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共有385筆搜尋結果

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

延伸閱讀：西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作二、面試中的隱私界線：就算可能違法，還是要問面試時詢問隱私問題，可能會觸犯法規。圖／buritora@Shutterstock第二個讓我感到文化差異的地方，是在面試過程中，有些人資問了我較個人且私密的問題，這讓我當下有些驚訝。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/06/02
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「地表最黏情侶」讀《解鎖跨文化婚姻》：把認識對方的文化，當作自己一生的功課

「地表最黏情侶」讀《解鎖跨文化婚姻》：把認識對方的文化，當作自己一生的功課

圖／Shutterstock一開始交往時我們維持遠距離，相見時他會特別跟公司申請休假，十幾天 24 小時不間斷地陪我。後來拉開了一點點距離，我偶爾到他里約住處待一個月，兩人一早一起出門，他前往辦公室、我去圖書館，中午兩個人約吃飯，晚上回家又黏在一起。但那不久之後，2019 年 10 月我們拜訪台灣，又度過一個將近一個月 24 小時都不分開的狀態。
約克 YORK／南得美麗
2022/05/17
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人人稱羨的福利國瑞典，為何貢獻了這麼多世界聞名的犯罪小說？

人人稱羨的福利國瑞典，為何貢獻了這麼多世界聞名的犯罪小說？

為了能各自休假、定期做牙齒保健、自由地決定自己的晚餐，他們寡言靦腆，總是默默接受，寧願走樓梯而不和別人一起坐電梯，甚至連女人在生產的時候也盡量不呻吟。這個信念促使每個瑞典人成為主宰自己生活的人，如此一來，才能實現真正而持久的幸福。免費而且高質量的教育體制，讓他們有極大的自由追求自己想過的生活，做自己想做的事，成為自己希望成為的人。
換日線全球讀書會
2020/04/10
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「別人都在賺，我不能落後！」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化

「別人都在賺，我不能落後！」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化

人在辦公室，心在盤中走勢；人在餐桌前，眼睛看著群組訊息；人在休假，腦袋想著下週行情。我們看似擁有更多資訊，其實是資訊操控了我們。當過去那套「努力工作就能安穩生活」的承諾變得不可靠，人就會開始四處抓浮木。有人抓投資，有人抓副業，有人抓考證照，有人抓個人品牌。這些選擇都不一定錯，但當所有人都被迫加速，慢下來的人就會覺得自己落後整個世界。所以問題不在於投資。
王鼎棫／進擊的公民
2026/05/19
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離開光鮮亮麗的職場，花光積蓄只為尋找「幸福的意義」──如今的我看似一無所有，卻也無所不有

離開光鮮亮麗的職場，花光積蓄只為尋找「幸福的意義」──如今的我看似一無所有，卻也無所不有

日復一日、年復一年，即便放了假也不得清閒，在營休假更是常態，時刻不離的盯著成堆案件，唯恐它們在哪一個環節失控而影響成敗。工作的那些年，每月除了見存款簿時，嘴角還能些微上揚外，靈魂的乾涸是一個怎麼也填不滿的黑洞。現在的我，偶爾還是會開玩笑地跟友人說，如果我沒有做此決定，擁有一棟屬於自己的房子及一部車子，或許並非如現況般遙不可及呢！
2018，＿＿之年
2019/01/04
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哈佛博士生被老闆狠批「沒國際觀」，乾脆把全家都帶到「戰後日本」──一待 50 年，見證「新中產階級」的誕生

哈佛博士生被老闆狠批「沒國際觀」，乾脆把全家都帶到「戰後日本」──一待 50 年，見證「新中產階級」的誕生

月底發薪、朝九晚五、人事制度、特定休假，這些現代人的生活常識在 50 年前的東亞並非理所當然。不然大家可以試圖問問家裡長輩，他們小時候家裡是做什麼的？對於出嫁前在台南海線幫忙家裡顧魚塭的我阿媽、經營米店的王永慶、或者在京都暖簾後顧店的小老闆娘來說，這些現代企業制度，應該像是天方夜譚。
張中宜／說文解字
2018/07/13
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那些「中國人其實大多心知肚明的事」（四）：夜深別進急診室

那些「中國人其實大多心知肚明的事」（四）：夜深別進急診室

就是哪怕不是上班時間，休假的時候醫生也不能去患者家裡，或者到其他醫院問診。但我再問，有哪個醫生沒接過私活？可以來抽我。當然了，醫生做這些，也是要收錢的。比如我大姨活著的時候，她是我市最好醫院的產科護士長，她生病手術完的當天晚上，她的主治醫生就來到她家──同是一個醫院的，大家同事幾十年，當晚那個醫生老頭還是收了我哥兩萬。還有更誇張的。中國的城鄉資源差距非常大，尤其是醫療資源。
曹天堡 ／來自瀋陽的掛號信
2020/05/22
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【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

