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共有30筆搜尋結果

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

換日線編輯部
2024/06/19
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「老爹笑話」是什麼？你聽到 Dad Jokes 也會忍不住翻白眼嗎？

「老爹笑話」是什麼？你聽到 Dad Jokes 也會忍不住翻白眼嗎？

由於代溝的關係，年紀大的人無法理解年輕人喜歡的東西，而年輕人也覺得年長者喜歡的事物陳腐又無趣，笑話也是一樣。由於代溝，年紀大的人無法理解年輕人喜歡的東西，而年輕人也覺得年長者喜歡的事物陳腐又無趣。圖／Donny Podrasky@Shutterstock為什麼你想對「老爹笑話」翻白眼？
Crossing Campus
2023/04/02
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Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

可以嘗試的具體方式如下：與每位 Z 世代員工共同制定個人發展計畫提供多元的學習資源、跨部門輪調機會分享公司內部成長的成功案例，建立可見的榜樣結語總而言之，跨世代溝通的重點，並不是讓任何一方妥協或改變，而是透過相互理解和尊重，找到融合各代優勢的最佳方式。
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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我不會日文，但我在日本工作──原來溝通的關鍵，並不在語言的準確程度，而在一份「設身處地」

我不會日文，但我在日本工作──原來溝通的關鍵，並不在語言的準確程度，而在一份「設身處地」

但如果在連詞語都不能掌握，外加年齡代溝的情況下都能過跨越並且順利溝通，那之前生活中，我所經歷無論是中文也好、英文也罷的溝通不良，究竟是真的雞同鴨講，還是我不曾認真想要了解對方想要傳達什麼？我將溝通的重心放在許多詞語的挑選和語句的排列組合，卻忘記「從他人角度出發」這最基本的概念。比起對用字遣詞的斟酌，認認真真的從對方的角度考慮事情，實在多了。
郭誠涵／微光日常
2017/05/11
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一文看懂「Z 世代凝視」：當下屬安靜露出「死魚眼」，主管如何解讀這份「沉默智慧」？

一文看懂「Z 世代凝視」：當下屬安靜露出「死魚眼」，主管如何解讀這份「沉默智慧」？

Evonne／讀者投書
2025/12/26
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「請暫時放棄學中文，讓孩子更融入這裡」──匈牙利媽媽戲劇化的一週

「請暫時放棄學中文，讓孩子更融入這裡」──匈牙利媽媽戲劇化的一週

我禮貌但堅持的表示，中文我暫時無法考慮放棄（我已準備，若校長有異議的話，我將請我先生出面，畢竟外國人可能覺對 Tiger Mom 有些 stereotype，讓我先生去溝通可能可以減少文化代溝）。最最重要的是，從那天開始，幼稚園必須每天與我溝通，告訴我路路當天在校的表現。一週下來，我天天跟校長、導師溝通，晚上接著在家裡與路路溝通。我沒有責備他，只是討論每一個發生的狀況。
丁乃雲／雲的路
2015/12/04
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告別 30 歲月：不惑之年，準備迎接下個 10 年的轉型

告別 30 歲月：不惑之年，準備迎接下個 10 年的轉型

簡單的說是工作環境中，有老、中、青不同世代一起工作，各種年齡層全包涵 （all inclusion），這聽起來是理所當然，但現實上可能有很多「代溝」跟「瞧不起對方」的狀況。隨著退休年齡不斷延後的趨勢，我們的工作職場會出現更大間距的年齡差距，年齡多元化的觀念就越來越重要。
告別，2019
2020/01/16
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第三屆台中青諮會即刻招募　以年輕無懼的視野，開創城市無限格局

第三屆台中青諮會即刻招募　以年輕無懼的視野，開創城市無限格局

Get closer 沒有距離的溝通，就是最好的溝通貼近全球趨勢、符合年輕世代溝通的模式，青諮委員們按讚市府智慧ｅ化新改變。青委們提到：將大家都關心、而且自己也關心的事帶入市政，並嘗試改變它！通過參採提案，實際獲得政府的關注與建設，後續又能透過青諮平台追蹤執行進度，感受到自己真的有能力，改變所居住的城市。
整合傳播部
2023/06/14
23829
孩子整天低頭滑手機，會不會影響社交能力？

