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共有1055筆搜尋結果

首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

圖／Rawpixel.com@Shutterstock小公司人力少，練習單打獨鬥之餘，也須互相幫忙待過大企業之後，我轉換跑道，進入一家規模差很多的小公司，職銜掛「部門經理」，但等到報到當天門打開來一看，部門應到一人，實到一人，而那人正是在下我自己。這又是另一種修煉，已經沒有人告訴你要做什麼了，我要自己決定為專案付出多少。想求救？
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/06/06
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在物價是台灣 3 倍的瑞典，直擊窮留學生的平價美食：MAX Burgers

在物價是台灣 3 倍的瑞典，直擊窮留學生的平價美食：MAX Burgers

一字排開的點餐機說明了北歐科技的發達，店員僅負責料理及處理得來速餐點；其他醬料、飲料與餐具都是自助式的，一切都為減少人力為出發。看著點餐機螢幕上各式各樣的美味漢堡，我早已顧不得每個套餐要價 200-300 台幣的高價，全由飢餓的味蕾支配，點了招牌的經典漢堡（99 克朗，約 300 台幣），便滿心期待的等待我的餐點上桌。
蔡佳勳／讀者投書
2022/09/06
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「黃金移民政策」沒了、「數位遊牧簽證」來了？──葡萄牙政府新計畫，讓誰歡喜讓誰憂？

「黃金移民政策」沒了、「數位遊牧簽證」來了？──葡萄牙政府新計畫，讓誰歡喜讓誰憂？

就算如此，根據葡萄牙人力銀行 Randstad 在 2021 年的調查，有 77% 的葡萄牙人仍希望回歸辦公室上班，最大主因與葡萄牙人「喜歡八卦」的文化有關——無法與同事面對面聊天、聯繫感情，會影響到社交生活，因此不如回辦公室在茶水間話家常。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2022/11/09
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想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

長期在人力資源領域耕耘，有在全球前 500 大外商、科技新創、顧問及台商公司服務的經驗。寫文字是為了自我療癒，找一個不大也不小的樹洞避避。後記你也想找到生涯新可能嗎？今年度由 Yourator 新創‧數位人才媒合平台與 TYCIA 臺灣青年創新職涯協會合辦的數位職涯博覽會將在 3/26 (六) 於小巨蛋盛大登場喔。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/03/25
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H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

新政主要就是針對這種流程，加收 10 萬美元，用意是避免廉價人力大量湧入取代本土員工。Q6：OPT 轉 H-1B 後，出境後再入境還要繳 10 萬嗎？不用。白宮已經澄清，10 萬美元只針對新 H-1B 申請（new petition），不是年費，也不會影響已經持有 H-1B 的人。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/09/24
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我是大家口中的「低階台勞」：台灣人對移工們的酸言酸語，我在海外親身經歷

我是大家口中的「低階台勞」：台灣人對移工們的酸言酸語，我在海外親身經歷

學者專家常常說「人才」會隨著薪資與機會，跨國移動──但不用說得這麼「菁英」，就算只是一般人、普通人，或者所謂的「人力」，也自然會想方設法，向外追求更好生活的可能性。「正在停滯，但比上不足比下有餘」，可以說是台灣今日經濟的寫照：我知道目前在台移工們領取的薪水，換算回該國家的幣值，可能已經比該國平均薪資相對高上許多──正如我自己在澳洲和東南亞某國領取的薪資，遠比我在台灣時要好一樣。
Toro／讀者投書
2018/05/02
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週休三日行不行：為何全球「減班」浪潮起，韓國卻是在討論加班？

週休三日行不行：為何全球「減班」浪潮起，韓國卻是在討論加班？

算法複雜的韓國「週 69 小時制」繼之，尹錫悅提出的「週 69 小時制」改革，明言提到雇主除了可以「週」為單位進行加班調配外，還可以「月」（월）、「季別（3 個月）」（분기）與「上下半年」（반기）、「年度」（연）為單位調派人力，但此計算方式過於複雜，往往讓人看得眼花繚亂。
陳慶德／現象・韓國
2023/05/22
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大三才選主修、分組不怕「雷隊友」──我在英屬哥倫比亞大學的難忘體驗

大三才選主修、分組不怕「雷隊友」──我在英屬哥倫比亞大學的難忘體驗

商學院大二的必修課，則是各個主修的入門課程，我們的主修包含 9 個：金融、會計、商業科技管理、行銷、房地產、人力資源 、企業管理 、創業管理、營運與物流管理 。我最喜歡大二這年的課程安排，因為在大二接觸這些課程，能讓學生在暑假決定主修前，每個都先「淺嚐」看看，可以更適當地判斷自己想主修哪個科系。
Crossing Campus
2023/09/06
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《毒家企業》讀後感：用「企管學」一窺全球毒品產業鏈

