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共有1054筆搜尋結果

你以為發大財就夠了嗎？那些 GDP 沒有告訴你的事

你以為發大財就夠了嗎？那些 GDP 沒有告訴你的事

持平而論，從世界銀行過去這段時間對於人力資本計畫的實際論述看來，其關懷焦點確實是放在健康、兒童營養、教育等對於個體自我實現與福祉最為相關的議題上，而不是這些人力資本如何轉換成收益。有趣的是，聯合國的另一個附屬單位，聯合國發展署（UNDP）曾經指出：「人類資本」理論將人類視為幫助增加生產收入與財富的工具，而非政策想幫助的對象。
鄭凱元／非同一性的健康促進
2019/09/16
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2020 全球主題公園報告出爐：疫情下的樂園如何生存？隧道盡頭可有曙光？

2020 全球主題公園報告出爐：疫情下的樂園如何生存？隧道盡頭可有曙光？

 由於疫情的反覆不定，2020 年絕大多數的主題樂園都經歷了開開關關的「常態」，如何安排人力調度，成為一大難題。過去，可通過招募時薪人員補充高峰期的人力需求，但如今，疫情已經帶來不小營運成本壓力，有景區就推出了「共享員工」機制，讓上至集團董事長、下至管理層人員，實際走入園區，承擔部分第一線工作人員的工作，贏得新聞話題，也算是另類的田野調查。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2021/10/05
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海洋大學電機系張忠誠教授：打造 AI 智慧養殖系統，用「臺灣強項」進攻亞洲市場！

海洋大學電機系張忠誠教授：打造 AI 智慧養殖系統，用「臺灣強項」進攻亞洲市場！

這樣一個充滿潛力的產業，目前卻還是重度仰賴人力。張忠誠指出，臺灣已經是全球養殖技術相對領先的國家，但在箱網養殖業中包括投餌、箱網操作、魚群監控等工作都需要人工操作；而魚塭養殖雖然已經開始使用機器設備，仍然需要靠業者本身的經驗。「我們希望可以把AI技術引入養殖業中，降低他們對人力的需求、提升自動化程度進而實現智慧化，」張忠誠說。
新創幫
2023/08/25
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韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

對於韓國人擠破頭都想進的大公司，這些條件限制都能輕易克服，但對於真正缺工的中小型企業，這兩項條件便是一大阻礙，也讓許多公司放棄徵求外國人力。公司外國人僱用比例與最低年薪的限制，使缺工的中小企業放棄徵求外國人力。圖／maroke@Shutterstock留下不易，為何臺灣學生仍趨之若鶩？就算如此艱難，許多留學生仍會考慮在韓就業的主要因素，大多為「收入」與「前景」。
聖依／踏上韓國旅夢
2024/03/11
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中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

當時中國大陸的人力銀行平台，以「前程無憂」、「中華英才」、「智聯招聘」三大人力銀行網站為首；雖然機會多，但我對於這些中資企業甚不熟悉。另外我也發現，若是消費性商品例如運動鞋，各個地區都有龍頭品牌，但可能過了條河或是跨一個省就不知名了，一時間還真不知如何投遞履歷。幾夜失眠後，我牙一咬，決定實地考察環境。我以 MSN 聯絡了 3 個死黨，搞定住宿後，買了張單程機票就殺去上海。
廣宏一／讀者投書
2024/05/17
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擁有 3 間頂大教學履歷，仍變成「免洗筷」？釋憲背後，大學專案教師的遊牧辛酸

擁有 3 間頂大教學履歷，仍變成「免洗筷」？釋憲背後，大學專案教師的遊牧辛酸

一年過去了，C 博士送出下個學年的教學課綱，校方卻忽然告知他下個年度不續聘了，因為系所也臨時找不到人力頂替，於是請 C 博士改用「請領鐘點費」的方式，繼續上完下個學期已經開出的課表。C 博士原本規畫下個學期申請研究計畫，卻因為失去了助理教授的頭銜，也失去申請研究計畫的資格。C 博士的困境並不是單一個案。
法律白話文國際站
2023/02/09
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【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

人力資源、人力銀行、求職招聘網站類除了上述幾個以外，我找工作時也會上各式的招聘網站，有很多 A 網站上的職缺消息來自 B 網站，所以就連結連過去，連過去就順便看看，然後連來連去就一發不可收拾了，瀏覽器分頁一下子就開了十幾個。而這些網站職缺都隨便你查，但是它們有個特點：就是當你看到心動職缺想要投履歷時，它就會要你註冊登入──當然啊，這樣才可以掌握你的資訊消息和個人資料啊！
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/20
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「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

