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共有2330筆搜尋結果

英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

另一選擇是全球人才簽證（Global Talent Visa），適用於學術研究、文化藝術和數位創新等領域的專業人士，或具潛力的人才。申請人需繳交近 5 年的相關成就，包括在專案中擔任領導者或核心角色的經歷、研究或創作成果、獲獎紀錄等。我觀察到最常考慮這一簽證的，多是擁有博士學位，或計畫在研究領域深耕的人。
芷君／倫敦生活雜記
2025/09/18
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「在能力圈內行動，在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事

「在能力圈內行動，在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事

AI 奇才陳昇瑋教授曾提到，他認為未來人才最需要的，就是「跨領域的能力」，「也就是π型人才，擁有兩個專長作為支柱，還有橫向連結的能力，」這是他親身觀察和實踐的經驗結論。對我而言，我心目中未來成功者的特質，將是能結合多領域的知識，並能夠說出動人故事的人，所以培養創造力是非常重要的。當你做出一個好的產品，必須銷售出去，就很需要有一個好故事來包裝。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/29
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【海外博士回臺任教之路】（一）回臺發展不好嗎？──靠超前部署、主動出擊，刷新瑞士老闆對成功的唯一認知

【海外博士回臺任教之路】（一）回臺發展不好嗎？──靠超前部署、主動出擊，刷新瑞士老闆對成功的唯一認知

臺灣高安全感與幸福感的環境，絕對有能力吸引到國際學生與人才。放眼南亞、東南亞、中東、中南美等國，我就曾結識過無數天資聰穎、充滿動機，只欠一個機會的年輕人。他們也對我的臺灣生活充滿嚮往，就像當年離臺尋求另一片舞台的我們一樣。多年的計畫與策略執行在博士後研究初期，我的重心就慢慢回到了臺灣。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2023/01/30
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熱情需要自己創造──特效化妝師程薇穎專訪（下）

熱情需要自己創造──特效化妝師程薇穎專訪（下）

程薇穎感性的說，自從在溫哥華得獎後，一直有來自台灣的各式合作邀約，性質不限於電影，也包含電視、廣告，這才讓她驚覺──「原來，台灣對相關人才有這麼大的需求！」她於是靈機一動，心想不妨回台灣建立工作室，工作之餘更可開班授課，協助培養在地人才。程薇穎個人最喜歡的開膛剖肚照。
《換》人說說看
2017/06/08
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若在台灣待不下去，出國也無法解決你的悲觀──唯有看清現實，才能獲得自由

若在台灣待不下去，出國也無法解決你的悲觀──唯有看清現實，才能獲得自由

原本也考慮要不要找到工作再過來，不過美國喜歡電資類人才也不是第一天聽說，在台灣做劇場的她，一時半刻尚沒辦法克服文化差異找到工作。前幾天剛送走一個認識兩個月的朋友──他簽證日期到了，但沒有抽到 H1B。簽證真的是個令人頭痛的問題。現在零零星星在接一些攝影的案子，但是今天因為感冒一直咳，所以取消預約。看醫生好貴，自己吃藥真的好痛苦。去美國工作好嗎？
CZ／無國界派對
2017/07/31
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「就算我只能當個小螺絲釘，也要為我認同的機器努力」──轉換跑道的勇氣

「就算我只能當個小螺絲釘，也要為我認同的機器努力」──轉換跑道的勇氣

這些公司吸引人才的亮點除了薪水之外，也包括極好的休假時間（許多矽谷的公司甚至無限制休假天數），「慈善事業」（如谷歌和臉書都強調自己是「為了建立更美好的世界」，創辦人同時均熱衷於公益），甚至是能夠讓你覺得你的工作是有意義的、是在改變社會的，也是一大誘因。(如 CIA 和 FBI。至於這改變是好是壞我想見仁見智，這裡就不做評論。）
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/01/09
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從越戰難民到百萬富翁：一個美國夢奮鬥成真的感人故事，今後還會繼續上演嗎？

從越戰難民到百萬富翁：一個美國夢奮鬥成真的感人故事，今後還會繼續上演嗎？

沒有好人才的國家就不會再偉大。台灣如此，美國如此。《關聯閱讀》美國夢依然存在，只要你片刻不鬆懈、永遠不放棄幸福國度真的幸福？我在美國看見的真相《作品推薦》從留學生看國家強大的秘密：台灣人才嘆「回不去了」，那其他國家呢？
唐光楠／加州進行式
2017/03/23
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拯救布國農業，他選擇到台灣取經！專訪農藝技師 Alexis（上）

