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共有208筆搜尋結果

恭喜你加入無國界醫生！你的第一個任務......在剛果民主共和國！

恭喜你加入無國界醫生！你的第一個任務......在剛果民主共和國！

《關於作者》鄭巧鈺（無國界醫生駐臺灣經理），無國界醫生救援前線崗位︰人力資源及行政人員無國界醫生救援任務︰剛果民主共和國鄭巧鈺來自台灣，本身是一名會計業人員。她在 2012 年加入無國界醫生，在 2014 年 2 月出發前往剛果民主共和國的首都金夏沙，負責無國界醫生於當地愛滋病治療項目的行政工作，為期約 9 個月。完成救援任務後，Joanna 現為無國界醫生駐臺灣代表。
無國界醫生
2015/12/03
7259
在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

我在一年前加入了一間在德國的韓國企業的人力資源部。在熱門的韓劇《未生》裡，傳統官僚的韓國公司文化，新進員工吃盡苦頭、同時從工作中學到職場倫理及做事方法，是部相當平實、深刻的好劇。不過，繼該劇在 2014 年播出後，韓國的公司文化逐漸轉變，除了更加「西化」，也朝著層級簡化的方向發展。
吳好／讀者投書
2020/08/03
7095
盛情難卻的國度──和台灣一樣努力爭取國際認可的科索沃

盛情難卻的國度──和台灣一樣努力爭取國際認可的科索沃

《關於作者》李元愷科技業 HR，中山大學人力資源管理碩士，碩班畢業前延畢在歐洲及中東旅行，順便當當交換學生。人生目標是能夠優質且健康的耍廢，興趣廣泛，看書的速度比不上買書的頻率。認為旅行的重點並非目的地，而是具備一顆無論去哪都能對當地有深刻體會的心。
讀者投書
2017/04/07
5732
海外菁英才有資格叫 Expat？他們和 Migrant、Immigrant 到底差在哪？

海外菁英才有資格叫 Expat？他們和 Migrant、Immigrant 到底差在哪？

明確範圍伊馮・麥克納爾蒂（Yvonne McNulty）和克里斯・布魯斯特（Chris Brewster）兩位學者一直試圖對這些人進行分類——主要是為了幫助那些希望招募外籍員工的人明確人力資源類型。「關鍵不在於你的膚色，也不在於你的薪水。」麥克納爾蒂說，她是新加坡新躍大學人類發展和社會科學學院外籍僱員研究員兼高級講師。「女傭是不是 expat？是。
BBC News 中文
2021/05/13
18399
現實版「冰與火之歌」──冰島如何在國家破產後浴火重生？

現實版「冰與火之歌」──冰島如何在國家破產後浴火重生？

他的答案是：冰島雖冷，但因為北大西洋暖流環繞，漁業資源豐富，是長久以來的經濟命脈；另外其火山島的地形 / 位置，也提供了世界上數一數二豐富的水力與地熱資源；最後，人口稀少是劣勢 ── 但若是高優質的人力資源，卻可以是優勢。基於這三個想法，冰島政府首先開始大力發展漁業出口，在歐洲戰後重建的期間賺了「第一桶金」，接著再將賺來的外匯投資於更先進的捕魚技術。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/05/20
25328
為什麼想「南向就業」的人愈來愈多？一文看懂各國佈局東南亞的關鍵趨勢

為什麼想「南向就業」的人愈來愈多？一文看懂各國佈局東南亞的關鍵趨勢

圖／christianthiel.net@Shutterstock6 億多的東協總人口提供充沛的人力資源，再加上有多個多邊貿易協定的密集覆蓋，如中國領導的「區域全面經濟夥伴協定」（RCEP）、美國領導的「印太經濟架構」（IPEF）、日本領導的「跨太平洋夥伴全面進步協定」（CPTPP）等，讓東協有潛力成為中國之後下一個生產基地。
Yakov／漂浮在南洋
2023/06/07
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在北歐交換的課題：如何攻破「看似冷淡」的挪威人心房？我靠「這項活動」打進社交圈

在北歐交換的課題：如何攻破「看似冷淡」的挪威人心房？我靠「這項活動」打進社交圈

滑雪雪場雖然都有教練，但高昂的人力資源使得價錢對留學生來說，門檻實在太高。我想起了那位派對朋友，雖然我們只在那場派對上見過一次，但也留下了彼此的聯絡資訊，或許挪威人沒有那麼有距離感？「我旅行完回奧斯陸了，你最近會有空教我滑雪（cross country skiing）嗎？」遲疑了一個下午，我終於鼓起勇氣在手機送出這句話，幸運的是，那位朋友很爽快地答應了。
Crossing Campus
2022/03/03
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空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