的確，在紅色供應鏈的襲擊之下，中國帶著人力成本便宜的優勢，和政府的補貼，橫掃了以成本相拚搏的成衣產業。台灣的成衣廠為了能搶到訂單，不斷砍低成本，壓縮人力，殊不知這樣的作法造成了惡性循環。延續台灣成衣優勢，培養下一代不能省！T 哥喝了口茶，繼續說道。「其實我覺得，台灣的年輕人真的不是草莓，只是當年吃苦當吃補的教條已經不適用。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/06/14
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南韓 MZ 世代（職涯篇）：成就感比薪資重要？高達近 4 成上班族是「N-jober」？

南韓 MZ 世代（職涯篇）：成就感比薪資重要？高達近 4 成上班族是「N-jober」？

線上購物平台 Coupang 也看準廣大的人力市場，於 2019 年推出了「一般人送餐兼職」，無須使用機車，任何人都可以選擇用步行、騎自行車或滑板車來送貨，一推出即受到熱烈歡迎，同時也解決了企業的人力缺乏困境。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/04/15
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引以為「澳」！五度封城之下，墨爾本餐飲業的 5 種逆勢絕招

引以為「澳」！五度封城之下，墨爾本餐飲業的 5 種逆勢絕招

趨勢四：派遣 APP 幫大忙，但仍未根治人力問題最後，關於餐飲業最重要的命脈──人力，去年墨爾本封城之後，大量的國際學生和移民離開澳洲，而澳洲邊境關閉已久，也沒有外籍人士可以入境，導致仰賴國際學生和移民的餐飲業大受衝擊。面對困境，由墨爾本餐廳推手聯合推出的餐飲業專用臨時派遣員工 APP「Supp」，就成為救急好幫手。
周為洵／墨爾本飲食觀察日記
2021/07/20
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少子化真的是「國安危機」嗎？──讓我們重新思考為何「該」生孩子

少子化真的是「國安危機」嗎？──讓我們重新思考為何「該」生孩子

我們可以說，現代國家最重要的資源之一，就是自身擁有的人力。
法律白話文國際站
2023/10/12
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只有 59% 班次會準時，遲到 15 分鐘都不算誤點──為什麼德國鐵路問題這麼多？

只有 59% 班次會準時，遲到 15 分鐘都不算誤點──為什麼德國鐵路問題這麼多？

施工一拖再拖的原因，據說是經年累月的人力缺乏和積欠的債務所導致，德鐵的營運年年虧損，目前累積的債務已經超過 30 億歐元。紅綠燈政府的新期望儘管德鐵的情況是如此的不堪，但已將對抗氣候變遷的承諾寫在執政合約中的新政府，仍然非常看重德鐵的角色。
謝宛真
2022/07/22
11383
【偏鄉教育專題】從田間到教室！政府、學校、社區金三角協力，讓「偏鄉」化身「學習新基地」

【偏鄉教育專題】從田間到教室！政府、學校、社區金三角協力，讓「偏鄉」化身「學習新基地」

整合人力行政減量 建構永續合作機制蔡宜靜認為，不論是田子國小的「教育合夥人」、五味屋的「策略聯盟」，都是政府接下來要努力的目標。
整合傳播部
2025/02/05
19531
疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

至於台灣的媒體環境，針對電視新聞來說，內容仍偏向報導政治口水戰、相對較無關緊要的民生事件（如：大包鹹酥雞份量過少），記者的薪資水平、福利也無大幅改善，且圈子小，當有職缺時，主管大多會優先透過關係，請同事或業界友人引薦人才，其次才是藉由人力網站或其他平台，主動上門求職的應徵者。
Sarah Li／Spill The Views
2021/02/19
8399
台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

經營環境大不如前，台商「傳家」心態卻未改變先談所謂的「台幹」，與台商經營的困難：以海外台商而言，大多數因為人力成本因素，其二為開創本地市場，公司人力多數會以當地人優先聘任。但台灣老闆普遍「控制欲」較強，強調細節管理，又時常遇上大陸人跳槽、竊取機密的事端，故往往會聘用較為信任的台灣人，作為中高階主管執行管理工作，這也造就了「台幹」的需求。但為什麼這幾年媒體總是報導台商經營斷層或打包回台灣？
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/04
12880
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