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別讓英文考試成績，蒙蔽了語言「溝通」的本質！──臺師大林子斌教授談「雙語教育」（上）

別讓英文考試成績，蒙蔽了語言「溝通」的本質！──臺師大林子斌教授談「雙語教育」（上）

我覺得如果臺灣的人變成雙語、甚至是更多語（的人才），對整個臺灣的發展並不是一件壞事。現在雙語、多語是全球趨勢，臺灣目前提出雙語政策也不是國際上跑得很快的，你看加拿大跟新加坡都在 1960 年代開始做，歐盟所謂雙語或多語的教學也有 30 幾年的經驗，所以其實以臺灣目前來看的話，我覺得這個倒不是一個錯誤的方向。

換日線關鍵字 Podcast

永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

我知道自己很幸運的，在金融海嘯後景氣回升的週期中轉職成功；同時我選擇的產業，整體趨勢是人才供不應求，讓我也有機運入行及累積。但我希望提供如今面對困境的你，另一種思考的方向：你過往是否不喜歡自己的工作、學習科目？你是否想要做出改變一陣子了？另外，因為疫情關係，整個世界好像被按下了暫停鍵，許多產業在目前世界情況中前景堪憂，但它是否也同時刺激了許多過往沒有那麼被強調的需求？

半路出家軟體工程師在矽谷

從登不進公司的 Slack 開始，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

從登不進公司的 Slack 開始，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

職場文化重新洗牌如今，矽谷的各大企業也一改過去不惜重金網羅人才的態度，開始緊縮公司的各種花費。像是 Apple 和 Google 這兩間家喻戶曉的公司，也在執行緊縮政策公司的行列中。圖／Shutterstock以往矽谷的科技龍頭不惜砸重金網羅人才，許多公司更提供優渥的津貼和福利（例如洗衣服等）增加吸引力，這也是這些科技之所以吸引人的地方。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

旅外中國學者：台灣如何「知己知彼」？要從中國歷史找答案──但這答案恐怕並不樂觀

旅外中國學者：台灣如何「知己知彼」？要從中國歷史找答案──但這答案恐怕並不樂觀

先有個人才有家、先有家才有國家。若連自己的財產、自由、土地等都沒有辦法得到保障，是要如何去談「大義」？所謂「大義」，無非是犧牲一部分人（或一大部分人），去保護寡頭或當權者而已。然而，現在被習政權再次挖出來的那套毛澤東理論，正持續在中國死灰復燃中：「（為了民族大義）中國死一半人還有一半，過幾十年又會有新生的一批人，代替死掉的那一半。」

令回／讀者投書

新竹縣112全中運系列報導11　舞台上我不孤單帶著團隊的力量迎向挑戰

新竹縣112全中運系列報導11　舞台上我不孤單帶著團隊的力量迎向挑戰

尖石國中長期培育運動人才，不僅在田徑、角力有亮眼成績，柔道也是得牌的主力項目之一。尖石國中柔道隊學生多來自尖石鄉在地孩子，95%以上擁有泰雅族原住民血統，在教練胡夏芬帶領下，10年多來，這群體育小將們在設施、條件都相當陽春的環境下，已經拿下了數百面獎牌，2022年全中運就包辦了4金、1銅的佳績，其中包括就讀國三今年蟬連金牌的徐子堯。

整合傳播部

【Going Global 專訪】矽谷創投合夥人吳德威：數位轉型升級「打世界盃」，千萬別再只是口號而已

【Going Global 專訪】矽谷創投合夥人吳德威：數位轉型升級「打世界盃」，千萬別再只是口號而已

但我對臺灣企業和人才的韌性，以及中央和地方政府正視問題之後的種種努力，還是有所期待的。舉例來說，2025 雖明顯是臺灣經濟充滿挑戰的一年，應該也是過去 30 年以來，公部門最為「重視新創」的一年。至少不管從中央到地方，對新創所投資的資源都是前所未見，這當然也是過去 10 年以來民間很多人努力倡議下的結果。

