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共有1055筆搜尋結果

【Jack@曼谷UN亞太總部】致小英總統：全球卡位東南亞，台灣必須急起直追

【Jack@曼谷UN亞太總部】致小英總統：全球卡位東南亞，台灣必須急起直追

因此，善用台灣的比較優勢，規劃整體的方案，可鼓勵更多企業投資海外，從初期育成、募資、媒合，產品與服務的市場開拓等，除需政府開放市場，爭取相關優惠外，也需要民間企業與人力，願意積極向外發展，尋求適合的契機。2. 加強社會與文化關係加強相關教育與文化的交流，從具實用性的語言、政治與經貿課程，到軟性的文化、民俗等課題，讓更多人能夠了解到東南亞的過去與現況。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/05/17
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遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

儲備幹部計畫，向Z世代新鮮人發出召集令foodpanda人力資源資深經理蔡宛妤表示，foodpanda在2012年進軍台灣市場初期，人力需求主要是有經驗的工作者，希望透過他們累積的戰力，快速奠定市場基礎，但現在foodpanda已是市場龍頭，需要更多新刺激、新突破，而Z世代年輕人想法靈活、充滿創意，有助突破框架，用更創新的方式，找到更多解決問題的新契機。
整合傳播部
2024/06/13
24855
【Jack@曼谷UN亞太總部】致小英總統：全球卡位東南亞，台灣必須急起直追

【Jack@曼谷UN亞太總部】致小英總統：全球卡位東南亞，台灣必須急起直追

因此，善用台灣的比較優勢，規劃整體的方案，可鼓勵更多企業投資海外，從初期育成、募資、媒合，產品與服務的市場開拓等，除需政府開放市場，爭取相關優惠外，也需要民間企業與人力，願意積極向外發展，尋求適合的契機。2. 加強社會與文化關係加強相關教育與文化的交流，從具實用性的語言、政治與經貿課程，到軟性的文化、民俗等課題，讓更多人能夠了解到東南亞的過去與現況。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/17
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寫給有「日本夢」的你：光是「精通日語」早就不夠，關鍵能力還有這些

寫給有「日本夢」的你：光是「精通日語」早就不夠，關鍵能力還有這些

簡單來說，作為一名在日外國人，手握日本語能力試驗 N1 證書、說著一口流利的敬語，也許能勉強獲得一份工作；但若想在眾人稱羨的大企業中闖出一片天，僅靠「日語流利」恐怕遠遠不夠──除了專業技能之外，具有英語能力或第二外語能力的人才，往往更受到人力市場的青睞，並可以在競爭激烈的職場中站穩腳步。或許有些人對此不以為然，但現實是殘酷的⋯⋯。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/03/27
23007
【我被 Meta 人間蒸發 22 天】移除詐騙標記反遭封殺！救回帳號的完整過程與體悟

【我被 Meta 人間蒸發 22 天】移除詐騙標記反遭封殺！救回帳號的完整過程與體悟

據了解，近期 Meta 大量採用 AI 管理社群、削減人力，也因此增加了系統誤判機率。而這場風暴似乎仍在不斷擴大，全台估計有上萬人受害，被停權帳號裡的照片文字、對話紀錄全部消失，其中包含許多 KOL、公眾人物、電商、社群小編，有人工作中斷、有人丟了生意、有人甚至因此失業，影響生計。
張 J／旅行沙舟
2025/09/19
5730
撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

勇於接受挑戰：多做並不吃虧，每道難題都是賺取寶貴經驗值澳洲有幾個人力仲介業者，專門服務大型企業，代理尋找幾個特定職位的人選，經由這些人資業者的引薦，較容易有機會得到一般不對外開放的職缺，但同時你的雇主也會是仲介業者，而非直接成為企業員工。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/06/09
14119
「12 月是淡季，別浪費力氣投履歷」是歐美求職迷思？用數據告訴你年底該衝刺還是休息

「12 月是淡季，別浪費力氣投履歷」是歐美求職迷思？用數據告訴你年底該衝刺還是休息

人力的空窗期：新釋出職缺數不代表招募人員有時間與人手處理，也不代表公司內部有人可以面試。負責審閱履歷的 Recruiter 或 Hiring Manager，此時此刻可能正在放假。這導致了一個尷尬的局面：表面上職缺是「熱」的（剛釋出），但實際上處理流程是「冷」的（沒人看）。
George Chan／用數據穩定你的海外求職之路
2025/12/09
1762
阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

