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共有187筆搜尋結果

關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」

關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」

既然政府、企業、學界與民間都知道「人才出走」和「少子化」將迅速侵蝕本地的就業市場，那麼在致力防堵人才流失的同時，對於這些從海外回流的人才，是否同樣可以祭出更多尊重和諒解，並且接納我們成為台灣企業轉型和走向國際化的推手呢？當然，要靠這個群體來隻手改變整個社會，無疑是夜郎自大。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2023/12/20
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當長照變成商品：法國《掘墓人》揭安養集團黑幕掀風暴，臺灣能否避免重蹈覆轍？

當長照變成商品：法國《掘墓人》揭安養集團黑幕掀風暴，臺灣能否避免重蹈覆轍？

圖／Hayley Murray@Unsplash​​臺灣的長照政策自 2007 年起持續演進，衛福部研擬中的「長照 3.0」預計明（2026）年上路，目標涵蓋擴大服務對象、強化醫療與長照的接軌、導入科技並推動復能導向的服務。有趣的是，這些政策方向幾乎與青松健康在掛牌當天所提出的企業願景如出一轍。
王少筠／讀者投書
2025/05/12
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《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

作為領航台灣的工商科技大城，桃園市提前投資未來，以教育為本，讓城市的學子們能接軌 AI、接受 AI 融入的教學，並善用 AI 工具來墊高創新思維與科技應用能力，成為未來世界不可或缺的跨界菁英。（桃園市政府 廣告）
整合傳播部
2024/07/31
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台中國際會展中心開創新局 硬實力結合展示力 展現城市經濟韌性

台中國際會展中心開創新局 硬實力結合展示力 展現城市經濟韌性

盧秀燕市長表示，會展中心可徹底發揮「前店後廠」優勢，實現一站式觀展、下單，不僅為業者打造更大、更專業的國際舞台，協助企業拓展外銷通路、接軌國際，也將為中部產業注入一劑強心針。會展中心打造中台灣產業「生產在地、展示國際」的新舞台。（台中市政府照片提供）以經濟韌性連結世界市場台中的經濟韌性，不僅體現在數據，更體現在結構整合與政策執行的行動力。
整合傳播部
2025/11/07
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【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

＂而是著重在被裁撤員工的再就業輔導、轉職或接軌退休。再次強調，這個行業的存在目的不全在於「獵人頭」，而是解決客戶端人資相關的問題。以上幾個服務區塊，在執行和營運上有著非常大的落差，所以不大可能要求專精獵人頭的顧問，同時也做派遣、做外包，這樣八成會樣樣都做不好。也因為各領域的經營模式大相逕庭，臺灣大多數的人事顧問公司僅能提供特定區塊的服務，如此才能保障服務品質與成案效率。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/08
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【評論】「香港已死，台北或成最大贏家」？亞洲三大金融中心格局未變，台北恐怕還差得遠

【評論】「香港已死，台北或成最大贏家」？亞洲三大金融中心格局未變，台北恐怕還差得遠

而經貿全球化的趨勢，雖造成「生產據點」分散全球各地區，但頂端的製造技術，和國際金融、資本市場、專業服務業（如企業律師、會計師、併購顧問等），卻始終高度集中於少數的城市及結點。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/05/25
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引領接軌國際 中鋼董座的東協拓荒

引領接軌國際 中鋼董座的東協拓荒

服務創新及人才培育兩大特色，讓中鋼以不一樣的角色接軌國際培育人才即戰力海外機會造願景隨著全球市場嶄露頭角，中鋼將一部分主力放在培養國際人才，增進企業實力。「中鋼不怕沒有主管職位給你，怕的是人才斷層。因此我要求每位一級二級三級主管，後面一定各自要有三位，是你認為可以接棒的人選。」
鋼鐵新傳承
2019/12/19
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中國信託銀行發布「2022臺灣高資產客群財富報告」 重視「海外投資布局」避險累積財富　尋求「外部團隊專業」傳承家族財富

中國信託銀行發布「2022臺灣高資產客群財富報告」 重視「海外投資布局」避險累積財富　尋求「外部團隊專業」傳承家族財富

財富傳承 關注守護子女 外部專業有助兩代溝通越發受到重視的家族財富傳承議題，35%高資產客群有做傳承規劃，比於2019年成長14%，顯示逐步與國際接軌。高資產客群傳承者的關注議題，依序為「保障子女的生活水平」（50%），「如何兼顧子女的人生規劃」（42%），以及「財產分配方式對家庭和諧的影響」（39%）。
整合傳播部
2022/06/20
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他國的理所當然，我們的好不容易──那些為台灣接軌世界，默默奮鬥的一群

