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共有9172筆搜尋結果

德國社畜生存指南（一）：在德國工作每月「實際能領」多少錢？要繳多少稅？

德國社畜生存指南（一）：在德國工作每月「實際能領」多少錢？要繳多少稅？

在「德國社畜生存指南」這系列文章中，長期於德國工作的我們，就帶大家來一探究竟。今天，我們就先來攤開德國的薪資單，看看在德國工作，到底每個月「實際到手」的錢有多少？

小敏、小貝／30+ 職行力

生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

於是乎筆者快樂的時光一去不復返，3 個月後女同事挺著 8 個多月大（6 週前）的肚子從容放假去，「這一去要等抽到托兒所才能回來呢！少說也要一年多了！」大家感嘆地說。最近，又有兩名女同事接連有喜，一個缺由放完育嬰假的媽媽回來遞補，另一個缺則是慎重地找了為期一年的職代，很有計畫的開始準備交接。

Worklife in Japan

為什麼我不念MBA？一個「現實」的情境分析

為什麼我不念MBA？一個「現實」的情境分析

本來是想用更嚴謹專業一點的方法來分析，但又擔心這樣可能會太複雜艱深。所以我決定先用最簡單的觀念，提出下面這個問題：「我們到底要花多少年，才可以把付出的學費賺回來呢？」

台客 J／台客 J 的橘色筆記

調漲基本工資，真的會降低企業聘僱意願嗎？──我如何看待「最低薪資」與「失業率」的關聯性

調漲基本工資，真的會降低企業聘僱意願嗎？──我如何看待「最低薪資」與「失業率」的關聯性

唯有政府介入，以最低薪資來劃出最起碼的保障，才能改善最弱勢者在勞動市場中的權益，更有甚者，還能創造就業機會。政府介入，以最低薪資來劃出最起碼的保障，才能改善最弱勢者在勞動市場中的權益。圖／Shutterstock綜而言之，工資（對企業主來說則是成本）永遠是一個敏感話題，就像任何的社會議題一樣，無論怎麼做，總有人會不開心，而且還可以據理力爭、各說各話。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

逆轉青年低薪困境，請政府從認清問題做起——若中國推出「惠日、星、韓」政策，會有這麼大的殺傷力嗎？

逆轉青年低薪困境，請政府從認清問題做起——若中國推出「惠日、星、韓」政策，會有這麼大的殺傷力嗎？

政府的標案，也常常利用資格限制來阻擋外資（非陸資），更極少有設立「國際標」來積極攏絡外資、營造開放的競爭環境。以上舉動，雖然看似「保護台灣廠商」，但事實上只是使得台灣大型企業永遠不受外界挑戰，間接形成他們引以為傲的「被平衡的生態」。

H2／推進未來，世界工程遊歷

當大學成為「職業訓練所」，如何培養孩子們的「同情心」與「正義感」？

當大學成為「職業訓練所」，如何培養孩子們的「同情心」與「正義感」？

讀完狄更斯的這一段文字，或許會有許多想法浮現，像是在教室中僅以座號代碼來叫喚學生？為什麼要以學生有個粗鄙的名字來污名化她及其父親？為何教育的目的就在於追求如科學一般的客觀真相？……。顯然，透過絶對善（absolute goodness）的追求（也就是擇善固執），人才有可能拒絕惡的誘惑，並避免再次犯下不幸的錯誤。

換日線全球讀書會

矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

二、產品力：透過最小可行性產品來驗證假說，再著手進行阿雅指出台灣新創最為人詬病的部分，就是空有專利，卻不知道專利能夠做些什麼；在美國矽谷則是會先知道有什麼問題，再來解決問題。不論是服務還是實際的商品，新創就是在做產品。在開始著手進行之前，必須要先透過「最小可行性產品」來驗證假說再開始投入，這也是阿雅在大人學中提及的產品力。

Crossing Campus

放過家屬與記者吧！現場觀察強震後的日本媒體，如何報導「災難新聞」？

放過家屬與記者吧！現場觀察強震後的日本媒體，如何報導「災難新聞」？

舉例來說，當主播要呼籲海嘯來襲的危險性、請觀眾及早避難時，會使用「命令式且高昂」的口吻，來強調訊息的重要性；當記者在天災現場進行直播時，也會避免展現個人情緒，而是以沉著克制的語氣報導災情，當然，更不會刻意使用一些「現場道具」來加強新聞張力。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