孩子整天低頭滑手機，會不會影響社交能力？

雖然我們難以避免道德恐慌，但長輩只要改變心態，接納新的科技，慢慢與時代接軌，必定能夠消除代溝。不但能融入現代的互聯網圈子，讓自己生活變得更有趣，也能學習到新的技能，為自己打開人生新的章節。
喀報
2020/06/04
9950
飄洋過海的成長物語：《青春養成記》釋放心中紅貓熊，不是華裔移民族群也很有感？

飄洋過海的成長物語：《青春養成記》釋放心中紅貓熊，不是華裔移民族群也很有感？

圖／IMDb多年後，《青春養成記》以近代視角──例如同儕與偶像文化，巧妙地以深入淺出的筆觸，直白地刻畫母親對於美玲的不了解，還有雙方之間的代溝，拉近故事與觀眾的距離，使觀眾更能與角色連結。
Crossing Campus
2022/04/04
4355
正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神

正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神

「我們發現，並不是每位資深員工都適合帶領新人，」人資事處處長曾晞儒分析，經過多年摸索後，中鋼慢慢找出遴選模式—不光要夠資深、專業強，也要避免代溝，減少新進員工的距離感，才能讓「師徒制」落實得更完整。「今年，我們還要增加回饋系統，讓導師透過回饋制度，了解尚待改善之處。」而讓曾晞儒覺得最難能可貴的是，回饋系統並非人事部門硬性規定，「反倒是擔任導師的資深員工主動自發提出！」
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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闔上課本、出門遊行，我期盼「告別核電風光明媚」的那天

闔上課本、出門遊行，我期盼「告別核電風光明媚」的那天

10 分鐘短暫的車程，司機分享核能的必要性以及與年輕人的代溝，我突然好希望沒有搭上這台車，因為我似乎失去了和陌生人對話的機會。即使我並不因反核參與遊行，只是想要以不同的方式了解議題，但在這麼短的時間內，就被貼上了天真無知的標籤。後來回家想想，或許遊行本身就是一個標籤，不論參加的動機是什麼，只要身在其中，對任何人來說就已經說明了一切。
那時候，當我們走上街頭
2019/10/02
1575
離開了工作，我依然是一個完整的人──關於 Z 世代職涯觀，哪些標籤為「真」？

離開了工作，我依然是一個完整的人──關於 Z 世代職涯觀，哪些標籤為「真」？

從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」）問：在找工作或規劃職涯時，你們最重視的是什麼？王善：我個人最在意的是「聲譽」──我希望當我跟別人說自己在某間公司工作時，對方會覺得：「哇，你在做有品質的事情」或是「你的工作對這個社會有幫助」。我不希望我的工作即使能為我賺很多錢，但我對自己是沒有成就感的，或是我其實並不信任自己服務的這間公司。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/24
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中國信託銀行發布「2022臺灣高資產客群財富報告」 重視「海外投資布局」避險累積財富　尋求「外部團隊專業」傳承家族財富

中國信託銀行發布「2022臺灣高資產客群財富報告」 重視「海外投資布局」避險累積財富　尋求「外部團隊專業」傳承家族財富

財富傳承 關注守護子女 外部專業有助兩代溝通越發受到重視的家族財富傳承議題，35%高資產客群有做傳承規劃，比於2019年成長14%，顯示逐步與國際接軌。高資產客群傳承者的關注議題，依序為「保障子女的生活水平」（50%），「如何兼顧子女的人生規劃」（42%），以及「財產分配方式對家庭和諧的影響」（39%）。
整合傳播部
2022/06/20
6883
別再問「67」是什麼──這個「沒有意思」的年度字，卻最能代表年輕人的世界？

別再問「67」是什麼──這個「沒有意思」的年度字，卻最能代表年輕人的世界？

每次新詞的出現，成年人總是想深入理解其意涵，好像理解年輕世代的語言就能縮短代溝，相對地，年輕人則不停創造新詞，享受被誤解的樂趣。我們可以說，社群媒體的出現，不只加速了流行語的更迭，也讓家長、教師、學者們能更快跟上潮流。在此循環下，當新的流行語正爆紅、被主流理解時，下一個「67」或許早已在生成中──準備再次拉開我們與下一個世代間的距離。
國際譯開罐
2025/11/14
127811
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