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致「不想找正職」的你:掌握關鍵能力、預習真實代價,依然能有「穩定」職涯
機會一:成為這個時代對變動「最有適應力」的人多元工作組合將讓這些新時代工作者能在不同舞台中,快速發展橫向體驗,像是之前提到的客戶,白天做設計、晚上在包貨、出貨,假日還要經營個
人品
牌:一次學會內容、行銷、營運與數據。這些多元的體驗與跨領域行動,會自然地生成「認知多樣性」的腦袋:更能看見一件事情的多種解法,習慣整合與創新,也更有信心在未知變動中進行自我內在的調節。
AndAction
2025/12/16
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我如何申請美國醫學院?(一)從 GPA、MCAT 入學考到自傳裡的「角色行銷」
只要確實掌握這幾塊關鍵的小拼圖,再加上獨一無二的個人特質,必定能打造專屬自己、無可取代的個
人品
牌。資料來源:AAMC 網站、李韋萱整理;表/換日線編輯部製作除了上述的必要的條件之外,能在眾多申請人中脫穎而出的是個人「醫師品牌」的理念、價值、與精神。我利用《角色行銷:透過 12 個角色原型 建立有型品牌》此書的 12 種「角色原型」中尋找自己的品牌定位。
李韋萱/東方美.不美
2021/05/04
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「殺人犯」改變中國
其二,歐金中還曾救助過擱淺的海豚,
人品
受到村裡人的認可。以上因素綜合起來,歐金中並非一幅窮凶極惡的歹徒形象,而是更多呈現出一種善良的老實人模樣。這就在觀者們的心中塑造出了一種共識:歐金中和大多數平凡人並無分別,甚至還可以說是普通人中偏善良的那種。
屁公爵/讀者投書
2021/11/09
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【PG18】慾望上海:外商台灣高階女白領的「獵男紀實」
她們平常工作壓力龐大但作風洋派,還自嘲是「住在水簾洞裡的蜘蛛精」,喜歡 dating 不同國籍的男人,也常常會在群組裡對這些男
人品
頭論足(當然也包括床笫之事)。「大概是 2011 到 2013 吧,我們有八個姐妹弄一個比賽,誰能夠一年 dating 過 13 個男人,就算是贏家。我們也弄一個積分表,隨時更新所有人的戰況。」A小姐回憶道。我問:「那要去哪裡找標的物啊?」
鄭凱駿/這些人,很有事
2016/08/05
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「抗中鐵娘子」擊敗「迪士尼王子」之後:新任英相特拉斯將面臨哪些難題?
此外,他擅長經營社群形象、塑造個
人品
牌以提高知名度,英國小報甚至稱其為「迪士尼王子版本的保守黨議員」、「魅力瑞西」(Dishy Rishi)等。蘇納克是堅定的脫歐支持者,個人特質則代表基本的保守精神,擁有印度裔移民第三代的血統、接受傳統英國菁英教育、來自中產小康家庭,這一些符號讓不同政治光譜的受眾都在其身上找到有所共鳴之處。
冼義哲/鯤瀛韜略,談天論地的資淺歐吉桑
2022/09/08
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不作依附大樹的藤蔓,要作獨立自主的向陽小樹──3 個重點,幫助你遠離「職場政治鬥爭」
因此,除非你真的確定對方的
人品
,而可以產生絕對的信任,你才能夠協助對方完成他自己需要完成的工作。否則接手同事未完成的職務,不單是你會吃力不討好,更可怕的是,有時候你會害自己職位不保,或者官司纏身。我知道很多因為職場政治而被誣陷的例子,因為念法律時,有修一學期的「職場法律」(Occupation Law),當中很多例子的當事人,都受到不公平的待遇。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2019/12/12
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聯合國員工現身說法:各類「UN 認證」到底誰真誰假?代表性和含金量該如何認定?
當代社會似乎越來越看重一些「表面」的東西,至少在面對一個人或組織,尚未能夠掌握其完整資訊的時候,各類「認證」就變成重要的參考指標:舉凡我們升學過程中種種「課外表現」或「志工證明」,到進入社會後(部分被過度吹捧的)各類專業證照,都成為「個
人品
牌」的一環,也經常實際影響著職場出路;即便到了企業或組織層級,不少單位熱衷於獲得「某某獎項」或「某某認證」,作為其對外募資或公關的基礎。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2025/07/14
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海外求職「networking」技巧(二):在荷蘭,去哪裡 network?