國際民航組織「國際航空運輸協會」（IATA）對 BBC 表示，組織並無此方面政策建議，因為「這是個別企業的人力資源政策」。世界航空業在三年新冠疫情期間經歷大裁員，如今疫後交通恢復，航空公司求財若渴。圖／Shutterstock除新加坡航空外，其他的航空公司多數都沒有要求懷孕機組人員辭職的規定。
BBC News 中文
2022/12/19
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波蘭人妻物語（下）辦證件比找工作更難！同事們的臉部表情，我總是讀不懂？

波蘭人妻物語（下）辦證件比找工作更難！同事們的臉部表情，我總是讀不懂？

另外，她在求職時發現，如果在履歷寫上自己本來的華人姓氏，甚少會被公司回覆，甚至可能被人力資源主管以為是惡作劇。當她在履歷寫上丈夫姓氏時，則陸續得到不同公司回信。相比起找工作，更難的，原來是辦居留證的手續，這是因為一切程序、條文都只有波蘭文。在波蘭，如果辦證件時身邊沒有波蘭人，基本上可說是「mission impossible」。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/10/20
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在世界上最快樂的地方實習──迪士尼，讓我從心存懷疑到相信快樂的蛻變

在世界上最快樂的地方實習──迪士尼，讓我從心存懷疑到相信快樂的蛻變

比起付出，我從迪士尼帶走更多在大學上了人力資源管理的課，讓我更加佩服迪士尼的員工訓練，在那兩個月內，我感受到迪士尼的熱情態度，不僅僅限於遊客，每天在如迷宮般的地下通道之中，充滿著永不間斷的音樂、Cast Member 融入扮演的角色與你打招呼，歡樂的工作環境和樂於服務的心態，正是我們每天工作的動力。
讀者投書
2017/04/07
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【英文簡報技巧101】第五堂課：組織豐富精采的演說內容，重點是「讓觀眾聽懂」

【英文簡報技巧101】第五堂課：組織豐富精采的演說內容，重點是「讓觀眾聽懂」

玩家在玩遊戲的過程中，培養了一些正面特質，讓他們成為不可多得的人力資源（8:55-11:09），她搭配了幾張只有字的簡報，提出人們在玩遊戲時，會培養出四大正面特質：Urgent Optimism、Social Fabric、Blissful Productivity 及 Epic Meaning。接著，她一個個依序闡述其意義。
曾佳婕／Small Talk
2018/08/10
10122
我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

基層主管打發優秀人才走的藉口很多，印象最深的是有一次我問其中一家未錄取原因（當時相信所謂的人力資源專家在節目上或書上說的，打電話回去問知道自己缺點有利未來求職錄取機會。）我因為怕打擾先發 mail 問，上面寫如果沒有回覆，會依照名片上的電話號碼打手機問最後面試的主管，該主管馬上回覆否認是他的決定，說有個「人評會」決定人選。「人評會」？
讀者投書
2016/05/26
23387
中國「春運現象」再臨：「地表最強遷徙」、武漢肺炎疫情，讓民眾苦不堪言

中國「春運現象」再臨：「地表最強遷徙」、武漢肺炎疫情，讓民眾苦不堪言

春運現象亦顯示內陸地區與沿海地區，因區域經濟發展失衡，產生社會人力大量流動的情況，社會人力資源往北京、上海、深圳、廣州或等沿海大城市流動，該人口聚集效應使中國大陸的區域發展正面臨東西差距與城鄉差距的難題。事實上，對岸輿論老早就觀察到春運一票難求的問題，無論是實名制還是網絡購票，都無法解決鐵路運輸在需求與供給之間的嚴重脫節。對岸的城市化是土地城市化，而非人口城市化。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/01/20
18400
專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

但香港也有缺點，人力資源、租金成本皆較高，不過因為政策較為開放的關係，來自各地文化的人才進駐新創企業，是很平常的事。創辦 Snapask 背後最想達到的理念是讓教育不受國界的限制。圖／郭姿辰攝影香港產學結合快速學生大一就開始實習江則希認為，就人才培訓而言，台灣最大的優勢便是擁有優秀的工程師人才；香港重視的產業則是營運、金融與行銷的人才。
《換》人說說看
2016/06/13
7623
日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

沒有明確業務範圍的日本職場日本人材業界前五大的人力資源公司「PERSOL」，在今（2020）年 2 月發表了一份「在日工作外國人的就業實態・意識調查」（原文：日本で働く外国人材の就業実態・意識調査）研究報告書。這份報告書有一項針對「外國人對日本企業的不滿」調查，其中居前十名的不滿中，有一項是「沒有明確的業務範圍」，格外讓我感同身受。
Amber.L／讀者投書
2020/04/29
13437
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