15 年來我體驗了十幾個不同職位，不變的是每年 1 月都會先將整年的休假申請一併提出，刻意預先安排每個月有讓自己抽離公事的時間。這堂課也告訴我：「公司」是人生眾多的學習平台之一，但不是唯一。「斜槓」即是透過不同平台，利用自己的核心專業或興趣擴展舒適圈，逐步提升本業「單槓」的效能，為未來的自己換得更多的時間。「長時間工作」被認定為造成職業病的最大風險因素。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/07/02
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搭機時遇上吵鬧的孩子，是「孩童父母的失職」嗎 ？── 談「個人主義」和「集體主義」的文化差異

搭機時遇上吵鬧的孩子，是「孩童父母的失職」嗎 ？── 談「個人主義」和「集體主義」的文化差異

用社會心理學來拆解，基礎心態上的跨文化差異：集體主義 VS 個人主義舉例來說，我們常聽聞，「歐美的」同事或客戶，下班時間一到、或休假期間，拒絕接洽或回覆任何工作事務，人就這麼消失了；然而「亞洲的」社會，卻時常因老闆或同儕還沒下班，使得職員們不敢輕舉妄動。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/05/22
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我未曾想過的人生新貌：住在都蘭體驗台灣人文風情，從事跨國科技工作

我未曾想過的人生新貌：住在都蘭體驗台灣人文風情，從事跨國科技工作

是在休假中嗎？不是。也不是放假的學生、自由工作者，或是正在待業中的人。都不是。自由是真的，或許困惑也是，因為太反常了。「上班族」一詞，已無法再用來精確地向他人詮釋，畢業後返台工作的我了。我的新工作兩個月前，這樣的工作—生活模式，其實也是我自己所無法想像的。
Ms.倫敦有點政經 / 讀者投書
2020/05/12
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我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

筆者自己之前在求職的過程中，也透過多面試同產業的不同公司，了解到產業習性與工作型態，如：廣告投放公司，去面試的過程中才發現在這產業，由於是花顧客的錢幫忙代操投放，所以廣告一發生成效大不如預期的狀況，客戶可能會隨時打電話過來叫你處理，因此即使在休假時，也要帶電腦隨時 on call（當然不同廣告投放公司規定不一樣），那時才發現即使對這產業有興趣，但在工作與生活的平衡上是無法接受的。
麥可故事貿易公司／讀者投書
2020/02/11
19727
【專訪】全台停課不停學，教育現場變「戰場」？──無界塾老師林嘉怡傳授遠端教學心法

【專訪】全台停課不停學，教育現場變「戰場」？──無界塾老師林嘉怡傳授遠端教學心法

葉丙成教授也號召了一群教育理念相同的熱血教師，共同設計出有別於一般學校的學制：「無界塾」每年分為三個學期，以「上課三個月、休假一個月」的節奏學習；課程設計方面，則一律以「BTS」（By The Student），從學生為本位的核心精神出發，著重跨科合作的主題式課程，並致力創造鼓勵表達與創意的環境；專收小五到高三的學生。
孫雅為／餵電影 WEi MOViE
2021/05/26
16772
親訪國會山莊，政策倡議之我見：美國視「科學」為僅次國防的「強國之本」！

親訪國會山莊，政策倡議之我見：美國視「科學」為僅次國防的「強國之本」！

故事是這樣的，數年前，生醫工程學系的 Chris Schaffer 教授榮獲美國科學促進會（American Association for the Advancement of Science，簡寫 AAAS）的科學與科技政策獎學金（Science & Technology Policy Fellowships），得以在休假研究期間（sabbatical）在華府工作一年，以科學家的身分，近距離參與科學政策的擬定與決策
蘇怡安／讀者投書
2019/12/16
3628
沒有「日常」頭等艙、五星飯店，去「沙漠矽谷」出一趟三流的差，為何竟令人震撼又感動？

沒有「日常」頭等艙、五星飯店，去「沙漠矽谷」出一趟三流的差，為何竟令人震撼又感動？

每次在公司「休假」的時候，他都會跟我聊到私人飛機上的待遇，當然目的是要氣我──而且做得非常成功。不過這種機會是鳳毛麟角。後來專機賣了，團隊就「委屈」改搭商務艙──這對他應該是最大的打擊。
鱸魚
2023/06/08
3985
在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

基本上要管理員工的薪資單、維護人事資料、工作時間（加班、休假和出勤），同時了解所得稅和涉及薪資方面的法律更新資訊。在德國公司需要為員工支付健康保險、退休金保險、失業保險和社會保險，且因為員工的個人婚姻狀況、年紀、以及是否有小孩、半職與全職的差異等，都會影響薪資的計算，所以薪資會計通常是非常需要不斷更新相關法律資訊以及參與短期研習的重要職位。
謝宛真
2023/08/30
6002
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