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共有208筆搜尋結果

學子眼中的教學悲歌：教師過勞、行政負擔重，理想教育藍圖應如何重塑？

學子眼中的教學悲歌：教師過勞、行政負擔重，理想教育藍圖應如何重塑？

若能將目前用於 1999 服務熱線維護及營運的財政資源重新分配，一部分轉而用於教師培訓與聘用，將能改善學校人力資源不足的問題，並為教師提供必要的培訓，以維持高品質的教育環境，而人員的增加，亦將減少教師承擔額外任務的情況。我們相信，透過規範固定的工作時間與工作量，將可營造一個對教師、學生與家長都友善且有利的教育環境。
Crossing Campus
2025/01/09
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是真正性別開放、尊重多元平權，還是「因為他們可以幫我們賺錢」？——誰，才是東南亞思想開放的先驅？

是真正性別開放、尊重多元平權，還是「因為他們可以幫我們賺錢」？——誰，才是東南亞思想開放的先驅？

此外，包括越南政府政策和許多當地人想法在內，在東南亞許多國家，仍然以將「通過同性婚姻的平等保障」，等同視為「鼓勵大家成為同性戀」，進而認為將影響國家的出生率，最後導致人力資源短缺，對國家經濟造成影響等論述為主流；此外，越南人對於自己文化認同感強烈，因此當自己的性傾向和整個大文化有衝突時，自然會有許多拉扯與排斥。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2018/03/12
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【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

雖然阿聯人力資源部部長  Abdulrahman al-Awar 對外表示會敦促私營公司和機構通過適合各自的方式去配合新制度，但對於許多仍以區域間貿易為主的公司來說，延續舊的工作週似乎更符合利益。
換日線阿拉伯
2021/12/30
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中國明星「考編」爭議事件簿：七大面向解析！易烊千璽並非首例，為何民眾怒火難平？

中國明星「考編」爭議事件簿：七大面向解析！易烊千璽並非首例，為何民眾怒火難平？

圖／截自 中華人民共和國人力資源和社會保障部 官方網站「編制」到底是什麼？為何眾人趨之若鶩？根據中國教育部統計，2022 年大專院校的畢業生規模，預計高達 1,076 萬人，和前一年相比增加了 167 萬人，總數和增長程度都是歷史新高。
Crossing Campus
2022/07/18
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「拿了一手好牌，卻打不贏」：一位成績優異的印尼女孩，為何不願到台灣學管理？

「拿了一手好牌，卻打不贏」：一位成績優異的印尼女孩，為何不願到台灣學管理？

但是，我看到台灣的博士部長和總統、院長，很多都當過大學的教授，每個人上台後，也都有很多很好的資源：有部長的權力、有台灣高素質的人力資源、有勤奮的人民；還有比印尼部長更多的薪水和部門預算⋯⋯。可是，把這麼多好的條件全部擺在一起給了學歷最高的人，出來的成績單，怎麼進步程度卻比印尼的還差？」
獨立評論@天下
2019/04/02
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國泰健檢導入AI科技力　重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

國泰健檢導入AI科技力　重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

人力資源部協理白芬蘭表示，公司導入AI技術並非要求所有同仁都成為專家，而是希望大家建立基本認識，懂得如何運用工具解決實務問題。「這個工作坊不空談AI概念，而是透過小組實作與成果分享，讓同仁逐步上手，並將學到的技術帶回部門，嘗試落地應用，真正協助解決工作上的挑戰。」國泰健檢串連醫護與多元專才，激盪創新解方，開創醫護新職涯價值。
整合傳播部
2025/09/26
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大三才選主修、分組不怕「雷隊友」──我在英屬哥倫比亞大學的難忘體驗

大三才選主修、分組不怕「雷隊友」──我在英屬哥倫比亞大學的難忘體驗

商學院大二的必修課，則是各個主修的入門課程，我們的主修包含 9 個：金融、會計、商業科技管理、行銷、房地產、人力資源 、企業管理 、創業管理、營運與物流管理 。我最喜歡大二這年的課程安排，因為在大二接觸這些課程，能讓學生在暑假決定主修前，每個都先「淺嚐」看看，可以更適當地判斷自己想主修哪個科系。
Crossing Campus
2023/09/06
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台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

要求教育單位及職場管理的專業認證機構（如 CEPH），將多元、平等與包容（DEI）納入核心能力框架，為未來政策制定與人力資源管理提供專業基礎。四、設立心理健康支援機制設立國家級心理健康援助中心，整合中央及地方心理健康支持系統，提供心理諮詢、危機干預及社會支持。
劉大任／讀者投書
2024/12/30
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韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

