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共有1054筆搜尋結果

歐盟宣布續打牛津 AZ 疫苗──法國新冠疫苗施打第一手紀實

歐盟宣布續打牛津 AZ 疫苗──法國新冠疫苗施打第一手紀實

他提到看似單純的疫苗接種，其實後面牽涉了大規模的人力調度和行政規畫──疫苗數量的管理、接種約診、實際注射等牽涉到人，尤其複雜，隨時可能因為一個環節的疏忽而發生變數。
舒舒／從歐洲看世界
2021/03/22
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大膽出走，才有機會遇見可能──我在最意想不到的地方做文創

大膽出走，才有機會遇見可能──我在最意想不到的地方做文創

確實，這也不是我第一接到中國獵頭公司的電話了，只是超過半數的獵頭，在對話 3 分鐘內，就能判斷他不是所謂的「中高階獵頭」而只是個「人力仲介」，他沒詳細閱讀過你的履歷，只是亂槍打鳥的強推既有的工作。不過這一次，從這位獵頭的語氣和對我背景的了解，看來，好像是「玩真的」。
世界職人故事
2019/12/10
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大賺「公眾領域藏品」圖像費的美好時代，即將終結？──談衝擊英國博物館的最新判決

大賺「公眾領域藏品」圖像費的美好時代，即將終結？──談衝擊英國博物館的最新判決

事實上，博物館將藏品數位化的成本龐大，維持相關線上服務與典藏系統也需要投入相當的資金與人力，因此，即便無法以著作權為由，博物館還是可以合理地向使用者收取因為數位圖像而產生的費用，包含使用系統、藏品維護、儲存空間等等，作為「補貼」。這些費用可用於支持博物館的工作，有助於永續經營和回饋大眾。因此，博物館收取使用規費並不是禁忌，同樣地，研究人員也具有支付費用的能力。
不務正業的博物館吧
2024/01/17
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【一文看懂】缺工、失聯、種族歧視：一場印度移工爭議，揭開台灣的三重困境

【一文看懂】缺工、失聯、種族歧視：一場印度移工爭議，揭開台灣的三重困境

為此，勞動部長洪申翰表示，台灣不只要補足人力，更要符合國際人權標準。「今年的目標是達成首批引進，並力求直聘占比超過協議的 5%，建立更透明、公平的招募模式，避免移工遭到不當剝削。」台灣逐漸不是移工到海外工作的首選。
BBC News 中文
2026/04/20
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「征服世界第一高峰」壯舉背後，那些幾乎無人關注的真英雄──雪巴人嚮導 Dakn 的故事

「征服世界第一高峰」壯舉背後，那些幾乎無人關注的真英雄──雪巴人嚮導 Dakn 的故事

雪巴人的收入相較之下是如此低廉，日常生活的物價卻同樣高昂──甚至他們修建房屋的建材，也得靠人力背負運送。常看到雪巴青年在上坡的山路上，滿頭大汗、咬牙切齒地奮力踏下每個步伐，而他們肩上背覆的重量，必然會隨者年紀增長而更加沉重。同時，每往高山踏出一步，就是離學校更遠一步。
李後良／新手爸爸路上流浪的故事
2018/05/25
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30歲的抉擇：台灣、中國或是他鄉？──比「前途」更重要的事，學會對自己負責

30歲的抉擇：台灣、中國或是他鄉？──比「前途」更重要的事，學會對自己負責

其實我自己算過，若把我所花的時間、人力等「機會成本」都算進去，我這幾年創業，一定是虧錢的──也許虧的不是帳面上的數字，但如果把我日夜投入的工作時間全算進去，對比我放棄的全職工作固定薪水，到目前為止，「損益表」的結果一定是負的。但是，我是不是比以前更快樂了？我如今可以斬釘截鐵地說，是的！沒錯，在異鄉，一肩負起公司的存亡與發展，壓力當然更大。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2017/09/06
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換湯不換藥，台灣更美好？──談談「大膽做夢、因循行事」的無限輪迴

換湯不換藥，台灣更美好？──談談「大膽做夢、因循行事」的無限輪迴

衛福部去年重啟醫學系公費生計畫，希望加強偏遠地區醫療人力。但是 2009 年宣布停止公費政策當時引用的理由──「公費生續留率只有 1%」和「偏遠地區醫療已可以由周邊醫院支援」都言猶在耳，很難看得出為什麼要重複過去失敗的政策，如今會是偏遠地區醫療改善的關鍵。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2017/03/09
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外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

