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共有1055筆搜尋結果

只有 1% 的人知道的事：2050 年的世界，將會是什麼樣子？

只有 1% 的人知道的事：2050 年的世界，將會是什麼樣子？

未來的公司可能只需要少量人力，搭配大量機器人協作，就能完成複雜的業務運營。1X Technology 人形機器人 NEO 的示範短片。圖／截自1X Technology@YouTube舉例來說，在醫療和長照領域，照護機器人的需求愈來愈大。在日本，由於人口老化及照護人力嚴重不足，機器人被迫成為一個必要的解決方案，這也推動了整個機器人產業的迅速發展。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2025/03/13
13277
我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

因此，建案預算編列在「監控鋼筋水泥進料備貨的人力成本」，會比投注在「蓋一個大型遮雨防風罩」，更能確保房子能如期完工。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
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「這些人願意採掘，但手中沒有鐵鍬。」──從「科技脫貧」到「貧者越貧」的新封建時代

「這些人願意採掘，但手中沒有鐵鍬。」──從「科技脫貧」到「貧者越貧」的新封建時代

然而，不過半個世紀後，資本、科技、人力的平衡已經崩潰了。由於科技的持續進步，資本的重要性變得前所未有的高，而人力的重要性已經降到前所未有的低。比方說以前製造業「逐便宜人力」而居，當然有所謂壓榨的問題，但至少也帶起了開發中國家的基礎建設和平均收入。但今天，如果要生產在美國賣的產品，我可能會決定直接在美國建廠。
劉庭安／我所見的世界
2017/12/20
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剛出社會好迷惘？專訪職游共同創辦人曹凱閔：給職場新鮮人的自我探索指南

剛出社會好迷惘？專訪職游共同創辦人曹凱閔：給職場新鮮人的自我探索指南

這樣的擔心並非特例，根據 1111 人力銀行去（2024）年底的調查，有高達六成六的上班族表示現職工作與大學所學無關，顯然「學非所有」的狀況已成許多職場新鮮人的困境。然而，就讀的科系與未來求職領域不符，這樣真的會有問題嗎？
《換》人說說看
2025/06/02
382
現代乳業超新潮！用創新科學跟上世界永續趨勢

現代乳業超新潮！用創新科學跟上世界永續趨勢

整合傳播部
2022/11/22
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英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

然而，從長期來看，英國正面臨高齡化與勞動力短缺，醫療、社福等產業仍高度依賴外籍人力，過度收緊移民恐怕將加劇人力缺口，拖慢經濟復甦，甚至影響公共服務品質。對國際學生而言，英國依然是值得考慮的留學與工作目的地，但需要更審慎地評估政策風險與職涯規劃。同時，也不妨把眼光放寬，探索德國、荷蘭、北歐等其他歐洲國家的教育與就業機會，為自己創造更多選擇與彈性！執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
芷君／倫敦生活雜記
2025/09/18
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英國封城實況（二）周四晚上八點，倫敦全城探出頭來，為醫護人員熱烈鼓掌！

英國封城實況（二）周四晚上八點，倫敦全城探出頭來，為醫護人員熱烈鼓掌！

英國政府長期虧待 NHS，又搞了個莫名其妙的脫歐，造成許多在 NHS 工作的歐盟醫護人員離職，想來英國工作的也打了退堂鼓，造成 NHS 人力大量流失。這波疫情讓大家看到 NHS 的醫護人員是在資源如何貧乏的情況下，單打獨鬥的面對驟增的病患。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/04/07
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讓開餐廳成為一門更好的生意：iCHEF 創辦人談餐飲業的逆勢突圍

讓開餐廳成為一門更好的生意：iCHEF 創辦人談餐飲業的逆勢突圍

另一方面，根據人力銀行調查，當前國內餐飲業人力缺口逼近 25％，甚至連麥當勞、肯德基、漢堡王等連鎖速食店，也祭出加薪搶才強調員工福利。程開佑分析後疫情下餐廳與外送平台的互動關係。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/11/03
4756
工作、家庭兩頭燒，沒有一件做得好？英國規範彈性法規，讓你安心陪家人終老