我曾聽幾位前輩說過,他們自從第一份工作結束後就再也沒有投遞過履歷,因為後來的工作機會都是別人介紹的,而每位曾經和你做過 project、小組報告,甚至一起在圖書館熬夜通宵的同學都可以擔保你的
人品
或做事能力,因此千萬不要忘記你身旁的好同學。如果你在荷蘭留學,千萬不要忘記身旁的同學們。
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2019/08/07
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一個咖啡師的生活哲學:卑微不是禮貌!做服務業要有自信,更要有態度
老闆微微皺眉地說著:「蠻擔憂技術本位,台灣咖啡專業的專業度沒有落實,可能會導致把教育好的客
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質都用濁了!」這 5 年多下來,許多店家興起,每家店家各有不同的特色與風格,老闆對於這樣的結果樂見其成:「市場競爭對我來說不是問題,我樂見其成。
世界職人故事
2020/03/12
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跟上 BLACKPINK 來臺開唱之亂,看南韓娛樂經紀公司如何讓 K-POP 走向全球?
圖/Silvia Elizabeth Pangaro@Shutterstock南韓企業評價研究所每個月會分析 K-POP 偶像每位成員的個
人品
牌評價,3 月份剛發佈的排行榜,BLACKPINK 成員 Jisoo 與 Jennie 卻僅只分別排在第二與第三名,而冠軍竟是被出道半年的新人女團 NewJeans 成員 Minji 拿下!
Laney Lin 林芳穎/韓妹不吃泡菜
2023/03/21
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泰國超人氣 CP 崛起全紀錄:詳解「LingOrm」如何成為文化新國力?
兩
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牌背後的概念操作,也讓人看見泰國演藝圈近年來逐步轉向「藝人自主建構形象、參與文化論述」的趨勢。兩個品牌的重疊品項有鴨舌帽、T-shirt、襪子,平均價格皆高於全球連鎖服飾品牌 H&M,例如:T-shirt 單件價格為 1,150 泰銖,高於 H&M 定價三成;鴨舌帽單件價格分別為 990 泰銖、1,290 泰銖,高於 H&M 定價四到八成。
陳昱辰/讀者投書
2025/05/02
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不是專才又怎樣?──探索「多重潛能者」的多種職涯方案
舉例來說,知名臺灣作家侯文詠,他是一位有名的作家,但也同時是一位內科、麻醉科醫師,這兩項專業看似沒有關連,但卻各自發展得很好,也代表他的個
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牌,他身兼不同的專業,並維持各項專業之間的平衡。三、愛因斯坦模式:擁有「夠好」的全職工作且有餘裕追求志趣20 世紀初,愛因斯坦有將近 10 年的時間在瑞士政府單位擔任專利官員。
邱意婷諮商心理師/不務正業邱總監
2023/05/12
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「別人都在賺,我不能落後!」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化
有人抓投資,有人抓副業,有人抓考證照,有人抓個
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牌。這些選擇都不一定錯,但當所有人都被迫加速,慢下來的人就會覺得自己落後整個世界。所以問題不在於投資。問題在於,投資被賦予了太多救贖功能──它不再只是資產配置,而像是階級焦慮的止痛藥;不只是財務工具,而像是現代人對未來不安的一種自救儀式。我們可以怎麼重新看待「努力」?練習減少資訊刺激,回歸現實與人們交流。
王鼎棫/進擊的公民
2026/05/19
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跨界共創傳遞正能量,為前線英雄們加油打氣:「醫呼百應」背後的故事(上)
本在旅遊業的吳良生,因為疫情失去原來的生活重心,接著立刻轉戰 Clubhouse 經營個
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牌,擔綱「醫傳媒」多場活動主持人及MV共同出品人,開啟更多斜槓人生。圖/吳良生提供空間設計師奧思的加入,也讓這個醫界自發的活動,增添更多亮眼元素。
許復 Harry Hsu/世界會客室
2021/06/24
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房價衝上天、四倍輕生率──加州「天龍國」明星高中背後,鮮為人知的辛酸故事
既然是 Open House,無論你是否真的想買房子,就算是隔壁鄰居也可以得其門而入,給他指指點點、窺探主
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味,又或者去看主人種了甚麼新品種的果樹,我也好去買來種在我家,成為街坊鄰居的一大樂事。以南加州的房子來說,這間房子是小到不行的迷你小房。廚房裡連轉個彎都會撞到人,連兩手往外伸直的空間都沒有。老舊的地板、斑駁的牆壁,雖說看得出主人有努力維持屋況,但還是不敵歲月的痕跡,遲早都得大翻修。
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2017/04/26
41720
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