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共有899筆搜尋結果

一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

從設計菜色、建立商業模式到開發客戶，除了不必受雇於人、聽命行事外，最重要的是，他從這個「替自己尋找、創造價值」的過程中，理解到「價值在自己身上」，不假外求──工作如此，人生亦然。
新創次世代
2017/09/01
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挑戰外交小尖兵：全臺高中職及五專學校報名倒數

挑戰外交小尖兵：全臺高中職及五專學校報名倒數

照片提供：金門高中讓高中生感受外交工作的價值外交部及教育部攜手舉辦外交小尖兵選拔的主要目的，除了提升高中生的英語能力之外，更重要的是「培育具國際視野的人才」。因此，師大附中李瑞玲老師及圖書館主任廖子盈老師不約而同認為「讓同學們感受到外交工作的價值是最有效的方法」。李瑞玲老師表示：「學校一直都有藍天大使之類的國際交流志工招募，讓學生有機會透過接觸外賓了解國際交流的真實樣貌。」
整合傳播部
2024/09/16
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「大人」們，你有什麼資格批評小確幸？──從「再假都有人信」的美國夢談起

「大人」們，你有什麼資格批評小確幸？──從「再假都有人信」的美國夢談起

我頓時發現，對於國際學生而言，美國用最好的大學招攬了世界的人才，而這些世界各地的頂尖人才在這裡互相學習、互相較勁、互相逼著對方成長。而畢業後，這些頂尖人才為數不少會選擇繼續留在美國，因為心中早已經潛移默化了「美國夢」──相信這個國家絕對可以帶給他們更好的生活。於是，好的人才／師資，再招攬到下一批好的學生，如此循環。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2017/03/06
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讓「種族歧視」再次合法？！加州第 16 號法案公投，為何引爆亞裔不滿？

讓「種族歧視」再次合法？！加州第 16 號法案公投，為何引爆亞裔不滿？

244 年以來，美國靠這點吸引全球無數人才投奔，讓千千萬萬和我一樣沒有背景的年輕人心之所嚮。我們沒有家族、沒有靠山，然而美國公平的環境，給了我們對未來的希望。什麼是 Prop16？這幾年來，我居住的美國加州，人們的意識形態愈來愈左傾化。
唐光楠／加州進行式
2020/11/12
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職場上總遇不到貴人？──先打開雷達，把自己調整成「易吸引貴人」體質

職場上總遇不到貴人？──先打開雷達，把自己調整成「易吸引貴人」體質

三、主動學習和成長：持續學習和提升自己的能力，使自己成為一個有價值的人才。不斷追求專業知識和技能的提升，讓你在職場中更有競爭力，同時也能吸引更多有能力的人注意到你。四、提供幫助和支持他人：當你有機會幫助他人時，不吝於給予幫助和支持。這不僅能建立你的聲譽和人脈，也可能引來貴人的注意和支持。五、保持積極態度和開放心態：保持積極的態度，相信自己的能力和價值，並對新的機會和挑戰持開放心態。
艾比／讀者投書
2023/06/30
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英文說得好，不代表你很會溝通！──7 個現在就可以開始練習的「跨文化溝通」技巧

英文說得好，不代表你很會溝通！──7 個現在就可以開始練習的「跨文化溝通」技巧

這些是我在美國這幾年的工作環境當中一直不斷練習的方法，姑且不說美國是一個大熔爐的工作環境，在人才流動越來越平凡，國際移動能力逐漸成為關鍵能力的世代，跨文化溝通能力已經成為職場、人際關係裡面必修的功課。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：王新茜
Erin Yang／讀者投書
2020/09/04
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英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

LinkedIn 和公司內部的獵頭軟體是你坐在辦公桌前時最好的朋友，你必須對它們十分精通，並投入時間和精力去提升它們對你和公司的最大商業價值。鎖定潛力股並一再「回收」在這裡，我要分享上海一位資深招聘顧問給我的一個建議。她是我合作過最厲害的獵人頭顧問之一。她告訴我成功創造營收的關鍵在於專精特定領域，並一再回收運用候選人。
Alan McIvor
2022/07/08
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美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

