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共有2334筆搜尋結果

我在布魯克林的家，幾小時內成為廢墟──災難降臨，然後呢？

我在布魯克林的家，幾小時內成為廢墟──災難降臨，然後呢？

我也很清楚，幸福和痛苦都不能拿來比較，每個經驗都是獨特的，只有當事人才能憤怒、傷心、接受、和解、放下，這些說來容易的事情，實踐起來真不簡單。從這次經驗，我更加深刻體認到，不要用自己的角度來看別人的痛苦，也不要片面地妄下論斷，除了時間、金錢、肉體上的損失，有很多傷害是看不見的⋯⋯例如我的恨。
蔡慧盈／雙城紀事
2018/02/22
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喜歡紫色的他、和喜歡藍色的他，讓我明白家的意義

喜歡紫色的他、和喜歡藍色的他，讓我明白家的意義

有客人說：「珍珠好奇怪，只有華人才敢吃奇怪的東西，你們身體真健康，都不怕吃這些會早死？！」租房子的時候，房東一聽到台灣人，馬上說：「我們只租給比較乾淨的行業，華人的菜都油油膩膩，是很好吃拉，可是會讓這裡變得很髒。」然後，我看見他將店面租給所謂比較乾淨沒有油煙的產業──披薩店。更有客人告訴我：「你們餐廳不對喔，台灣餐廳廚師怎麼可以是南美洲來的，你不怕他害你們衛生檢查沒過關？」 
Euphie Chen／天光Cafe
2015/10/14
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我在約旦，感受當地人的模範待客之道

我在約旦，感受當地人的模範待客之道

其實我也問了不少人，知道他是個好人才答應的；他只是想叫旅客幫他買免稅菸酒。好客還是好奇？貝都因人的文化衝擊中國人是稀有物種嗎？這 10 幾天裡看見的東亞臉孔確實不多，東亞國家對約旦影響最深的應該只是隨處可見的 Samsung 和華為手機店。
Ashy／讀者投書
2018/09/25
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韓國宅配員的日常（上）：與時間賽跑，用 12 小時，挨家挨戶配送 300 件貨物

韓國宅配員的日常（上）：與時間賽跑，用 12 小時，挨家挨戶配送 300 件貨物

但最讓宅配人員感到無言的，應該是送貨前，明明已先跟客戶聯絡好，結果到了家門口，收貨人卻突然不在，再打了幾通電話後，收貨人也不接，等到宅配人員離開現場後，收貨人才「湊巧」回電，語態輕鬆地問到：「怎麼宅配還沒到呢？」、「怎麼不會等我一下下？」等，就是這樣的「一下下」，讓宅配人員倍感壓力。
陳慶德／現象・韓國
2019/02/15
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我們在台灣「偽留學」：校園能划船、學雜費全免⋯⋯馬來西亞僑生親揭招生話術

我們在台灣「偽留學」：校園能划船、學雜費全免⋯⋯馬來西亞僑生親揭招生話術

哥哥姐姐的遭遇，都在他們「重見光明」後，家人才全部知情──而且他們還是以玩笑形式說出來的。當一個 19、20 歲的年輕人，離開熟悉的家鄉，獨自面對文化、學業、經濟壓力，還要惶恐於「這裡和當初說的不一樣」，他們的第一反應往往不是向家人求助，而是先想辦法活下來。許多僑外生的普遍心態是：「我們能怎麼辦？」、「反正來都來了，就試看看吧！」
獨立評論@天下
2025/05/23
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具荷拉之死──黑粉心理學：享受他人痛苦來振奮自己（四）

具荷拉之死──黑粉心理學：享受他人痛苦來振奮自己（四）

在這個時代，不僅是名人或藝人才會經歷到黑粉攻擊，每個人都有可能遭遇到被剝光示眾的風險，只要一般人有什麼不檢點，黑粉就會全面動員起來，把當事人挖出來當街示眾。對黑粉而言，事情發生的原因和前後背景並不重要，重要的是讓當事人脫掉偽裝、展現醜惡內在的事實即可，簡單地說，黑粉要的並非是整個事件的來龍去脈與脈絡，而是片段式的、能夠呈現當事人偽裝的「真相」即可。
陳慶德／現象・韓國
2020/01/16
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跨足技術與管理，我如何在職場上找到位置？一個「資管人」的告白

跨足技術與管理，我如何在職場上找到位置？一個「資管人」的告白

另一方面，在商學院被理所當然視為「修電腦工具人」的我們，對於理學院而言也僅是蜻蜓點水般的技術，稱不上專攻科技的技術人才。到底，這樣尷尬的身分認同是怎麼回事？資管系的定位到底是什麼？資訊管理正面臨激烈的轉型驀然回首已經從學校畢業 10 年，在職涯上或直行、或迂迴、或掙扎的過程中我有了更多深刻的體會。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/18
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「文化適應度」隨堂考：美國職場的半正式餐敘，各種眉角不容小覷