工作、家庭兩頭燒，沒有一件做得好？英國規範彈性法規，讓你安心陪家人終老

另一方面，當員工請假時，對公司是直接的人力折損，考驗著主管的人力跟工作調配應變，也因此惻隱假會因產業、公司、工作屬性有別。可以確定的是，家庭跟親屬事故假是每位勞工的權利。英國政府沒有規定喪假的請假天數，不像是台灣《勞基法》中明文規定大致是 6 或 8 天，而英國大部分公司都是依循常規的 3 到 5 天──此一慣例，很常因天數太短而被討論跟批評。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/10/17
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到底有沒有在徵人！美國「幽靈職缺」數量增，60% 網路職缺懸缺超過 1 個月？

到底有沒有在徵人！美國「幽靈職缺」數量增，60% 網路職缺懸缺超過 1 個月？

因我後來向在美國擔任人資的朋友求證，他對此表示，其實人資先蒐集人才履歷，等到需要人力時，馬上就可以展開面試的招募模式，在美國其實十分常見。因此希望在美國找工作的朋友可以先不用灰心，相信只要有實力，等到機會一來，一定可以好好把握！執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
翁琬柔／大蘋果小故事
2023/05/15
2304
還在強調「台積電是台灣的」，恐怕放錯了重點──從半導體談台灣人的不安全感

還在強調「台積電是台灣的」，恐怕放錯了重點──從半導體談台灣人的不安全感

賴副總統的致詞反映台灣政府清楚了解創造環境優勢的重要性，因此指出會「改善台灣投資環境，穩健地提供水電、土地、人力、人才，給台灣所有企業包括台積電，讓台灣經濟可以繁榮發展下去。」
李可心
2023/03/24
5083
想要優秀師資之前，你真的「尊重專業」嗎？一個母親的幼教筆記（下）

想要優秀師資之前，你真的「尊重專業」嗎？一個母親的幼教筆記（下）

如果要鼓勵更多老師做一樣的事，相關單位應該給予更大力度的支持──例如實質的獎金，獎勵老師們的表現與績效成果、更多的人力資源，讓惠慧老師多點時間創作課程與引導孩子們，少點時間處理行政工作。目前學校老師的人力資源分配是以「量」衡量，幾個學生配幾個老師，這樣又如何激勵老師們在教學品「質」上的提升？衷心期盼政府推動的「幼教老師行政減量」能盡快落實。
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2019/02/12
2317
為何台灣經濟如此低迷？──三大病症不改，藍綠橘都救不起來

為何台灣經濟如此低迷？──三大病症不改，藍綠橘都救不起來

太過依賴對中國的代工和出口由於中國和我國的文化近似、語言相通，且人力成本便宜（這當然是過去式了），因此是台灣廠商設廠的優先地點，但太過依賴中國廉價的代工能力，反而讓我國廠商失去提升技術和研發的動力。畢竟，有幾億人的廉價勞動力可用，有多少廠商會想要提升技術和研發？
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/08/24
14141
沒有戲劇化衝突、「硬要和解」的世代矛盾，家庭題材能好看嗎？──《失速母親》做到了

沒有戲劇化衝突、「硬要和解」的世代矛盾，家庭題材能好看嗎？──《失速母親》做到了

擔任領班的茱莉，必須熟記不同等級的房間需求以調度人力，且得時時注意可能會被專門來找碴的客人挑剔的細節、隨時搬出各種清潔工具以在短時間內將房間復原，《失速母親》以宛如「職人劇」的角度，重新賦予她們理應獲得的尊重。
韋晢／看電影的路上
2022/06/06
2953
想要優秀師資之前，你真的「尊重專業」嗎？一個母親的幼教筆記（下）

想要優秀師資之前，你真的「尊重專業」嗎？一個母親的幼教筆記（下）

如果要鼓勵更多老師做一樣的事，相關單位應該給予更大力度的支持──例如實質的獎金，獎勵老師們的表現與績效成果、更多的人力資源，讓惠慧老師多點時間創作課程與引導孩子們，少點時間處理行政工作。目前學校老師的人力資源分配是以「量」衡量，幾個學生配幾個老師，這樣又如何激勵老師們在教學品「質」上的提升？衷心期盼政府推動的「幼教老師行政減量」能盡快落實。
Live@Crossing
2019/02/12
5676
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