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共有1055筆搜尋結果

「金磚四國」榮景今安在？──柬埔寨是投資置產「新天堂」，還是另一個「人造的神話」？

「金磚四國」榮景今安在？──柬埔寨是投資置產「新天堂」，還是另一個「人造的神話」？

也因此，很多中資的工廠乾脆採取「一條龍策略」，從建廠、生產，到營運與外銷，把整批人力全部從中國直接帶來柬埔寨。近年來，可以看到很多透過這種方式「拔地而起」的中國工廠──而所謂「投資專家」們，也紛紛依此來斷定柬埔寨適合進場，連帶炒高了周邊房價。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/10/23
8575
科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

Skyline 國際機會平台專訪擁有多年頂尖外商人才招募經驗、現為國際人力資源顧問公司創辦人的 Shion，透過本文分享她赴日工作與創業的精彩故事。誤打誤撞，大學畢業就赴日工作「其實當初是想先在日本念書的，在日本工作完全是誤打誤撞！」Shion 坦白說道。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/10
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你幾歲才開始為自己而活？52 歲的她，靠一場「拋夫棄女」的冒險，重新認識自己

你幾歲才開始為自己而活？52 歲的她，靠一場「拋夫棄女」的冒險，重新認識自己

但在日本，由於疫情後觀光業面臨人力短缺，愈來愈多度假區招募中高齡勞動力，提供免費食宿和月薪，不但能讓打工者享受「旅行以上，移居未滿」的工作模式，同時也能緩解企業缺工問題，一舉多得。延伸閱讀：「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？
銀天下
2025/05/29
2582
【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

英國自從 2008 年因信貸緊縮（Credit Crunch）造成經濟衰退，私人企業、政府部門不得不精簡人力，而且為了節省人事成本，即使有招聘新員工的需要，也傾向以 fix-term（短期）合約為主，或是乾脆不招聘任何正式員工，而是直接與從人力仲介公司合作，以支付日薪的方式雇用合約員工（Contractor）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/06/08
29638
借鏡各國「週休三日」經驗，反思台灣如何增進國際人才吸引力？

借鏡各國「週休三日」經驗，反思台灣如何增進國際人才吸引力？

圖／Boule@Shutterstock日本日本過往實施週休二日的經驗，政府、企業代表與勞方團體協調出：產能不減少、交貨不延遲、人力不增加、加班不能增、薪資不減少等共識。然而，在 COVID-19 疫情蔓延的期間，日本境內多數企業都開始遠距在家辦公，因此，育兒、長期照護、終生學習、地方創生及在老家進行副業的需求都增加了。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/04/29
2926
現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

近年來，也致力於組織管理及人才培育等人力資源領域的諮商服務。曾任／目前仍兼任從大型企業到新創公司等許多企業的重要職務，包括 Accordia Golf 的行銷長 CMO、DMM.make AKIBA 的策略顧問、SCENTMATIC 股份有限公司的 CMO 等。註：本文摘自山本大平的《聰明拒絕討厭工作的藝術：在這個時代，不能只是「當個好人」！
換日線全球讀書會
2024/11/06
1839
「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

例如：許多國外公司出於人才儲備或新業務發展等目的，會保留一定比例的「開放性職缺」（Open Position），這些職缺沒有具體的工作描述，而是反向的針對求職者的經驗與技能量身訂做，為其設計符合公司長遠發展的職位，並交由資深且對人力市場、公司內部都極為了解的人力資源主管負責，如此一來便不會因公司暫時沒有職缺，而錯失了市場上難得一遇的人才，產生遺憾。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/08/14
17545
揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

會議室沒有窗戶，門上有個嵌板，被人力資源部用白紙蓋了起來。前後門上貼了手寫公告：不可進入！組織績效評鑑正在進行中。圖／Artit Wongpradu@Shutterstock到了下午 6 點，我們已經比排定的結束時間晚了一小時，但只確認了名單上一半的人。
換日線全球讀書會
2024/07/30
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大膽出走，才有機會遇見可能──我在最意想不到的地方做文創

