過測驗，讓我們在放下這些社交包袱後，看到更真實、更全面的自己，也讓這些負向特質有正面解讀的機會。

邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監

邪教犯罪台劇《我願意》魅力何在？──從「宗教社會學」破解「幸福慈光動力會」

邪教犯罪台劇《我願意》魅力何在？──從「宗教社會學」破解「幸福慈光動力會」

於是，新興宗教在如此的背景下，逐漸發展出「個體化」的傾向──它們多半還是融合了諸多既有教派的教義以吸引民眾，但為了避免被嚴格檢視而發現其邏輯破綻，同時順應社會中個人自主意識增強的趨勢，這些宗教不再堅守傳統形式或向外傳播教義，反而更加鼓勵信眾透過具體的修行，追求個人內在心靈的昇華，來「做」而非「說」、對「內」而非對「外」實踐其宗教信仰（註四）。

韋晢／看電影的路上

因疫情改制，大學轉學考從筆試變書審──考生哀鴻遍野：寒窗苦讀化為烏有？

因疫情改制，大學轉學考從筆試變書審──考生哀鴻遍野：寒窗苦讀化為烏有？

「硬資訊」通常為量化、客觀的數據，其特徵為不同人皆以類似方式評量一個人的表現，例如筆試的分數便是，台灣教育體制下，也普遍利用硬資訊評斷學生的表現，如國中會考、高中學測、指考成績。「軟資訊」則是主觀、沒有制式衡量標準的資訊，舉凡自傳的個性描述、社團表現等，皆屬其列。近年來大學個人申請的備審資料及新課綱的「學習歷程檔案」，就可視為結合軟、硬資訊，逐步重視學生在考試外個人的特質與經驗。

Crossing Campus

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

互聯網產業裡的每個人，都可以在這張表中，找到自己的位置。當初 Cheer 在阿里談到的薪資如上，雖然後來她並沒有選擇阿里，但資訊仍具參考性。

雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

和我同時一起進入公司相同職位的還有大約二十個人，每個人都有不同的外語能力；特別是歐洲國家的同事們，甚至能流利地駕馭五六種不同語言，也有些人早已有許多大企業的工作經驗，每個能被選上的人都十分優秀。然而，也許是工作習慣和風情不同，或是他們認為只有三週的合約期間，越少麻煩越好，很多時候遇到難以溝通的客戶，大家都盡量找藉口避免接觸這些特定案件。

Iris／在墨爾本閱讀空氣

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

在「大招募時期」瘋狂擴編的時候，澳洲副總同儕私下跟我說：「以前要多一個人都難如登天，現在一口氣增加十幾個人，簡直像中樂透一樣！幸福來得太突然，我反而感到不安。不過阿總（化名）跟我說，他也沒看過這樣的情況，別想太多，好好把握機會趕緊把人找進來。」阿總（化名）是我們的主管，非常紳士、有智慧且具職人精神，從公司股票還是紙本的時期就入職，是在微軟全球待了將近 30 年的超資深外商領導者。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

不是專才又怎樣？──探索「多重潛能者」的多種職涯方案

不是專才又怎樣？──探索「多重潛能者」的多種職涯方案

一個人可能同時擁有多重身份，例如同時是一位導遊／瑜伽老師／程式設計師／織藝家，但這些身份又是各自獨立發展。舉例來說，知名臺灣作家侯文詠，他是一位有名的作家，但也同時是一位內科、麻醉科醫師，這兩項專業看似沒有關連，但卻各自發展得很好，也代表他的個人品牌，他身兼不同的專業，並維持各項專業之間的平衡。

邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監

「對於創傷，我們其實有些誤解」──來自心理師的創傷自處之道

「對於創傷，我們其實有些誤解」──來自心理師的創傷自處之道

朱貞惠個人臉書粉絲專頁執行編輯：林鈺芩核稿編輯：趙思涵

「領導」究竟是什麼？與「管理」有何不同？深入探索被低估的「領導力」本質

「領導」究竟是什麼？與「管理」有何不同？深入探索被低估的「領導力」本質

回歸理性，從本質上來看，「領導力」可以說是每個人的教育、經歷、工作與生活環境等，交織而成的複雜總和。它是在每個人心中定義自己一路以來如何成功達成目標的精華，底層也蘊藏著從挫折中學到的寶貴教訓，以及如何不再重蹈覆轍的指引。也因為我們的人生軌跡如此不同，你若是問一百個人「領導力究竟是什麼？」會得到一百種不同的答案。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

大陸旅行，五官修行

十多名男性乘客，每個人，真的是每個人都在抽菸。我最怕菸味，一點點菸味都會讓我無法呼吸。當然，我知道，這是我的問題。但當車上很多人同時抽菸，而且，當外面在下大雨，全部車窗緊閉的時候，每一秒都是酷刑！！！車上大大的禁菸標誌跟我一樣無力。菸槍痰多，「咳~~~~~呸」聲不絕於耳。後來我發現，既便是長程冷氣大巴，乘客照抽不誤，我向司機反映，司機根本不理我，拜託乘客別抽，人家當我神經病。看到這張照片了嗎？

每個時代都說「內容已死」，這次是真的？AI 時代，台灣文創產業將走向何方？

每個時代都說「內容已死」，這次是真的？AI 時代，台灣文創產業將走向何方？

也是在此時，個人品牌慢慢開始能與機構對抗，甚至用單一頻道建立起過去只有電視台才有的受眾規模──但這條路需要的是持續更新的技術能力、對演算法節奏的高度敏感，以及能在高度分眾的環境裡找到自己的定位。這個時期真正改變的，不只是「誰可以創作」，更是「什麼樣的人才能持續被看見」。YouTube 的世代，讓每個人都有機會成為影音創作者。

小資媽媽今天也很厭世

【回顧耶路撒冷審判】漢娜鄂蘭：當一個民族只信仰自己，我不愛猶太人、也不信仰他們

【回顧耶路撒冷審判】漢娜鄂蘭：當一個民族只信仰自己，我不愛猶太人、也不信仰他們

「那個人很樂於在公眾面前被吊死，你可能〔在報上〕讀到了。我給嚇得目瞪口呆。」幾個月後當艾希曼真的被絞刑處死，鄂蘭察覺他是怎麼可憐可笑的人物：這個人曾表示他不相信人格神，也不相信死後靈魂存在，卻聲稱死後「永遠不會忘記」他所認識和仰慕的人。「他真是愚不可及，」鄂蘭寫信跟雅斯培說：「但從某個角度來說卻又不然。」鄂蘭對這種說法思索一番後，所得的結論是，這個人根本不會思考。

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