換日線編輯部

我適合去美國留學嗎？紐約生醫博士談選校、申請與預算：出國前必須考慮的 5 件事

我適合去美國留學嗎？紐約生醫博士談選校、申請與預算：出國前必須考慮的 5 件事

事實上，如此人才與資金高度集中的優勢，不僅只存在於生物醫學領域，在很多的專業領域中，也都是如此。

紐約生／the column @換日線

身為中小企業第二代，我背水一戰的覺悟與成績：不再甘於代工，轉型品牌、進軍日本！（下）

身為中小企業第二代，我背水一戰的覺悟與成績：不再甘於代工，轉型品牌、進軍日本！（下）

為什麼美國、日本、瑞士等先進國家，能夠提供好的環境，讓人才獲得高薪，願意留在國內打拼？我想很大的因素，就是因為他們鎖定的是世界的市場，且擁有精通品牌建立的能力，能夠在營銷的過程中，創造出很高的價值。不像台灣雖然重在「讀書」，培養出來的卻是一個又一個的代工「人力」，而沒有培養實戰「人才」、不敢冒險改變⋯⋯。

吳開／日日升，日日學

產品這麼好、世界這麼大，為何只能一輩子待在台灣？──隻身赴日從零開始拚外銷，我的驚奇收穫與答案

產品這麼好、世界這麼大，為何只能一輩子待在台灣？──隻身赴日從零開始拚外銷，我的驚奇收穫與答案

台灣再這樣下去，只會有更多的精銳人才外流，企業只能繼續「薄利多銷」，聘用一個又一個的廉價人力，拼勞工的命「以量制價」，讓整個社會因此進入惡性循環⋯⋯。因此，我希望能盡到一己之力，協助台灣更多廠商，成為「善於製造高品質產品」、「具有高品牌價值」的企業。

吳開／日日升，日日學

你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

養這麼些人是為了策略性「囤積人才」，以免將來被對手搶走。科技公司不怕消磨你志氣，把人當貨物囤積免得花落別家，講難聽一點就算糟蹋一個人才也「值得」——養著不用也比讓對手搶去要划算。在公司層級，虛榮指數就是「數字」——公司有多少員工、工程師比率占多少。科技公司追求的工程師比率大約在 30% 左右，如果不到 30% 就代表競爭力不夠。

「5C」之外，年輕世代的「新加坡夢」──我的英美留學觀察

「5C」之外，年輕世代的「新加坡夢」──我的英美留學觀察

當然，獎學金得主必須與政府簽約；此合約規定學生必須在完成學位後立即回到新加坡，在政府相關部門或獎學金給與者相關單位服務 6 年的時間──透露出新加坡政府對於人才外出訓練與回流的經營與重視。我不禁好奇：在新加坡這個沿襲英國的教育體制、中西合璧的教育方式下，新加坡留學生對於旅外求學、求職與生活的看法與想望。

李韋萱／東方美．不美

在美國奮鬥7年，我為何選擇海歸回台？

在美國奮鬥7年，我為何選擇海歸回台？

科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock

【邦交國朋友在台灣】來自巴拉圭的 Joshua：在台灣職場學會自律，盼成為拉美與台灣市場的橋樑

【邦交國朋友在台灣】來自巴拉圭的 Joshua：在台灣職場學會自律，盼成為拉美與台灣市場的橋樑

也因為大學時期曾努力學習中文，他很快地就獲得回報，也適應了台灣職場環境，相較於空降來台的外籍人才，更懂得台灣的處世之道，並沒有經歷太多突如其來的文化衝擊。對照台灣與拉丁美洲企業的不同習慣，從小沈浸在拉丁美洲文化的他觀察，拉美的生活雖慢條斯理，但工作風格快速簡潔，在商場上雖然一開始會顯得比較積極而有侵略性；但也因此而常迴避掉了風險成本的審慎評估，避免花費太多冤枉錢。

台灣數位外交協會／數位外交研究室

外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

如何創造一個好的工作環境，讓擁有專業技術的本地人才盡情地發揮所長、朝公司的願景邁進，是外派工作帶給我的一大學習。外派之前我多半專注於本職專業的培養，但外派後則更著重怎麼「帶人」。圖／imtmphoto@Shutterstock四、語言能力的提升由於派駐在越南，勢必要跟當地人溝通與合作。

Frank／法蘭克的在越觀察

【開箱科系】全台僅政大有的「民族學系」在學什麼？必修課程、畢業出路有哪些？

【開箱科系】全台僅政大有的「民族學系」在學什麼？必修課程、畢業出路有哪些？

邊政學系的成立，源自於國立政治大學的「大陸時期」，政大的前身「中央政治學校」以培訓高階政治人才為目的，而治理中國各地的少數民族便是其中一環，因此邊政學系成立的目的，便是培養少數民族治理所需的相關人才。由於這樣的歷史淵源，早期邊政學系的課程是以中國少數民族為主。

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