拯救布國農業，他選擇到台灣取經！專訪農藝技師 Alexis（上）

於是他向上級申請留職和獎學金，到孕育世界農業人才的搖籃——國立屏東科技大學，攻讀土壤與水工程國際碩士學程。雖然原本希望學習農業管理系統和食品加工等知識，但是 Alexis 很慶幸自己最後選擇土壤與水工程學程。他說：「我之前工作的時候發現我國農業發展不彰的原因裡，包括了土壤貧瘠和農業用水管理低效等問題。
斷交後，他們怎麼了？
2019/10/14
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永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

我知道自己很幸運的，在金融海嘯後景氣回升的週期中轉職成功；同時我選擇的產業，整體趨勢是人才供不應求，讓我也有機運入行及累積。但我希望提供如今面對困境的你，另一種思考的方向：你過往是否不喜歡自己的工作、學習科目？你是否想要做出改變一陣子了？另外，因為疫情關係，整個世界好像被按下了暫停鍵，許多產業在目前世界情況中前景堪憂，但它是否也同時刺激了許多過往沒有那麼被強調的需求？
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/05/13
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【專訪】英國心理諮商師 Dr. Vivian，讓我體驗到「全包容式」的溫柔傾聽

【專訪】英國心理諮商師 Dr. Vivian，讓我體驗到「全包容式」的溫柔傾聽

Q：多數人對於心理諮詢的刻板印象，是覺得心理有問題的人才需要。你認為什麼樣的人需要心理諮詢，以及如何在心理狀況惡化前先防範呢？A：其實不是心理有問題的人才需要諮詢，一般看似健康的人也會由心理諮詢得益。就以伴侶關係來說，即使雙方在關係中非常親密，還是會有力量不平衡與溝通妥協的情況，所以需要一個特別的地方來平衡自己的心理狀態。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2022/03/18
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從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

職場文化重新洗牌如今，矽谷的各大企業也一改過去不惜重金網羅人才的態度，開始緊縮公司的各種花費。像是 Apple 和 Google 這兩間家喻戶曉的公司，也在執行緊縮政策公司的行列中。圖／Shutterstock以往矽谷的科技龍頭不惜砸重金網羅人才，許多公司更提供優渥的津貼和福利（例如洗衣服等）增加吸引力，這也是這些科技之所以吸引人的地方。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/13
2759
《換日線》校園徵文獎：2023 秋季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2023 秋季號／高中組得獎作品

評審獎陳芝吟／國立臺南女子高級中學 二年級圖／陳芝吟提供指定選文：如何成為具商業思維的國際人才？文章裡提及前往從事國際工作前，須培養的關鍵能力有三：國際商業思維，加強團隊合作及領導力；國際人才特質，跨國協作才懂得打開心胸；跨文化溝通，克服「沉默文化」的影響。而我認為這些能力不只適用於國際職場，也適用於校園。
換日線編輯部
2023/11/22
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破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

所以招聘上非常靠文化、「團隊」形象去吸引這一類的人才。而這都是靠長期累積，以及公司文化資產，去吸引未來可能的同事。如何管理遠距工作者一、遠距團隊不是用管出來的在這一個章節，我必須反覆的強調，遠距團隊不是用「管出來」的，而是用團隊自覺與公司內部機制去約束出來的。再來 Remote 的團隊，有一個很大的特點，就是團隊資訊到最後會非常透明。
換日線全球讀書會
2020/11/04
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旅外中國學者：台灣如何「知己知彼」？要從中國歷史找答案──但這答案恐怕並不樂觀

旅外中國學者：台灣如何「知己知彼」？要從中國歷史找答案──但這答案恐怕並不樂觀

先有個人才有家、先有家才有國家。若連自己的財產、自由、土地等都沒有辦法得到保障，是要如何去談「大義」？所謂「大義」，無非是犧牲一部分人（或一大部分人），去保護寡頭或當權者而已。然而，現在被習政權再次挖出來的那套毛澤東理論，正持續在中國死灰復燃中：「（為了民族大義）中國死一半人還有一半，過幾十年又會有新生的一批人，代替死掉的那一半。」
令回／讀者投書
2020/08/20
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【作者通信】藝文產業窮忙？非本科系難入門？博物館館長分享如何平衡現實與理想

【作者通信】藝文產業窮忙？非本科系難入門？博物館館長分享如何平衡現實與理想

圖／Shutterstock正如前述提到，藝文產業和策展工作非常多元、多樣，需要來自各方專業領域的從業人員，因此即使不是從相關科系畢業，仍可以成為藝文產業迫切需要的人才。
不務正業的博物館吧
2022/11/28
7697
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