《毒家企業》讀後感：用「企管學」一窺全球毒品產業鏈

舉例來說，書中描述毒品產業的「人力資源」運用部份尤其有趣，例如：毒品產業對於出錯弄丟大批貨款或毒品的「天兵」的容忍度，其實比我們想像中毒梟動輒以命抵錯、草菅人命的做法，來得高出許多。原因無他，因為這些犯罪集團很難找到能夠信任的長期人員──幹掉這個出包的人很簡單，但是，接下來要找誰替補？
林志都／今天來點跨文化
2019/03/19
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科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

過程中，他也因而見識到國外大廠在前期研發投入的金錢和人力，遠高於台灣多數相關領域的公司。他也曾至美國哈佛大學擔任訪問學者，跟隨不同領域的教授鑽研，見識專業的廣度和豐富資源。加上不少獵人頭頻頻招手，讓熱愛研究、專利申請的 Wallace，萌生出國闖盪的念頭。偶然在 LinkedIn 上，看到合乎自己條件的徵才訊息，主動發訊息給該公司主管，附上履歷後，很快完成電話面試。
好眠師 姜珮／有倫在家
2017/08/21
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

有天，在睡午覺的我接到人力仲介打來想瞭解我的求職需求，我還記得那時身心俱疲的我是躺在床上慵懶地聽完那通電話的。隔天，那位仲介又連繫我，說他們公司旗下的另一個事業部在找數位行銷分析師，問我願不願意看看他們的「求人票（僱用條件）」。 當我看到上面寫須一年以上的實務經驗，也就不抱任何希望了。
Worklife in Japan
2020/10/23
5761
「我們沒有槍，只有勇氣」一位緬甸青年的心聲：這次抗爭和 1988 年有何不同？

「我們沒有槍，只有勇氣」一位緬甸青年的心聲：這次抗爭和 1988 年有何不同？

由於缺乏人力，整個政府相關作業不是停滯，就是無法再運作。軍方正在拼命地恢復各個領域的工作，但當一個國家幾乎每個企業和政府部門都決定不服從命令時，不可能使所有人返回工作場所。值得注意的是，對軍方政府來說這只是不服從運動，但對人們而言，他們正盡其所能的幫助彼此。許多組織已加緊籌集捐款支付罷工的政府工作人員的薪資，而那些生活條件較差的人甚至可以免費入住，直到他們重新找到工作。
Impact Circles
2021/06/10
930
玩料理 刷APP 這行業跟你想的大不同

玩料理 刷APP 這行業跟你想的大不同

「社區活動的前、中、後，其實需求都不同，包括人力配置、單獨辦還是幾家分店合辦？再來，還有備品內容、經費預算，是否需要協力夥伴等，都得考慮。」信義房屋「數位流程發展部」執行經理張雅翕解釋，活動歸納成「線上模組」後，分店便容易學習應用，製作後續一連串的行銷、報名等資料，就連活動後的花絮分享，也都記錄到系統中，善用數位工具的便捷，便能讓分店更省力發展社區活動，貼近社區的需求。
make a difference!
2020/11/26
10327
德國研究生涯「好吃驚」：教授給我的第一課，是先花 3 個月「多看看」

德國研究生涯「好吃驚」：教授給我的第一課，是先花 3 個月「多看看」

圖／Ms.Lotus Bua@Shutterstock思維二：目標擬定與風險評估之必須如同在業界從事研發工作一般，執行一個研發專案之前，通常會擬定一份專案風險評估報告（Risk Assessment），目地除了提升對新專案的掌握度知外，更重要的是預想潛在瓶頸，並事先設想相應可行的解決辦法，以及所須搭配的資源與人力。如此一來，無疑能大幅提升新專案的可達成度。
Jeffrey Pan 傑佛瑞／ Viel Spaß! 背包客的奇幻旅程
2023/07/25
17812
【梨泰院踩踏事件】「現在，我連尖峰時段搭地鐵都怕」悲劇之後，不容小覷的 PTSD 與心理創傷

【梨泰院踩踏事件】「現在，我連尖峰時段搭地鐵都怕」悲劇之後，不容小覷的 PTSD 與心理創傷

除了質疑當日警方人手不足，並未派充足的人力維持現場狂歡派對的安危外，南韓新聞媒體 SBS 更在 11 月 3 日的報導中指出，在梨泰院慘案發生前，已有民眾見人潮洶湧、場面漸漸失控而撥打電話至警察局，要求警方至現場維持治安；而此類電話並非之前謠傳的僅 11 通，而是多達 79 通之多，但接獲報案的警方並未及時行動，輕忽了嚴重性而未積極處理，才釀成更大的推擠踩踏事件。
陳慶德／現象・韓國
2022/11/03
4905
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