未必如此除了職場、生活上的壓力，還有外派市場的現實問題：現在打開人力銀行的網站，幾乎每間有海外據點（或辦公室）的公司都在徵外派人才，且大多徵的是「儲備幹部」。但是，公司真需要那麼多儲備幹部嗎？真有那麼多外派的位置嗎？
外派太太 Ko Tai Tai
2019/08/28
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【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

我的看法是：並非全然是如此，營運一個公司，小小失誤可能就會造成公司非常大的虧損，所以企業徵才時往往希望能找到有經驗的人力，而不是只知道商業理論的畢業生。社會新鮮人面對「有經驗者佳」該怎麼？對於一個新鮮人而言，最挫折的便是看到徵才條件是：「有經驗者佳」。我們常常疑惑的是，我是新鮮人怎麼具備這個條件呢？
Abbey／艾比 in 韓國
2019/04/17
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釐清目的提早準備，別被「臺灣人嚇臺灣人」給影響了──YMS 簽證名單出爐，來英國前你可以先做的事

釐清目的提早準備，別被「臺灣人嚇臺灣人」給影響了──YMS 簽證名單出爐，來英國前你可以先做的事

這時你可以先開通幾個網頁帳號：Linkedln 是海外找工作時使用的人脈網，可以看到相關產業的求職動態； Reed 和 Indeed 一樣都是人力仲介，透過人力仲介找工作比起自己一個個公司投履歷，是個比較快的方法。你也可以先隔海瞭解這裡需要的專業人才。
Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫
2018/01/24
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夢想進入外商工作前，先問自己真的適合嗎？過來人的職涯教戰守則

夢想進入外商工作前，先問自己真的適合嗎？過來人的職涯教戰守則

反正外商人力精簡，偷懶、擺爛事情就會掉在地上，責任制執行得很徹底，主管不需要把員工栓在褲腰帶上管理。二、社交與被尊重需求：名片上掛一個閃閃亮亮舉世知名的外商 Logo，就是高大上啊，好感度與魅力值激升 50%。
白慧蘭／工作生活家
2020/10/30
47829
大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

同時，應該有一種新的人力資源觀念：「員工不再是公司的資產和財產，而更像是顧問和供應商，他們是組織和個人之間的聯盟，而不是簡單由權利／義務定義的合約關係。」此時需要的新思維是「人才成功」（Telant Sucess） 。這是由何則文所提出的創新管理學理論，是化用自顧客成功的概念。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
2741
「你要怎麼影響 10 億人？」的非制式回答：「花一輩子，專注做好一件小事」就足夠了

「你要怎麼影響 10 億人？」的非制式回答：「花一輩子，專注做好一件小事」就足夠了

「但不管科技再怎麼進步，我們都不會去追求讓機器『完全取代人力』，而是要尋找一個最適的平衡點，做到人類與機器和諧發展、相輔相成⋯⋯。」
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/11/02
4829
泰國護理師談職場日常：即使輪三班、壓力大，仍是份「體面」好工作

泰國護理師談職場日常：即使輪三班、壓力大，仍是份「體面」好工作

圖／sommai damrongpanich@Shutterstock雖然和台灣一樣，當地護理師的流動率非常高，年輕一代在護校畢業後，有意願繼續從事護理工作的比例大約只剩 3 成；年長護理師則因人力不足，繼續做著輪三班的工作。但他們當中的許多人仍能從中找到成就感，且在忙累中仍顯得自信、專業與氣定神閒。
春嘻／讀者投書
2025/01/13
2308
英國「切爾西花展」雙盛典：喜迎女王白金禧，最強「花」樣全解析！

英國「切爾西花展」雙盛典：喜迎女王白金禧，最強「花」樣全解析！

為期 5 天的花展時間並不長，但在空間、人力與籌備時間上，都是令人難以想像的超大規模。讓我們看看幾組最新的資料，就能略窺一二：所謂的巨型帳篷，面積達 11,775 平方公尺，容納得下 500 部倫敦巴士；室內外所有展區的搭建要花上 25 天，整個活動動員的人力（RHS 員工與志工、園藝師與承包商、保安人員、餐飲人員等等），則高達約 8,000 人！
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2022/06/24
2989
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