而處於暫時不裁員、但前景未明的菲爾德博物館（The Field Museum of Natural History）社群教育部門的 Emily 也附和，博物館領域中最重要、最好的東西，就是年輕、多元化和進步創新的思想，這都來自珍貴的人力資源，博物館一旦失去了這些，那將會是一場災難。人力資源是博物館的心臟。
不務正業的博物館吧
2020/08/13
2591
歐洲旅遊觀光業者：面對疫情下慘不忍睹的業績，我反而升起樂觀的預測與盼望！

歐洲旅遊觀光業者：面對疫情下慘不忍睹的業績，我反而升起樂觀的預測與盼望！

值得一提的是，殘酷的疫情雖讓許多住宿餐飲業歇業，卻也因而釋放了許多優秀人才到人力市場中──我們因此招募到了富有經驗又敬業的餐飲部門經理與 SPA 部門經理。另外，飯店也正在努力進行數位轉型：善用科技導入更順暢的訂房流程、讓部門之間能更順利地一起服務客人，並開創了自動辦理入住與手機門鎖系統。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/14
6906
為了留在美國，你願付出多大代價？──我在當地職場見證的「非法移民」真相

為了留在美國，你願付出多大代價？──我在當地職場見證的「非法移民」真相

經過細微的觀察，我才了解，這些工人大多是透過「第三方人力派遣公司」受雇，而非直接為企業工作。因此，即便企業知道工人的身分問題，仍可透過法律漏洞來規避責任。例如，人力公司可能會提供假的社會安全號碼（Social Security number，SSN）或工作簽證，使工人能夠合法地領取薪資，當真的發生法律事件，企業則可以宣稱自己對此並不知情，將責任歸咎於人力派遣公司。
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/02/18
8047
【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

以新加坡公司為例，當它缺乏全球專業分析與視野的人才，就引進高薪白領的 CEO、CTO；它缺乏修馬路、蓋房子的付出體力勞動者，就引進孟加拉的勞工，一來可區別不同人力市場的價值，二來可以保障本國人的就業市場，避免受到衝擊。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/19
1565
我可以跟難民談戀愛嗎？──不一樣的國際志工（七）

我可以跟難民談戀愛嗎？──不一樣的國際志工（七）

就如同過去參與的許多組織，the Workshops 在建議不與受益者交換聯絡方式後，也提起了一則故事：過去曾有一位志工與難民建立情感後回國，讓這位難民深陷情緒憂鬱，組織當時人力缺乏，難以處理，因此自此之後有了這項「不與受益者交換聯絡方式」的建議，希望我們能見諒。聽完故事後雖然仍舊傾向 Habibi 的模式，但對方的說明，也讓我了解到陪伴人力的重要，以及組織管理上的權衡。
李可心
2022/12/30
1488
在非常時期，該如何發展斜槓？3 個思考方向讓你「找對戰場」

在非常時期，該如何發展斜槓？3 個思考方向讓你「找對戰場」

就連看似最穩定的公務員，勞退、軍退等福利也層層削減、說變就變；就算做個小生意好了，許多破壞性的發明，用迅雷不及掩耳的速度將既有的商業模式取代，像是 AI、區塊鏈、數位轉型取代人力──沒有什麼是穩定的鐵飯碗！這迫使所有人都必須往斜槓的方向思考。
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/05/20
8045
「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

專注於高科技獵才市場的藝珂人事躍科分公司梁家榮總經理指出，隨著臺灣近年科技業發展，對人才的需求也急速成長，就目前躍科分公司服務的半導體大廠，開出的人力缺口加總約8千人，而國內電機相關系所一年的畢業生僅約5千至6千人，遠遠不及所需。「我們人力資源公司無法產出人才，只能讓人才水平移動。」梁家榮總經理說明獵才公司只能將市場上人才從A公司轉介至B公司，但對於整個產業的人才缺口無能為力。
整合傳播部
2022/11/10
2545
驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

鄭貞茂強調，數位金融趨勢下，銀行理專及業務員不會消失，而是必須轉型、成為人與機器間的「橋樑」；「像所謂的無人銀行，若客戶進去後不知如何操作，還是需要配置人力教學。」金融業職缺轉換，是瞬間且必然發生的趨勢，職場技能保持多元彈性，就不怕被淘汰。
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/06/28
6317
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