大膽出走，才有機會遇見可能──我在最意想不到的地方做文創

確實，這也不是我第一接到中國獵頭公司的電話了，只是超過半數的獵頭，在對話 3 分鐘內，就能判斷他不是所謂的「中高階獵頭」而只是個「人力仲介」，他沒詳細閱讀過你的履歷，只是亂槍打鳥的強推既有的工作。不過這一次，從這位獵頭的語氣和對我背景的了解，看來，好像是「玩真的」。
世界職人故事
2019/12/10
3498
台積電多數赴美員工拿的「小綠卡」是什麼？為何引發爭議？──美國執業移民律師說分明

台積電多數赴美員工拿的「小綠卡」是什麼？為何引發爭議？──美國執業移民律師說分明

圖／Around the World Photos@Shutterstock如此龐大的投資金額，及不限半導體產業的人力需求 / 工作機會，讓許多內心有著「美國夢」的台灣人懷抱期待，希望可以成為「護國神山」的外派一員。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2024/05/27
35588
打破「短視近利」的施政思維！從日本案例反思「無現金支付」

打破「短視近利」的施政思維！從日本案例反思「無現金支付」

現況：在既有架構上，優化消費者體驗首先，我們必須先了解日本電子支付的現況：事實上，不只政府有意推動新的消費方式，日本本地的產業，尤其是人力勞動密集的零售服務業，也一直在關注這個趨勢。這是由於人口老化和生育率減低，業者除了開始大量仰賴外籍員工之外，也同時致力於開發「無人／自動化」服務。而能夠降低處理現金風險和人力的電子支付，自然變成一個重要的投資標的。
Mark Chih／希言自然
2019/10/23
7094
上海老師地位高如神，台灣老師只能哀嘆「家長永遠是對的」

上海老師地位高如神，台灣老師只能哀嘆「家長永遠是對的」

台灣只會叫老師去進修相關的課程，隨便幾堂課就叫你半路出家做這些事，美其名是增加老師其他領域的專業知識，實則硬拗老師多做一件事省人力成本。更別提三不五時還要接待長官的視查、校園評鑑、其他學校的參觀等工作。說來令人感嘆萬千，這種人力失衡、剝削勞動力的情形，也並非教師這個工作獨有，幾乎是全台灣各行各業普遍共有的現象。
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2016/11/29
11153
歐盟宣布續打牛津 AZ 疫苗──法國新冠疫苗施打第一手紀實

歐盟宣布續打牛津 AZ 疫苗──法國新冠疫苗施打第一手紀實

他提到看似單純的疫苗接種，其實後面牽涉了大規模的人力調度和行政規畫──疫苗數量的管理、接種約診、實際注射等牽涉到人，尤其複雜，隨時可能因為一個環節的疏忽而發生變數。
舒舒／從歐洲看世界
2021/03/22
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大賺「公眾領域藏品」圖像費的美好時代，即將終結？──談衝擊英國博物館的最新判決

大賺「公眾領域藏品」圖像費的美好時代，即將終結？──談衝擊英國博物館的最新判決

事實上，博物館將藏品數位化的成本龐大，維持相關線上服務與典藏系統也需要投入相當的資金與人力，因此，即便無法以著作權為由，博物館還是可以合理地向使用者收取因為數位圖像而產生的費用，包含使用系統、藏品維護、儲存空間等等，作為「補貼」。這些費用可用於支持博物館的工作，有助於永續經營和回饋大眾。因此，博物館收取使用規費並不是禁忌，同樣地，研究人員也具有支付費用的能力。
不務正業的博物館吧
2024/01/17
3830
【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列三：借鏡先進國家，日本、歐美制度如何設計？

【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列三：借鏡先進國家，日本、歐美制度如何設計？

先看見「人」而不是罪【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列二：「監護處分」與「暫行安置」新制上路：資源、人力配套未到位，基本人權難保障
整合傳播部
2023/12/15
43731
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