【作者通信】大學生想創業，又害怕？──掌握好心態和步驟，令你不安的，也能使你興奮

【作者通信】大學生想創業，又害怕？──掌握好心態和步驟，令你不安的，也能使你興奮

創業跟運動一樣，如果沒有一次又一次地把自己逼到極限，而是一直待在舒適圈，人的潛力就不會被發揮出來。沒有學會走，就想先學跑？討論完心態的部分，接著要來談談「步驟」。媒體大肆報導創業家一夜致富的新聞，有的人（包含以前的我）會幻想著瞬間創一番事業來賺大錢。

Jack Huang／筆下談日本

馬斯克頭痛了？才剛買下 Twitter，歐洲就來個針對社群網站「內容」的 DSA 法案

馬斯克頭痛了？才剛買下 Twitter，歐洲就來個針對社群網站「內容」的 DSA 法案

（卡夫卡所寫的《城堡》就把官僚制度的意像描寫了出來。主人公 K 都不知道自己應該要去哪裡、找哪個人取得自己的身份證明，導致他至死也未能進入城堡。）當歐盟各官僚的員工都有他們的權力，來決定手頭上個別案子的細微進程時，DSA 執法是否能如外界所想的透明、公正？

Karen Cheung／讀者投書

慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

老闆當初是也許並不是因為扮演好領導者的角色而成為老闆，而是因為能夠貫徹公司意志而上位，所以只能用拖延或是請員工去找別人幫忙來掩飾不足。四、將影響說出來，將問題丟回去數次事先請假卻仍受到打擾的淑娟，終於鼓起勇氣和老闆說：「你在我請假處理居住問題的時候，不斷來訊和來電，讓我感到非常焦慮，一方面擔心連住的地方都沒有，該如何好好工作；另一方面擔心無法即時完成你交代的任務。」

中中／讀者投書

求職失利、創業失敗、不曾留學的「普通人」如何谷底翻身，成為矽谷工程師？

求職失利、創業失敗、不曾留學的「普通人」如何谷底翻身，成為矽谷工程師？

不同工作的專業技能都可以透過這個方法來加強，而團隊協作、溝通領導等軟實力大抵而言則是全球適用的，不過除了工作上實際會用到的「職場力」之外；面試能力或者小時候老師常說的「考試技巧」，也是要能夠順利通過面試不可忽略的一環。國際職場代表的就是和全世界的人一起競爭，你終究必須靠硬底子的實力來證明自己。Test（不斷測試）：用免費的人力市場指標來檢驗自己第四步則是去測試自己。

換日線全球讀書會

網路時代的偶像崇拜，為何「人設崩塌」得這麼快？

網路時代的偶像崇拜，為何「人設崩塌」得這麼快？

這週，讓我們來聊聊當今網路時代的偶像崇拜，人設的商業價值，及「人設崩塌」的危險。先來說說啥叫「人設」所謂的「人設」，全名是「人物設定」。這個詞原來被用在動漫遊戲產業，指的是作者或製作人在建立一部作品時，會將裡面虛構角色的長相、姓名、年齡、性格、特長、癖好、穿著、興趣⋯⋯等基本參數設計好，也是為角色注入靈魂的過程。

劉庭安／我所見的世界

全美僅 39 人有執照？我在拉斯維加斯，為人們「修復顏面」的工作日常

全美僅 39 人有執照？我在拉斯維加斯，為人們「修復顏面」的工作日常

在研習會中，可以聽到最新發表的論文、成果與有效好用的新方法，也能看到新開發出來的醫材、工具，並且還有各種主題的研討會，讓同行專業人士將自己這一年來遇到最具挑戰性的案件，最後如何解決（抑或無解）的經驗，拿出來與其他人討論分享。義眼師與顏面小肢修復師，一直是個小眾族群，而且分布極不平均，在美國許多義眼師和顏面小肢修復師都是跨州開業，將時間分配給不同州的病人。

世界職人故事

將校系選擇「外包」給排行榜，錯了嗎？──我看哈佛醫學院退出 U.S. News 大學排名

將校系選擇「外包」給排行榜，錯了嗎？──我看哈佛醫學院退出 U.S. News 大學排名

也就是說，不應該將高等教育院校的學程，直接簡化成排行榜上的一個分數，來區分各學校的優劣。這些醫學院都指出，若繼續參與排名，反而會扼殺學校鼓勵學生追求公益服務事業的願景，且不想再參與可能帶給申請者偏頗資訊的排名。你也透過學校排名，來決定自己的人生嗎？事實上，我從在臺灣讀高中開始，就極度依賴院校排名。

Crossing Campus

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