「文化適應度」隨堂考：美國職場的半正式餐敘，各種眉角不容小覷

別以為只有亞洲人才會拍主管、同事馬屁，美國人真的要讓他們說出稱讚的話，那可是誇飾法用到了極致。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/12/16
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一位演員的心聲：兼職藝文工作者，就像是紓困的孤兒

一位演員的心聲：兼職藝文工作者，就像是紓困的孤兒

我也認為，在這被踢皮球的過程中，除了耗損藝文工作者的精神，也著實感受到自己不被認同與尊重，受到像是「你是不是藝文工作者」這樣的資格審查，也讓還在起步階段或是路途上的藝文工作者，不僅要面對生活圈對產業的不理解，也另外感受到大環境對自身工作的不友善，也間接地加速藝文產業人才流失。迅速入帳：政績的興奮劑？
簡嵩恩／斜槓演員日記
2021/07/12
2301
「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

（不像是一些日本國際大企業，積極透過外國人才進軍海外市場。）在日本從事平面設計的工作，基本上要把自己「變成一個日本人」──包括日語能力、對日本文化的理解力等等。因為你主要的市場就是日本國內市場，作出來的平面設計產品，是要讓日本人可以理解、可以接受的。有時候，因為自己是「外國人」，可能會有一些日本人較難想出的創意、或者從不同的角度去看設計的概念，但這終究只是工作上的一小部分。
Worklife in Japan
2017/09/26
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【英國現場】政府月投百億仍難挽救失業！談鉅變給我們的啟示

【英國現場】政府月投百億仍難挽救失業！談鉅變給我們的啟示

  活動產業首當其衝，人才需求出現結構性改變這下好了，2020 年不但不是豐收的一年，還有可能是入不敷出的一年。「計劃趕不上變化」一直是我們辦活動做 event 的人最熟悉的一句話，但老天爺這次和全世界開的這個玩笑，也未免大到讓人無法招架，似乎連任何 plan B 都拿不出來。
世界教我的「疫」堂課
2020/06/10
3274
新冠肺炎在歐洲（二）東歐醫療教育商品化背後，隨疫情曝露的真實危機

新冠肺炎在歐洲（二）東歐醫療教育商品化背後，隨疫情曝露的真實危機

雖然歐盟和 WHO 先前一再呼籲各國不要採取激烈的邊境管制措施，但對這些前蘇聯國家來說，醫療體系原本就相對吃緊，雖然基礎的公共衛生服務不成問題，仍面臨相同問題：本國無法提供醫護人員薪資和就業保障、人才大量流失到西歐國家、公立醫院的醫護面臨年齡斷層、硬體設備現代化跟醫療軟體數位化不足。如果爆發大規模疫情，醫療體系崩潰的結果將十分慘重。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2020/03/24
5473
跟上 BLACKPINK 來臺開唱之亂，看南韓娛樂經紀公司如何讓 K-POP 走向全球？

跟上 BLACKPINK 來臺開唱之亂，看南韓娛樂經紀公司如何讓 K-POP 走向全球？

一個團裡有主唱、副唱、領舞、饒舌等等，有的人才藝普通但長得夠帥就負責「門面擔當」，這是至今幾乎仍通用所有韓團的組合方程式。此外，當時 SM 還有一套戰術，那就是讓多人組合拆成小分隊支線。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2023/03/21
5820
矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

（如果對於阿雅在出國留學以及求職的歷程有興趣的讀者，也可以參閱先前這篇〈「矽谷阿雅」的追夢之旅：台灣記者轉戰美國職場，從 eBay、臉書到創業〉）為自己再努力一次的決定談起一開始創業的契機，阿雅表示過往從沒有想過要創業，曾覺得那是有錢有閒的人才會做的事。
Crossing Campus
2022/08/03
2002
從銀行踏入田裡──柬埔寨「鮭魚族」返鄉，立志用科技讓農民擺脫貧窮

從銀行踏入田裡──柬埔寨「鮭魚族」返鄉，立志用科技讓農民擺脫貧窮

這番話和 Pakk Yourng 的理念以及招募人才的條件不謀而合：「在招募的時候，我希望那個人是真正對這塊土地有感情，而不只是為了得到一份高薪的工作。所以我會讓辦公室的員工真正走進田裡，去理解那些農民真正的生活，因為我也有很多事情是踏進土中才學會的。」科技，始終來自於人的需求。
Hayet／讀者投書
2018/11/02
3226
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