他國的理所當然，我們的好不容易──那些為台灣接軌世界，默默奮鬥的一群

但讓我印象深刻的是：他們固然偶爾會因為台灣艱難的政治處境而歎息，但更多的時候，他們潛心研究如何在困境中調整政策，促進台灣和外面的對話、接軌。討論的話題大至如何開放稅收政策、配合台灣本土高科技發展的優勢，成為亞洲的智慧財產權中心；細緻的則有如何培訓地方稅局的徵稅觀念，以便和國際制度接軌。工作後才體會，台灣稅務人員的堅持與辛酸畢業之後這兩年，T 和 J 分別回到原來的部門繼續任職。
郭誠涵／微光日常
2018/12/08
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為臺灣人才與產業備好迎戰未來的能力

為臺灣人才與產業備好迎戰未來的能力

學院院長蘇昭瑾指出，未來人才訓練不再是校方單向輸出，而是由合作企業來開設主題課程，再由產學共同授課、共編教材，進行實務教學；並鼓勵碩博士以企業需求為研究導向，讓人才快速接軌產業發展。北科大創新前瞻科技研究學院院長X光光電子能譜儀教學現場。
整合傳播部
2022/11/14
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從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

因此盡早回到亞洲接軌，對我個人的長期職涯規劃（回到亞洲市場，請見上篇文章）來說，也許是個更好的安排。其實，還有個我沒跟面試官坦白的理由：因為海外學歷正漸漸貶值。特別是歷經半年的求職過程，我的感受更是深──除了上面提到「外國經驗無法挪用到中國市場」的原因外，還有「越來越多的中國留學生回到中國工作」。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/09
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【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

而應該是政府要創造一個充滿機遇的工作環境，並且讓政策與公司企業無縫接軌，甚至努力貼近人民的現實生活層面，發展出一個與國家發展方向環環相扣，全方面的配套與利民措施。不過最後，講了那麼多，這也不盡然全是政府的責任，台灣有意提升品牌、價值、走向國際的大企業，也應該更重視人才的投資。舉個最基本的例子，台灣的薪資絕對必須大幅度的提升。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/19
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【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

而應該是政府要創造一個充滿機遇的工作環境，並且讓政策與公司企業無縫接軌，甚至努力貼近人民的現實生活層面，發展出一個與國家發展方向環環相扣，全方面的配套與利民措施。不過最後，講了那麼多，這也不盡然全是政府的責任，台灣有意提升品牌、價值、走向國際的大企業，也應該更重視人才的投資。舉個最基本的例子，台灣的薪資絕對必須大幅度的提升。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/05/19
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為何在全球化時代，企業反而要「不在地化」思考？──一位在台日本人的創業七年觀察

為何在全球化時代，企業反而要「不在地化」思考？──一位在台日本人的創業七年觀察

此刻，我回顧過去許多客戶的資料，發現有不少在台的日本企業面臨退場等困境；事實上，能夠在台灣經營成功的日本企業非常少見。今天，針對如何在台灣成功經營企業與進軍海外市場，我想與大家分享自己的一些觀察，希望這些故事能夠為想進一步拓展全球業務，並以日本市場為起點的台灣企業提供一些想法。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/12/29
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「選手賽場上光鮮亮麗，出社會卻得面對歧視與誤解」──曾荃鈺助力運動員「場外人生」

「選手賽場上光鮮亮麗，出社會卻得面對歧視與誤解」──曾荃鈺助力運動員「場外人生」

「運動員褪去選手身份後到一般企業上班，往往會面臨『你怎麼連 Excel、PPT 都不會做』的批評，」曾荃鈺舉例，「在漢城奧運跆拳道示範賽奪下金牌的陳怡安，原本是被教練和媒體捧在手心的天之驕女，但後來初入職場時就各種適應不良。」這些混亂和不適應，外人難以同理，更絕非在外找個企業人資長或成功人士演講、印一張職涯評測表，讓運動員聽一聽、填一填就能解決。
《換》人說說看
2022/08/18
3399
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