此外身邊從事人力資源多年的韓國友人也分享，辦理外國人就業簽證，除了外國人才本身的學歷與年齡條件，也關乎「公司外國人僱用比例」與「最低年薪限制」。「公司外國人僱用比例」規定公司必須有 5 位正職韓國職員才能僱用一名外國職員，而「最低年薪限制」指外國職員的薪水必須高於國民所得毛額（GNI）80%，即韓幣 33,762,400 元（約新臺幣 736,020 元）。
聖依／踏上韓國旅夢
2024/03/11
4168
崛起的越南是下一個日本：台商對越南投資佈局得從「工廠觀點」晉級到「市場視野」

崛起的越南是下一個日本：台商對越南投資佈局得從「工廠觀點」晉級到「市場視野」

越南共產黨提出三大目標以加速其發展：建設文明現代的基礎設施、培訓高品質的人力資源、保護環境可持續發展。執政當局希望，至 2020 年，越南的一線城市都能達到服務城市、環保城市、高科技城市的目標，並建設港口城市為工業、貿易、旅遊及服務中心海港城市，且躍居國內外運輸重要節點，包含成為通訊及財政中心、科技教育培訓文化體育中心、越南的經濟社會中心。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2019/11/19
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「我們這桌不喝了」：一場日本企業家聚餐，揭開在台創業的集體焦慮

「我們這桌不喝了」：一場日本企業家聚餐，揭開在台創業的集體焦慮

尤其是在服務業領域，日台商業文化差異、人力資源處理方式的不同，讓不少日本企業主在台灣吃了許多苦頭。很多在日本擁有成功店鋪經驗的人，來到台灣後，往往會用一樣的邏輯去規劃新店開幕。但實際上，大多都不太順利，最常見的原因就是：招不到人。你可能會好奇：「不是說招不到人嗎？但怎麼聽說很多人去面試都被拒絕？」實際上，大多數企業早就已經降低錄取門檻，只求能找到肯做的人。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/04/24
36938
想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

長期在人力資源領域耕耘，有在全球前 500 大外商、科技新創、顧問及台商公司服務的經驗。寫文字是為了自我療癒，找一個不大也不小的樹洞避避。後記你也想找到生涯新可能嗎？今年度由 Yourator 新創‧數位人才媒合平台與 TYCIA 臺灣青年創新職涯協會合辦的數位職涯博覽會將在 3/26 (六) 於小巨蛋盛大登場喔。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/03/25
36383
《毒家企業》讀後感：用「企管學」一窺全球毒品產業鏈

《毒家企業》讀後感：用「企管學」一窺全球毒品產業鏈

舉例來說，書中描述毒品產業的「人力資源」運用部份尤其有趣，例如：毒品產業對於出錯弄丟大批貨款或毒品的「天兵」的容忍度，其實比我們想像中毒梟動輒以命抵錯、草菅人命的做法，來得高出許多。原因無他，因為這些犯罪集團很難找到能夠信任的長期人員──幹掉這個出包的人很簡單，但是，接下來要找誰替補？
林志都／今天來點跨文化
2019/03/19
7976
擁有 3 間頂大教學履歷，仍變成「免洗筷」？釋憲背後，大學專案教師的遊牧辛酸

擁有 3 間頂大教學履歷，仍變成「免洗筷」？釋憲背後，大學專案教師的遊牧辛酸

一方面，上大學成為一種自我實現的社會正義，另一方面，高等教育也被期望能提供更多高品質的人力資源來提升國家經濟發展。雖然各國投入高教的預算增加了，但增幅追不上高教擴張速度，因此實際上各校能分配到的資源減少了。在這種情況下，大學經營者被期望能採取各種彈性策略來改善效率，讓錢花在刀口上。而這些彈性策略之一，就是人事任免上的彈性，包括所謂專案教師制度。
法律白話文國際站
2023/02/09
7478
我眼中的新加坡「職場食物鏈」：國籍潛規則、台灣人的優勢，與「類種姓制度」

我眼中的新加坡「職場食物鏈」：國籍潛規則、台灣人的優勢，與「類種姓制度」

當然，這些潛規則，新加坡政府是不會公開承認的，只有在當地混得夠久的人，或是人力資源相關從業人員才有機會釐清這些眉角。而這個得天獨厚的優勢，使得大學學歷以上的馬來西亞籍工作者，較容易以 EP 簽證在新加坡就業。簡單來說，EP 具有豁免配額、人頭稅的優勢，基本上光這一條就足以打趴所有的外籍工作者了。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2022/10/04
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