六、遠端帶來的疏離感，成為經營員工關係的重要課題無論如何努力，遠端工作環境恐怕仍無可避免地會導致（或加深）同事間的疏離感，並帶來管理上的另一個困難課題：以往在招募人才時，總是希望納入對公司文化認同、並且也能與同仁有良好合作默契、共創工作成效的員工。但很多新進同仁，多是靠組織的長期經營，像是內部社團、福利活動，以及與同仁間的日常交流等，感受到組織文化與價值，才能達成此成果。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/08/28
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「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

同時當地的教育和人才水平不高，他國最優秀的菁英又不願意來新興市場，形成了人才真空的狀態，這時候像我這種資質平庸之輩，就有機會應徵成為前線打仗的死士，仗打贏了就能論功行賞，仗打輸了就回家吃自己。這也直接反映在 HR 給我的薪水條件上，阿里當初問我要去印尼還是印度，如果在印尼成功待下來，外派補貼直接把月薪加 60%，如果在印度則是加 80%！
許詮
2024/05/23
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

如果你想成為國際人才，改善你對世界的認識絕對是個好主意。我可以用自己的故事來解釋為什麼這點很重要。
Alan McIvor
2023/10/23
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學歷、出身不代表什麼？我希望可以，但現實卻不是這樣

學歷、出身不代表什麼？我希望可以，但現實卻不是這樣

在目前的社會，強調「階級」、「學經歷」、「家世背景」⋯⋯是極端政治不正確的價值觀。我們也一直努力打造一個平等、尊重多元、正義與和諧的社會。「你的學歷不是最重要的，你的夢想、還有勇於追夢與『做自己』的勇氣，才能許你一個成功的人生⋯⋯」類似的修辭學在坊間不勝枚舉，心靈雞湯般的真實勵志故事，也確實在你我身邊時有耳聞。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/08/14
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《換日線》校園徵文獎：2023 秋季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2023 秋季號／高中組得獎作品

作者以觀照的態度與內在對話，並縝密扣連選文的核心價值，文采光芒內斂卻奪目。作者真心話寫這篇文章，是為了紀念一種在流沙中奮力抬頭的心情。收到通知時很興奮，像是在寂靜中有種鼓動很熱情地在為我吶喊。謝謝所有一直陪著我的人。謝謝生命。評審獎陳芝吟／國立臺南女子高級中學 二年級圖／陳芝吟提供指定選文：如何成為具商業思維的國際人才？
換日線編輯部
2023/11/22
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「統戰」台灣年輕人？給八年級同輩：那憑什麼，我們就要配合忍受這裡的低薪和不尊重？

「統戰」台灣年輕人？給八年級同輩：那憑什麼，我們就要配合忍受這裡的低薪和不尊重？

有沒有想過在國外，自己的專業值多少價值？ 寫在最後台灣的年輕人，千萬不要被在台灣的低薪現象所蒙蔽，認為自己的能力差不多就是領這樣的薪水，有機會到國外看看，那怕是實習也好，你都能找回自己真正的價值。（或是看到「上升迴圈」這個世界，了解自己的不足）成功當然好，失敗也沒關係，反正年輕，相對有著嘗試錯誤的本錢。
讀者投書
2016/08/03
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終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

企業界的跨部會溝通、設定組織目標、凝聚向心力、執行計畫，才是「企業社畜」最有價值的能力，也是管顧最需要潛心學習之處。執行、核稿編輯：林欣蘋
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/07/26
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大學生能為永續做什麼？──專訪「氣候大使」張榮廷

大學生能為永續做什麼？──專訪「氣候大使」張榮廷

當張榮廷受邀擔任講者、向臺灣青年職涯創新協會（Taiwan Youth Career Innovation Association，TYCIA）之「STI 永續人才孵化計畫」的學員們分享自身近幾年推動永續相關行動的心路歷程後，有一位學員受到他的分享鼓舞，決定跨出舒適圈去報名校園中的 TEDx，站上舞台、倡議自己的理念。STI 永續人才孵化計畫成員。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/07/01
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